「会社の早期成長より、エンジニア個人の自立を取った」業界の悪しき慣習を断つSES代表の覚悟
業界の過熱する待遇争いの波に真っ向から抗い、「徹底してエンジニア個人に寄り添う」という愚直なまでのスタンスを貫いているアワーズシップ。自らもエンジニアや営業としての経験を持ち、現場の痛みを知る代表・塩田悠麻さんが仕掛ける「人から始まる組織づくり」と「SESの枠組みを超えた成長戦略」を紐解くインタビュー。
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「人間にしか出せない価値」を考えるのはもうやめよう。AI研究者が語る、AI時代にエンジニアが問うべきこと
生成AIがコードを書き、AIそのものまでつくる時代、エンジニアは何を武器にすべきか。「人間にしかできないこと」を探すのではなく、問いを変えるべき――。AI研究者で横河デジタル社長の鹿子木宏明さんが、製造業DXの実践からAI時代の技術者に必要な視点を語る。
「働いている姿」は見なくていい。フルリモートを貫くリリー技研に見る、成果責任を曖昧にしない組織づくり
世界中のプレイヤーが「当たり前に遊べる」まで。数百万DAUの熱狂を守る、KONAMIインフラエンジニアの判断力
AIに“下積み”を奪われた若手エンジニアをどう育てる？ 仕様駆動開発が生む新たな成長機会とは
代表自ら100のグループチャットに参加、一言メッセージでエンジニアの相談に即対応「トップとの距離の近さ」が生む作用とは
「人間向け」のデータ基盤はもう古い？ AI時代に求められる、メタデータとアセット指向
「一生に一度の体験」に全BET。SESの“ドナドナ”イメージを払拭する企業が築く「ゆるいつながり」の価値
マイクロソフト本社も解けなかったAccess移行の壁。見向きもされない“古い技術”を市場に変えた、エンジニアの「戦う場所」の選び方
増え続ける脆弱性、運用現場の最前線で起こる変化とは？ 次世代システム・セキュリティ対策に有効な一手「SBOM」の真価
日本有数のメガバンクは、いかにして「AI-Ready」な組織へ変わるのか。大手金融機関が挑むデータ基盤再設計のリアル
キャリアの正解の消失に“不安”が膨らむ時代。エンジニアたちの実体験から探る、確かな自信を形成するもの
技術者が持つべきアントレプレナーシップの正体。元エンジニア社長が説く、AIに代替されない人材の特徴
「自分はまだ戦えるのか」という不安からの脱却。ブランク転職をかなえたエンジニアが示した“スキル証明”の最適解
SaaS is Dead時代に「日本発、世界標準」を目指す。カスタム“なし”を貫く新SaaSの開発思想
「運用保守はつまらない」と腐る前に。AI時代にネットワークエンジニアの需要が、むしろ伸びる理由とは？
「良い制度がある会社より、約束が守られる会社へ」定着率96％のルトラに学ぶ、ミスマッチを防ぐ“実益重視”の制度設計
元俳優のエンジニア社長が語る、技術がコモディティー化する時代に磨くべき「役作り」という仕事
JAXAが舵を取る1兆円規模プロジェクトの全貌。宇宙覇権へ挑む日本の成長戦略
AIの「不確実性」をどう制御するか。Google Cloudのスペシャリストが説く、クラウドエンジニアの新たな役割
利益優先SESが生む“本末転倒”な結末。業界の闇を見た代表は「エンジニアが成長する会社」をどう作った？
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