高還元＆案件選択制は要注意？ 甘い言葉でエンジニアを使い捨てる「人売りSES」の共通点
「SESは儲かる」といった情報を真に受けて起業した“社員数名の新興SES”が、今業界を騒がせている。長すぎる待機や一方的な契約解除……。キャリアの断絶というリスクにさらされないために、エンジニアは何を基準にSES企業を選ぶべきなのか。優良SESを見抜く視点について、株式会社UNCORDの代表取締役・横井裕也さんに話を聞いた。
注目企業
AIを「便利な道具」と思う限り、日本に勝機はない。AI研究者・鹿子木宏明が語る“ズレたAIファースト”の正体
AIを「便利な道具」と捉える企業に未来はない。横河デジタル代表でAI研究者の顔を持つ鹿子木宏明さんが、日本企業が陥る“ズレたAIファースト”について語りました。GoogleやAmazonが実践する「次元の違う成長戦略」と、AIの常識外の解にGoを出せる「匠」の条件とは？生存を賭けた真のAIトランスフォーメーションの本質に迫ります。
ヨドバシのデータアナリストが語る、AI時代の今、技術よりも大切な“現場で評価される”三つの力
再編が進むSIer業界、生き残る企業の特徴とは？ 今問われる「受託根性」からの脱却
「アジャイルの理屈を押し付けない」大手金融機関が10年かけて実践した“アジャイル文化”作りの裏側
ロボットやドローンの“眼”となる「180度×リアルタイム×4K」カメラ開発集団が目指すものーーネット接続なしで使えるLLM開発に注力
戦略なき「量産型」エンジニアは淘汰される。エンジニア市場の潮流が示す、今後勝てるスキルと働き方
【エンジニア視点で考察】選ばれ続ける企業の経営者が持つ“人材育成”哲学「勝手に育つ環境を作るほかない」
サイバー攻撃の手口は昔のままでも被害増。原因は日本が“弱いまま”だから？
生成AIがもたらす「思考停止」にどう立ち向かう？ コードの生成と流用の決定的な差とは
「仕様通り」を作るだけのベテランはいらない。50代でも評価され続けるエンジニアの特徴とは？
AI時代を生き抜くSIerの条件とは？ CTCが金融領域で挑む「AI駆動開発」のリアル
今のAIは限界？ 日本発“第三のAI”の可能性をAI研究者・鹿子木宏明が提唱する理由
「キャリアプランを会社任せにしない」キャリアの天井を3カ月で打ち破った30代エンジニアに見る対話の重要性
エンジニアから選ばれる求人の条件とは？ DX人材採用の成否を分ける「スキルの細分化」
「いつまで監視のままなのか」不安に突き動かされたインフラエンジニアの成長重視の転職体験談
32歳未経験×Iターン転職の鍵となった、強みの言語化「コードが書けない自分をどう売るか？」
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大手とスタートアップの良いところ取り？ 「カンパニー制」導入企業でエンジニアが働く利点とは
出社回帰の波にも動じないフルリモート・フルフレックス企業の実態「全員在宅が“前提”になるまで試行錯誤してきた」
「検証環境待ち」時間を9割削減！ 大手金融機関が挑んだ開発スピードの“壁”突破プロジェクトの全貌
「地方創生は大企業が成すべき使命」専門組織を持つNTTデータ東北が挑む、地方DX最前線
AI時代の未経験採用の鍵は「なぜやるか」にあり。目的意識と言語化で切り開いた、エンジニアキャリアの第一歩
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落合陽一「2026年にはほとんどの知的作業がAIに置き換わる」人間に残される仕事は“とげ作り”
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