【ちょまど×大平かづみ】女性の少ない“エンジニアの世界”を変えたい。女性限定技術コミュニティー『Code Polaris』の可能性

私は女子高から女子大へ進んだので、ずっと男女比がほぼほぼ「０：10」の世界で暮らしてきました。

ところが就職してIT業界に入ったら、同期のエンジニアは男性が約20人で、女性は私を含めて２人だけ。男性が圧倒的に多くて、私はいきなりマイノリティーになりました。

もちろん、その男性たちは優しくまじめで素敵な方々ばかりで、とても良い職場環境でした。なので男性がどうの、という話ではなくて、単純にその男女比（同性が圧倒的に少ないということ）から、私は孤独感を抱いていたんです。

女性が少ないと、そうですね、例を一つ挙げると、例えば生理でつらいとき、周囲に相談しづらい。

生理がひどい人は、重い日は貧血やすさまじい眠気などでパフォーマンスが著しく落ちます。会社に生理休暇の制度があっても、上司も先輩も同僚もみんな男性だと、「生理でしんどいので休んでいいですか」とは言い出しにくいですよね。

私は女子校時代は「やばい、ナプキン忘れちゃった」「私のあげるよ」なんて会話が普通だったのに、職場には相談する相手が全然いない。そう思ったら、すごく寂しくて。

男性にもそういうことの理解をしてくださる方々が多いのは承知しています。これは単純に私が勝手に異性に言いにくいと遠慮してしまっているだけの話なのです。

でも同時に、私と同じ気持ちの女性は多いと思います。「同性なら相談しやすいんだけど……」みたいな。

そう、「男女比の偏りが大きい」というそもそもの部分が、あらゆる課題の根本的な原因だと思います。少ないから女性への理解が十分には進まず、やりづらいところが出てきてしまうんですよね。

これは強調して言いたいのですが、この業界の男性エンジニアの方々は素晴らしい方たちばかりです。

なので、男性の理解が云々というところが問題なのではなく、この偏った男女比が起因することが多い気がしています。

繰り返して言いますが、男性たちは優しい方々ばかりです。その中で、ひとえに、単純に「女性が少ない」ということで、いづらさを感じさせてしまうことが少なくないということをお伝えしたいのです。

そうですね。あとは、女性エンジニアのロールモデルが少ないという問題も根深いと思います。

私はIT系イベントに登壇する機会が多いのですが、何十人もいるスピーカーのうち、女性は私だけということもよくあります。

すると、せっかく興味があってイベントに来てくれた女子学生たちが、「男の人しかいないんだ」「女性がエンジニアになるのは難しいのかな」と思って帰ることになることも少なくないと思うのです。

中高生の「なりたい職業ランキング」を見ると、ここ数年、男子は「ITエンジニア・プログラマー」が１位から４位の間に必ず入っています（※）。

ところが女子は、中学生・高校生ともに圏外。この時点で、女性は将来の選択肢からエンジニアを外してしまっているんですね。これもやはりロールモデルが少ないことが大きな原因の一つだと思います。

マクロな視点での課題を付け加えると、第四次産業革命中の今は、IT関連の仕事の重要度が高まっているので、日本の生産性を上げるためには眠れる人材である女性の活躍が欠かせません。

だから私は、より多くの女性がIT・テクノロジーの世界へ進出するのを応援したいんです。

エンジニアの仕事自体は、男女の体力差がハンデにならないし、在宅勤務もしやすい。間違いなく性別云々の関係無い仕事なんです。

ただ、現状として男女比の大きな偏りがあるゆえに女性が居づらくなっているので、女性エンジニアを受け入れる土壌を整備したいと考えています。

そうです。「何とかして女性エンジニアを増やしたい！」と考えた時、頭に浮かんだのが大平さんでした。

彼女とは勉強会で知り合ったのですが、技術力も高いし、ある勉強会の本番で自分がつくったシステムがトラブルを起こしたときも、慌てず冷静に対処されていて。その姿を見て、スキルも度胸もある素晴らしいエンジニアだと感動したんです。

それで、誰かと一緒にやるなら大平さんしかいないと思って連絡したら、彼女がちょうど女性エンジニアのコミュニティーを構想中で。

「北極星」を意味する「Polaris」を名前に持つ、女性エンジニアの方々の道しるべになるようなコミュニティ『Code Polaris』をつくりたい、と言ってて。え、それめっちゃいいじゃん、やろうやろう！って感じで。

３人で話し合って、このコミュニティーは二つの役割を持つ場にしようと決めました。一つは「居場所」。もう一つは、「技術を実践する場」です。

主な活動は、「勉強会」「SlackやDiscordでのコミュニケーション」「アプリケーション開発の実践」です。

昨年７月、『Code Polaris』の立ち上げと同時に開催した第１回目のオンライン勉強会には、約30名の女性エンジニアが参加してくれました。８月初めには第２回目の勉強会を開催し、12月の時点でコミュニティー参加者は180人まで増えています。

『Code Polaris』は、技術を学びたい女性であれば年齢や立場を問わず参加できるので、現役エンジニアだけでなく、これからエンジニアを目指す学生や社会人も多いですね。

今のところイベントは勉強会だけですが、参加者はSlackで日常的に交流しています。「勉強」「質問・相談」「雑談」「イベント情報」などいくつかのチャンネルがあって、オススメの技術書を紹介しあったり、分からないことを質問したり。

こうしたやりとりを見ると、“居場所”としてちゃんと機能しているんだなって思えてうれしいですね。参加者からも「女性が集まる場が少ないので助かります」という声が多く届いています。

ただ、私たちの究極の目標は、『Code Polaris』が必要のない世の中をつくることです。性別の垣根が完全になくなれば、女性限定のコミュニティーはいらないはずですから。

すぐにそれを実現するのは難しいので、それまでは『Code Polaris』が女性エンジニアのための居場所であり、実践の場であり続けたいと思っています。

一番伝えたいのは「あなたは一人じゃない」ということ。身近にいなくても、世の中には女性エンジニアがたくさんいます。

悩みがあれば『Code Polaris』に参加して仲間たちに相談してほしいし、私たちも力になりたいです。

大平さんが先ほど話したように、一部のエンジニア界隈では「技術者として振る舞う際は (いわゆる) “女らしさ” を控えなければ」という暗黙のドレスコードのようなものが今もなおある気がします。

もちろん、皆がそうじゃないです。そうじゃない、ダイバーシティを尊重した、優しい方々の方が多いです。

でも、そう、ごく一部で、やはりそういう風潮がある。技術者として発言するなら化粧は控えめに、とか、勉強会にスカート履いてくるのはどうだとか、あとは例えば技術記事を書いたのになぜか記事につくコメントが容姿への言及が多かったりとか。

だから私は、自分がイベントなどで登壇するときは、そのイベントにドレスコードなどが無い限り、自分が好きな格好やメイクをします。それは、私を見た後輩の女性たちに、「好きな服で自分らしく堂々と活躍している女性エンジニアがいる」と知ってほしいから。

自分の好きなスタイルで、楽しそうに、IT 業界で生き生きと活躍している姿を後輩の子たちに見てもらって「憧れ」を産み出せたらうれしいです。

私がそういうロールモデルの一つになることで、女性がエンジニアとしてで自分らしく生きる手助けができたらうれしい。「みんな、自分らしく好きなようにやっていいんだよ」ということを、ぜひ伝えていきたいですね。