再編が進むSIer業界、生き残る企業の特徴とは？ 今問われる「受託根性」からの脱却
これから「選ばれ続けるSIer」と「淘汰されるSIer」を分かつ決定的な差はどこにある？ 独立系SIerとして長年にわたり業務システム開発を手がけてきたノバシステムの取締役・川上貴之さんに、AI時代に問われるSIerの存在意義とエンジニアに求められる姿勢について聞いた。
注目企業
「アジャイルの理屈を押し付けない」大手金融機関が10年かけて実践した“アジャイル文化”作りの裏側
アジャイルが文化として根付き、長期にわたって機能し続ける組織と、そうでない組織の違いはどこにあるのか。ウォーターフォールが前提の厳格な開発手続きが主流の金融業界においてアジャイル導入を率先している、三菱UFJインフォメーションテクノロジーの取り組みから探った。
ロボットやドローンの“眼”となる「180度×リアルタイム×4K」カメラ開発集団が目指すものーーネット接続なしで使えるLLM開発に注力
戦略なき「量産型」エンジニアは淘汰される。エンジニア市場の潮流が示す、今後勝てるスキルと働き方
【エンジニア視点で考察】選ばれ続ける企業の経営者が持つ“人材育成”哲学「勝手に育つ環境を作るほかない」
サイバー攻撃の手口は昔のままでも被害増。原因は日本が“弱いまま”だから？
生成AIがもたらす「思考停止」にどう立ち向かう？ コードの生成と流用の決定的な差とは
「仕様通り」を作るだけのベテランはいらない。50代でも評価され続けるエンジニアの特徴とは？
AI時代を生き抜くSIerの条件とは？ CTCが金融領域で挑む「AI駆動開発」のリアル
今のAIは限界？ 日本発“第三のAI”の可能性をAI研究者・鹿子木宏明が提唱する理由
「キャリアプランを会社任せにしない」キャリアの天井を3カ月で打ち破った30代エンジニアに見る対話の重要性
エンジニアから選ばれる求人の条件とは？ DX人材採用の成否を分ける「スキルの細分化」
「いつまで監視のままなのか」不安に突き動かされたインフラエンジニアの成長重視の転職体験談
32歳未経験×Iターン転職の鍵となった、強みの言語化「コードが書けない自分をどう売るか？」
酷暑の原因は「建物」だった？ 施設の消費エネルギー制御に挑むエンジニアたちの活躍
大手とスタートアップの良いところ取り？ 「カンパニー制」導入企業でエンジニアが働く利点とは
出社回帰の波にも動じないフルリモート・フルフレックス企業の実態「全員在宅が“前提”になるまで試行錯誤してきた」
「検証環境待ち」時間を9割削減！ 大手金融機関が挑んだ開発スピードの“壁”突破プロジェクトの全貌
「地方創生は大企業が成すべき使命」専門組織を持つNTTデータ東北が挑む、地方DX最前線
AI時代の未経験採用の鍵は「なぜやるか」にあり。目的意識と言語化で切り開いた、エンジニアキャリアの第一歩
ZoomもSlackもなかった20年前、「Web会議10人同時接続」を日本企業が実現できたワケ
若手の未熟さが事業拡大の原動力に？ システム・リノベイトが「ジュニアエンジニア不要論」に首を振る理由とは
見えないWi-Fiの「見える化」へ。大手金融機関が挑んだ、全国343拠点・10万台超の端末を支えるネットワーク刷新の舞台裏
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