代表自ら100のグループチャットに参加、一言メッセージでエンジニアの相談に即対応「トップとの距離の近さ」が生む作用とは
株式会社ブランチの代表・松枝一孝さんは、自らも開発業務に携わってきた経歴を持つ元エンジニア。彼が挑むのは、孤独を生みがちなSESであっても「楽しさ」を持ち続けられる仕組みづくり。徹底した無駄の排除と、極限までエンジニアの希望に応える自由度の高さ。代表自らがエンジニアと向き合った結果を、松枝さん自身と、同社に転職した2名のエンジニアの言葉から見ていこう。
転職
転職市場全体の傾向から業界・業種別に見る採用トレンドまで、エンジニアを取り巻く転職環境についてのあらゆる情報をキャッチアップして提供していくコーナーです。
連休を「無駄に過ごした」と落ち込むエンジニアへ。澤円が教える、自己嫌悪を解きほぐす“テキトーなアウトプット”のススメ
連休中に自己研鑽ができなかった」と強い自己嫌悪に襲われるエンジニアへ。澤円がその敗北感を全肯定。挫折の原因となる「完璧主義」と「自己完結タスクの罠」を解き明かし、脳に新しい問いを生み出す“テキトーなアウトプット”の思考法を伝授します。
客先常駐から社内SEへ。人材紹介の現場で志望者が増える今、知っておきたい“情シス転職”のリアル
「行かない理由がない」好条件スカウトに足がすくむ40代へ。澤円が勧める、脳内バグを解消する“キャリアのデバッグ”
キャリアの正解の消失に“不安”が膨らむ時代。エンジニアたちの実体験から探る、確かな自信を形成するもの
「正論を言って何が悪い？」と割り切る2年目へ。澤円がバッサリ斬る、後輩指導における“ミキサー飯”の限界
年収500万円未満の人は書類選考で足切りされる時代に？ 年収を上げたいエンジニアが今すぐ捨てるべき三つの甘えとは
「自分はまだ戦えるのか」という不安からの脱却。ブランク転職をかなえたエンジニアが示した“スキル証明”の最適解
採用を絞る事業会社と行き場を失うフリーランス。エンジニア転職の常識を変える「クライアントワーク企業の事業会社化」
大型リリース後の「燃え尽き虚無感」どうする？ 澤円が教える、空っぽの脳にやる気を呼び戻す“外部電源”の借り方
AIの自動化が進むダイレクトリクルーティング。エンジニアのための本命企業を引き寄せるプロフィールの書き方
中途入社の「早くバリューを出さなきゃ」という焦りは不要？ 澤円が説く、新天地で信頼貯金をためる「観察」のすすめ
「良い制度がある会社より、約束が守られる会社へ」定着率96％のルトラに学ぶ、ミスマッチを防ぐ“実益重視”の制度設計
「転職エージェントに頼めば安心」はもう古い？ 転職市場から“ちょうどいい会社”が消滅しつつある理由
「もっと巻けない？」に負けない。2年目エンジニアが“つうこんのいちげき”を回避する防御フレーズ
エンジニア出身マネージャーの「人間関係」攻略法！ 行動経済学でチームを動かす三つの原則
「もっと稼ぎたいなら一度下げろ」は信じるな。エンジニアの年収ダウン転職は、キャリアの致命傷になる
30代EMのキャリアの「マネジメントの成果を示せる自信がない」という不安、澤円・村上臣・ひろゆき・久松剛の助言は？
高還元＆案件選択制は要注意？ 甘い言葉でエンジニアを使い捨てる「人売りSES」の共通点
「還元率8割は大ウソ」入社しちゃいけないSES企業のアンチパターン10選【連載：エンジニア転職の「勝ち筋」】
【稼げるIT職種2026】大手企業が「ポテンシャル採用」でも欲しがる人材とは？ 年収800万円超えも狙える注目職種TOP3
エンジニア4年目の停滞感をどう突破する？ 澤円が教える、社内評価に甘んじないための「外の物差し」獲得術
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