客先常駐から社内SEへ。人材紹介の現場で志望者が増える今、知っておきたい“情シス転職”のリアル
IT業界の事情通・久松剛が、人材紹介の現場で起きている変化を踏まえながら、“情シス転職”で見落とされがちなポイントを解説！社内SEとして転職する上で欠かせない「会社の見極め方」を紹介する。
SES
本ページでは、SESに関連する登場人物やキーワードが出ている記事をピックアップ。SES（Systems Engineering Service：システムエンジニアリングサービス）とは、ソフトウエアやシステムの開発・保守・運用における委託契約の一種。顧客からの指示で動く派遣契約とは異なり、SES契約における指揮命令権は雇用企業にあることが特徴。 続きを見る
技術はあるのに単価が上がらない……客先常駐で「圧倒的に評価される人」の決定的な違い
技術力はあるのにSES/SIerの客先常駐で単価が上がらないエンジニア必見。圧倒的に評価される人の決定的な違いは「顧客PMの管理コストを減らす立ち回り」にありました。高単価を獲得する提案の具体性や現場での再現可能なスキルをPMOプロが解説します。
キャリアの正解の消失に“不安”が膨らむ時代。エンジニアたちの実体験から探る、確かな自信を形成するもの
採用を絞る事業会社と行き場を失うフリーランス。エンジニア転職の常識を変える「クライアントワーク企業の事業会社化」
「良い制度がある会社より、約束が守られる会社へ」定着率96％のルトラに学ぶ、ミスマッチを防ぐ“実益重視”の制度設計
「転職エージェントに頼めば安心」はもう古い？ 転職市場から“ちょうどいい会社”が消滅しつつある理由
利益優先SESが生む“本末転倒”な結末。業界の闇を見た代表は「エンジニアが成長する会社」をどう作った？
高還元＆案件選択制は要注意？ 甘い言葉でエンジニアを使い捨てる「人売りSES」の共通点
「還元率8割は大ウソ」入社しちゃいけないSES企業のアンチパターン10選【連載：エンジニア転職の「勝ち筋」】
ブラックSES、弱小情シス、税金未納のAIベンチャー。会社運ゼロのエンジニア・よんてんごPが「キャリアに後悔はない」と語るワケ
日本一気が早い！2026年 ITエンジニア転職・採用市場予測「採用は縮小ではなく選別へ」久松剛
「自社開発したいのに内定が出ない…」そんなときにやるべき頭の整理とは？
生成AIで「人月ビジネス」に陰り？ 問われるSES・SIerの存在意義とエンジニアの生存戦略
SES倒産の引き金とは？「太い客に太い請求ができるSES」が好調な理由にみる、選ばれるSESエンジニア像
【SESとは？】SIとの違い、ブラック企業の見極め方、働くメリット・デメリットなどを解説
数億円規模の案件を若手がリード？ 早期活躍がかなう環境の特徴「“三つの素養”が成長の鍵」
ささいな“食い違いが”IT訴訟に発展？ PMが大トラブルを避けるためにすべきこと【IT紛争の専門家・細川義洋】
「SESだけ」でどうにかなる時代はもう終わり？ 生き残りをかけたIT企業が、自社サービス開発にこだわるべき理由とは
「SES＝悪」って思い込んでない？ キャリアで“大損”しないために知っておくべきこと
「入社後の定着」をどう維持する？ 年間900名超が入社するワールドインテックが講じた一手とは
【事例】3人のエンジニアに見る、転職満足度を高める「自分はこうしたい」視点の大切さ
向いていない仕事は“即やめる”が正解！？ 坂本龍馬の「再出発」に学ぶ、決断の仕方 【歴史作家・河合敦が解説】
中途退職わずか1名のSES企業が、エンジニアに「別に辞めてもいい」と言う理由
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