AIとベテラン選考官の精度は同等。DeNAが「見極め」をAIに託し、人間が“泥臭い口説き”に全振りする理由
AI選考の精度は人間と同等。DeNAは「見極め」を内製AIに託し、浮いた工数を候補者への「口説き」に全振りする。選考の爆速化から、AIジェネラリスト採用、年俸改定まで、AI前提の組織へ変革する狙いを石井敬時氏が語る。
駆け出し
「もっと巻けない？」に負けない。2年目エンジニアが“つうこんのいちげき”を回避する防御フレーズ
若手エンジニアが上司からの「もっと巻けない？」というプレッシャーに対し、感情的にならずに「証拠（エビデンス）」と「論理」で対抗する交渉術の図解。元日本マイクロソフト業務執行役員の澤円氏が提唱する、メールでの指示出し依頼や録音を通じて責任の所在を明確にし、仕事の質とキャリアを守るための戦略的マインドセットとは？
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