応募経路で有利不利があるって知ってた？ AI時代の転職で必要な“第三者の信用”
人材紹介、スカウト、リファラル、企業サイトからの直接応募など、転職の入り口は数多くある。一見すると「どの経路から応募しても変わらない」と思いがちだが、実は応募経路で有利不利があると語るのが、IT業界の事情通・久松剛さんだ。採用側から見た「応募経路」の違いと、その裏側にある転職市場の変化について聞いた。
転職
転職市場全体の傾向から業界・業種別に見る採用トレンドまで、エンジニアを取り巻く転職環境についてのあらゆる情報をキャッチアップして提供していくコーナーです。
エンジニア転職の「正解」が変わった。「年収ダウン」「事業会社」「社内SE」を安易に選んではいけない理由
「年収ダウンは未来への投資」「転職エージェントに任せれば安心」「SESや受託より事業会社」「客先常駐が嫌なら社内SE」――。転職市場に詳しい久松剛さんの言葉から、エンジニア転職で信じられがちな“4つの正解”を問い直す。
AIで案件が減った？「正社員に戻るしかない」と焦るフリーランスエンジニアに澤円が問うこと
転職フェアは「企業を探す場所」じゃない。久松 剛が教える“スライド転職”から抜け出す使い方
代表自ら100のグループチャットに参加、一言メッセージでエンジニアの相談に即対応「トップとの距離の近さ」が生む作用とは
連休を「無駄に過ごした」と落ち込むエンジニアへ。澤円が教える、自己嫌悪を解きほぐす“テキトーなアウトプット”のススメ
客先常駐から社内SEへ。人材紹介の現場で志望者が増える今、知っておきたい“情シス転職”のリアル
「行かない理由がない」好条件スカウトに足がすくむ40代へ。澤円が勧める、脳内バグを解消する“キャリアのデバッグ”
キャリアの正解の消失に“不安”が膨らむ時代。エンジニアたちの実体験から探る、確かな自信を形成するもの
「正論を言って何が悪い？」と割り切る2年目へ。澤円がバッサリ斬る、後輩指導における“ミキサー飯”の限界
年収500万円未満の人は書類選考で足切りされる時代に？ 年収を上げたいエンジニアが今すぐ捨てるべき三つの甘えとは
「自分はまだ戦えるのか」という不安からの脱却。ブランク転職をかなえたエンジニアが示した“スキル証明”の最適解
採用を絞る事業会社と行き場を失うフリーランス。エンジニア転職の常識を変える「クライアントワーク企業の事業会社化」
大型リリース後の「燃え尽き虚無感」どうする？ 澤円が教える、空っぽの脳にやる気を呼び戻す“外部電源”の借り方
AIの自動化が進むダイレクトリクルーティング。エンジニアのための本命企業を引き寄せるプロフィールの書き方
中途入社の「早くバリューを出さなきゃ」という焦りは不要？ 澤円が説く、新天地で信頼貯金をためる「観察」のすすめ
「良い制度がある会社より、約束が守られる会社へ」定着率96％のルトラに学ぶ、ミスマッチを防ぐ“実益重視”の制度設計
「転職エージェントに頼めば安心」はもう古い？ 転職市場から“ちょうどいい会社”が消滅しつつある理由
「もっと巻けない？」に負けない。2年目エンジニアが“つうこんのいちげき”を回避する防御フレーズ
エンジニア出身マネージャーの「人間関係」攻略法！ 行動経済学でチームを動かす三つの原則
「もっと稼ぎたいなら一度下げろ」は信じるな。エンジニアの年収ダウン転職は、キャリアの致命傷になる
30代EMのキャリアの「マネジメントの成果を示せる自信がない」という不安、澤円・村上臣・ひろゆき・久松剛の助言は？
高還元＆案件選択制は要注意？ 甘い言葉でエンジニアを使い捨てる「人売りSES」の共通点
RANKING人気記事ランキング
AIでコード生成は加速、でも人間の確認が追いつかない問題。t-wadaが示す「レビュー解体」という答え
「FDEが必要な会社はほぼない」CTO以上に難しい？ 柳川慶太が語る新職種ブームの落とし穴【動画】
プロダクトマネジャーはもう不要？ 米ビッグテックで語られ始めた“中間職”消滅の予兆
「次にクビになるのは俺やろ」と思った牛尾剛がAI時代に見つけた“いちばん安全な働き方”
「進捗率80％です」は報告になっていない。上司から追加質問されるエンジニアに足りない“判断材料”
タグ
そのほかのタグを見る
