「駆け出しエンジニア」が転職難民に。内定取り消し、入社日先延ばし…困ったときの対処法とは【えさきまりな】

今、私のところにも、「内定を取り消された」、あるいは「入社日が延々と先延ばしにされているので、もう一度転職活動をしたい」というご相談がたくさん来ています。

そうした方々のほとんどが、まだエンジニアとしての経験が浅いポテンシャル層の方。中にはすでに在籍していた会社を辞めてしまった人もいて、非常に深刻な問題になっています。

緊急事態宣言下では、多くのIT企業がリモートワークを行っていました。ただ、このリモート下でどうやって研修を実施するかについては、どの企業もまだ試行錯誤しているところ。

すでに入社したものの、まだ十分なバックアップができていないため待機となっている新入社員も多く、その結果、内定状態にある求職者に対して入社日の後ろ倒しをお願いしているといった状況です。

こうした状況を受けて、今後は企業側もしばらく採用に対するジャッジがシビアになると考えられます。

以前までなら比較的容易に内定が決まっていた未経験者やロースキルのエンジニアの方も、やや内定を得にくい状態になっています。

前提として、現段階でそういった事態が起きている企業は、仮に入社してもその後十分な教育やケアを受けられない可能性が高い。

であれば、その会社への入社に固執し過ぎず、もっと別の選択肢を考えた方が長期的に見ればプラスかなと思います。

エンジニアとしての経験が浅く、転職活動をしてもなかなか採用されない状況が続いているようであれば、この機会に自分のキャリアプランを練り直してみるのも戦略の一つだと思います。

難しい決断かもしれませんが、過去の経験を生かして働ける別の職種があるのであれば、今はそちらを選ぶというのもあり。後々、改めてエンジニアとしての転職に再トライすることもできます。

今の時期に最も避けたいのは、職歴にブランクが空いてしまうこと。そうすると、状況が好転したときに、どうしてもそのブランクが採用時のネックになってしまいますから。

例えば、開発現場で営業経験のあるエンジニアが重宝されているという話はよく聞きます。

なぜなら、企業が今エンジニアに求めているのは、顧客の要望を汲み取って適切な要件定義を行い、チームで協調しながらプロジェクトを推進する力だからです。

技術力を磨きつつ、他のエンジニアにはない強みを持てれば、駆け出しエンジニアでも「スキルの掛け合わせ」で市場価値が上がるはずです。

今までは、「ちょっとプログラミングを勉強しました」程度の人でも、20代で意欲があれば驚くほど内定が出ていましたが、そういう雰囲気はなくなってきています。

これからは、「会社に入って育ててもらおう」という受け身の人は、ますます採用されにくくなっていくと思います。

そこで、駆け出しエンジニアの方に意識してほしいのが、自学自習の姿勢です。

入社研修で学ぶようなことは自分で独学できる、実務経験の少なさを補うためのスキル習得を自力でできる、そういう人であれば経験が浅くても採用候補に入れる可能性が高まります。

今、経験の少ない方がいきなり開発の上流工程に関わるのは難しいと思いますが、品質保証のポジションであれば、人材が不足している企業も多く、採用されるチャンスはあります。

品質保証エンジニアは、仕様通りにつくられているか、デバックがないかなど、ハードウェア／ソフトウェアの不具合をチェックするポジション。

品質保証をやっていれば、自然と開発の流れも理解できるようになるし、基本的な知識やスキルも身に付くので、駆け出しエンジニアの方にオススメです。

そこから上流工程の開発やプロジェクトマネジメントができるポジションへとステップアップすることも十分可能です。今は修行の時と割り切って、IT業界で親和性のある経験を積むというのも有効な手ですね。

まずは、技術力と別のスキルとの掛け合わせ。営業で培った提案力であったり、自分の考えや主張をロジカルに伝えられるコミュニケーション能力であったり。

エンジニアとして生かせる別スキルをしっかりプレゼンすることで、自分の希少価値を上げることが大切です。

エンジニアって、やっぱり好きという気持ちが強い人ほど伸びる傾向がある。寝食を忘れて何かに熱中できる“オタク気質”のある人が強い世界だと思います。

自分がいかに熱中体質なのかを話すと、あらゆる企業で歓迎されやすいですね。これまでの経験を振り返って、何かそういった熱中エピソードを掘り起こせたら、ぜひ面接でもアピールしてください。