「自分はまだ戦えるのか」という不安からの脱却。ブランク転職をかなえたエンジニアが示した“スキル証明”の最適解
「スキルの停滞」に悩む元研修講師のエンジニアが、エーティケーへの転職で現場復帰を果たしたキャリア事例。実力を証明するオリジナルアプリ開発など、理想通りの転職を叶えるためのヒントを、当事者と採用担当である代表の双方の視点から考察する。
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SaaS is Dead時代に「日本発、世界標準」を目指す。カスタム“なし”を貫く新SaaSの開発思想
SaaS is Dead時代を生き抜く、Dress Codeのプロダクト設計思想。従来の「足し算」ではなく、共通基盤から構築する「引き算思考」で、部門間の業務摩擦を解消する「コンパウンドプロダクト」の正体に迫ったインタビューです。
「運用保守はつまらない」と腐る前に。AI時代にネットワークエンジニアの需要が、むしろ伸びる理由とは？
「良い制度がある会社より、約束が守られる会社へ」定着率96％のルトラに学ぶ、ミスマッチを防ぐ“実益重視”の制度設計
元俳優のエンジニア社長が語る、技術がコモディティー化する時代に磨くべき「役作り」という仕事
JAXAが舵を取る1兆円規模プロジェクトの全貌。宇宙覇権へ挑む日本の成長戦略
AIの「不確実性」をどう制御するか。Google Cloudのスペシャリストが説く、クラウドエンジニアの新たな役割
利益優先SESが生む“本末転倒”な結末。業界の闇を見た代表は「エンジニアが成長する会社」をどう作った？
ホワイトハッカーはなぜ絶滅危惧種に？ AIとクラウドが奪った「エンジニアの野生」
「休める仕組み」が強い開発チームを作る。主力エンジニアの3カ月育休を支える“失敗を許容する”空気感
高還元＆案件選択制は要注意？ 甘い言葉でエンジニアを使い捨てる「人売りSES」の共通点
AIを「便利な道具」と思う限り、日本に勝機はない。AI研究者・鹿子木宏明が語る“ズレたAIファースト”の正体
ヨドバシのデータアナリストが語る、AI時代の今、技術よりも大切な“現場で評価される”三つの力
再編が進むSIer業界、生き残る企業の特徴とは？ 今問われる「受託根性」からの脱却
「アジャイルの理屈を押し付けない」大手金融機関が10年かけて実践した“アジャイル文化”作りの裏側
ロボットやドローンの“眼”となる「180度×リアルタイム×4K」カメラ開発集団が目指すものーーネット接続なしで使えるLLM開発に注力
戦略なき「量産型」エンジニアは淘汰される。エンジニア市場の潮流が示す、今後勝てるスキルと働き方
【エンジニア視点で考察】選ばれ続ける企業の経営者が持つ“人材育成”哲学「勝手に育つ環境を作るほかない」
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