「会社の早期成長より、エンジニア個人の自立を取った」業界の悪しき慣習を断つSES代表の覚悟
業界の過熱する待遇争いの波に真っ向から抗い、「徹底してエンジニア個人に寄り添う」という愚直なまでのスタンスを貫いているアワーズシップ。自らもエンジニアや営業としての経験を持ち、現場の痛みを知る代表・塩田悠麻さんが仕掛ける「人から始まる組織づくり」と「SESの枠組みを超えた成長戦略」を紐解くインタビュー。
働き方
各種エンジニアの中長期のキャリア形成を応援するコーナー。豊富な実績を誇るエンジニアや著名人のキャリアインタビューなど、さまざまなアプローチで創り手の将来について一緒に考えます。
「背伸びする環境がむしろ楽」こにふぁーが“憧れ”を仕事選びの軸にする理由
エンジニアとして成長するには、どんな環境に身を置き、どんな仕事に挑めばいいのだろうか。エンタープライズからベンチャーへの転職、グローバル企業への挑戦など、キャリアの分岐をいくつも経験してきた、株式会社Kyash 執行役員 VPoEのこにふぁーさんに、キャリアの判断軸について聞いた。
Ruby父 まつもとゆきひろ「出社させたがるのは、マネジャーの怠慢でしかない」
川上量生「人間のプライドは捨てて原理を学べ」AI時代、“現代のアリストテレス”を目指すべき理由
「人間にしか出せない価値」を考えるのはもうやめよう。AI研究者が語る、AI時代にエンジニアが問うべきこと
「働いている姿」は見なくていい。フルリモートを貫くリリー技研に見る、成果責任を曖昧にしない組織づくり
「次にクビになるのは俺やろ」と思った牛尾剛がAI時代に見つけた“いちばん安全な働き方”
「共感できる会社でタイパよく働きたい」そう焦る若手こそ、あえて“遠回り”の道を行け【Wantedly仲 暁子】
AIに“下積み”を奪われた若手エンジニアをどう育てる？ 仕様駆動開発が生む新たな成長機会とは
「みんなと同じスタンプラリーの人生は歩めない」ハヤカワ五味が“世間の正解”という呪縛を手放すまで
「頭脳だけで正解を探したら、AIに大敗する」川邊健太郎が旅と“ヒュー！”に見いだすもの
【佐渡島庸平】「キャリアは自分で決めない方がいい」AI時代、“意思決定を手放す”という選択
「一生に一度の体験」に全BET。SESの“ドナドナ”イメージを払拭する企業が築く「ゆるいつながり」の価値
「変化が当然の時代に生きてきた」タイミー小川嶺が掲げる、価値観のアップデートと自責思考という信念
マイクロソフト本社も解けなかったAccess移行の壁。見向きもされない“古い技術”を市場に変えた、エンジニアの「戦う場所」の選び方
GMO代表・熊谷正寿「2カ月で10万行コード書いた」トップ自ら“使ってなんぼ”を地で行く理由
技術者が持つべきアントレプレナーシップの正体。元エンジニア社長が説く、AIに代替されない人材の特徴
コードより運用に価値がある。日の当たらなかった仕事がAIに勝る理由とは？
なぜアメリカの一流エンジニアは15〜16時に帰るのか。資本主義の最前線で生き抜く「仕事をゲームと割り切る」マインド
DeNA1人目のエンジニアが語るMobage1日50億アクセスの死闘と、AI時代に「構造」を握る重要性
「運用保守はつまらない」と腐る前に。AI時代にネットワークエンジニアの需要が、むしろ伸びる理由とは？
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