(2ページ目)ビジネスニュースや転職に役立つ情報をお届け！キャリトピ

皆さんは、「エレベーターピッチ」というプレゼンテーション手法をご存じでしょうか？　現在ではプレゼン手法の一つとして確立されており、ビジネスシーンで活用できる場面はかなり多いといいます。ここでは、その準備の仕方などについてご紹介します。エレベーターピッチはどんなプレゼン手法？エレベーターピッチとは、エ…

1950年頃に誕生し、今もなおさまざまな企業が活用している「ブレインストーミング（通称:ブレスト）」。ただ、その効果をきちんと引き出し、魅力的なものにできている企業はどれだけあるのでしょうか？こちらでは、より効率の良いブレストができる方法をご紹介します。ブレストとは？ブレストとは、とあるテーマに対し…

厚生労働省は、障がい者の就労意欲を高めるためや、自立支援のために障がい者雇用対策を進めています。施策としてよく知られているものには、職業訓練や雇用先紹介などの支援がありますが、そのなかには「障害者雇用納付金制度」というものもあります。これは、いったいどのような制度なのでしょうか？ 障害者雇用納付金制…

安倍内閣総理大臣は、政権発足後から女性の社会進出を積極的に推進する意見表明をしています。これに伴い、雇用機会の均等化、指導的立場に就く女性の増加を目指し、女性活躍担当の大臣職を新設するなどの施策も実行。そして、2014年には男女雇用機会均等法が改正されました。男女雇用機会均等法とは男女雇用機会均等法…

常識ある社会人とは、どのような人だと思いますか？　あいさつがきちんとできる、食べ方がキレイ、時間を守るなど、さまざまなことが挙げられますが、ビジネスマンにとってやはり重要なのは「ビジネスマナー」です。社会人としての基礎を身に付けていないと、いくら英語やITスキルを持っていても、周りから信頼されなくな…

面接、交渉、プレゼン、スピーチ――。ビジネスシーンでは緊張する場面がたくさんあります。ある調査でも、多くのビジネスパーソンが上記の場面において「緊張する」と答えていました。緊張すると上手く話せなくなったり赤面したりして、本来の能力が発揮できなくなりがちです。このような身体的症状を“あがり症”などと言…

新卒と中途では採用活動のさまざまな部分に違いがあります。違いを知った上で、中途採用で一番の関門となる面接をどう乗り切るかについて知っておきましょう。新卒と中途の違いとは 同じ就職活動でも、新卒採用と中途採用では企業側の採用背景や、求める人材に違いがあります。新卒採用は、卒業見込みである学生を対象に、…

長引く不況のあおりや、働き方が多様化したことで、非正規雇用で働く人の割合が増加しています。2014年には、非正規雇用の割合が37.4％となり、この増加傾向は今後も続いていく見通しです。そのような中、非正規雇用の一つ、派遣社員に関する労働者派遣法が2015年9月に改正されました。労働者派遣法とは労働者…

飲み会で飲みすぎた翌日、二日酔いで頭痛や吐き気に悩まされていませんか？　飲み会があった次の日の様子は、意外と社内で見られているものです。二日酔いになるほど飲んだとしても、翌日は高いパフォーマンスで仕事をこなすと、周りからスマートな社会人として一目置かれるものです。今回は、二日酔いの治し方や辛い吐き気…

最近、ニュースでも話題になっている「残業代ゼロ法案」ですが、実際にはどのような法案なのでしょうか。いたずらに「残業代がなくなる」と不安がるのではなく、実態を正しく理解するようにしましょう。残業代ゼロ法案とは2015年4月、政府は労働基準法改正案を閣議決定しました。この改正案は、残業代ゼロ法案や残業代…

会社に勤めている以上、誰であっても社内での人事異動の可能性はあるでしょう。また、自分は部内に残り、異動する人を見送るということもあるかもしれません。こうしたケースでのマナーやしきたりについてご説明します。異動を願い出たい場合は他部署への異動を希望する理由はさまざまです。違った仕事をして経験を積みたい…

「就業規則」という言葉はよく耳にすると思いますが、実際に働いている会社の就業規則を見たことがないという人もいるでしょう。しかし、就業規則には、働く人にとってとても重要なことが記されていますから、一度どのようなものなのか確認してみることをおすすめします。就業規則とは就業規則というのは、労働者を縛るため…

現代のビジネスにおいて、自分の考えを社内外の人に対して、より魅力的にアピールする「プレゼンテーションスキル」は欠かせないものとされています。しかし、なかには「商品企画を考えるのは得意だけれど、人前でアピールするのが苦手」という方もいるかもしれません。どうしたら、プレゼンテーションがうまくなるのでしょ…

求人票でしばしば目にする「試用期間」ですが、実際の条件はどのようなものなのでしょうか。試用期間の正しい知識を身につけて、不当な解雇に遭わないようにしましょう。試用期間とは 条件付採用と呼ばれることもある試用期間は、会社と労働者の間のお試し期間ともいえます。試用期間は法律で定められたものではなく、試用…

次第に涼しい日が増え、日が沈むのも早くなりました。もう間もなくやってくる読書の秋に向けて、おすすめのビジネス書をご紹介します。「読書の秋」の根拠は？秋が読書に向いている理由はいくつかあります。・夜が長いため、のんびりとした時間を過ごしやすい・暑くも寒くもなく、快適な環境で読書ができる・ゆっくり読書を…

面接は、誰であっても緊張するものです。最後に「何か質問はありますか？」と面接官に聞かれることもありますが、あらかじめ考えておかなくては、すんなり質問は出てきませんよね。そもそも、こうした逆質問はしても良いものなのでしょうか。 逆質問の是非逆質問を行うことは、面接官から促されることもあるくらいですから…

フレックスタイム制は、1988年に設けられた当初、新しい働き方として大きな注目を集め、現在も導入している企業が数多くあります。そのメリットやデメリット、実際どのような働き方になるのかということについて、改めて確認してみましょう。 フレックスタイム制の働き方 フレックスタイム制とは、1カ月の総労働時間…

有効求人倍率は、景気とほぼ連動しています。そのため、有効求人倍率を知ることで現在の景気を測ることも可能です。また、求職者にとっては、現在の就職のしやすさや、狙いやすい業界などが分かる重要な情報となります。 有効求人倍率の求め方や、2015年の動きについて確認してみましょう。有効求人倍率とは有効求人倍…

就職難だと言われて久しい昨今ですが、世の中には人手不足の業界というのも存在しています。そうした業界では、数多くの求人が公開されており、就職もしやすくなっています。どのような業界が人手不足なのか、チェックしてみましょう。人手不足の業界にはどんなところがある？人手不足の業界には、具体的にどのようなところ…

離職証明書とは、その名の通り、企業が社員の離職の証明としてハローワークに提出する書類のことです。企業がこれを提出することによって、ハローワークはその人を「失業者」と認識することができるようになります。 離職証明書は誰が出すの？　提出期限は？離職証明書は、企業の担当者がハローワークへ提出する書類です。…