「正論を言って何が悪い？」と割り切る2年目へ。澤円がバッサリ斬る、後輩指導における“ミキサー飯”の限界
【澤円のキャリア相談】「正論を言って何が悪い？」と割り切る入社2年目の指導係へ。後輩をストレートに指摘しても、なぜ受け入れてもらえないのか？コミュニケーションを「食事」に例え、正論だけの指導（＝ミキサー飯）が持つ限界と、AI時代に本当に必要な「伝え方」のスキルをバッサリ解説します。
転職
転職市場全体の傾向から業界・業種別に見る採用トレンドまで、エンジニアを取り巻く転職環境についてのあらゆる情報をキャッチアップして提供していくコーナーです。
年収500万円未満の人は書類選考で足切りされる時代に？ 年収を上げたいエンジニアが今すぐ捨てるべき三つの甘えとは
エンジニアバブルがはじけた今、虚像ではなく「身の詰まった」年収アップを実現するために、エンジニアはどのようなマインドチェンジを図り、どう動くべきなのか。エンジニア組織と転職市場の“裏側”を熟知する久松剛さんが、二極化するエンジニア転職市場のリアルについて語る。
「自分はまだ戦えるのか」という不安からの脱却。ブランク転職をかなえたエンジニアが示した“スキル証明”の最適解
採用を絞る事業会社と行き場を失うフリーランス。エンジニア転職の常識を変える「クライアントワーク企業の事業会社化」
大型リリース後の「燃え尽き虚無感」どうする？ 澤円が教える、空っぽの脳にやる気を呼び戻す“外部電源”の借り方
AIの自動化が進むダイレクトリクルーティング。エンジニアのための本命企業を引き寄せるプロフィールの書き方
中途入社の「早くバリューを出さなきゃ」という焦りは不要？ 澤円が説く、新天地で信頼貯金をためる「観察」のすすめ
「良い制度がある会社より、約束が守られる会社へ」定着率96％のルトラに学ぶ、ミスマッチを防ぐ“実益重視”の制度設計
「転職エージェントに頼めば安心」はもう古い？ 転職市場から“ちょうどいい会社”が消滅しつつある理由
「もっと巻けない？」に負けない。2年目エンジニアが“つうこんのいちげき”を回避する防御フレーズ
エンジニア出身マネージャーの「人間関係」攻略法！ 行動経済学でチームを動かす三つの原則
「もっと稼ぎたいなら一度下げろ」は信じるな。エンジニアの年収ダウン転職は、キャリアの致命傷になる
30代EMのキャリアの「マネジメントの成果を示せる自信がない」という不安、澤円・村上臣・ひろゆき・久松剛の助言は？
高還元＆案件選択制は要注意？ 甘い言葉でエンジニアを使い捨てる「人売りSES」の共通点
「還元率8割は大ウソ」入社しちゃいけないSES企業のアンチパターン10選【連載：エンジニア転職の「勝ち筋」】
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早期退職は動くべきチャンスか？ 迷える40代に澤円が説く、キャリアを「手段と目的」で分ける思考法
戦略なき「量産型」エンジニアは淘汰される。エンジニア市場の潮流が示す、今後勝てるスキルと働き方
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