エンジニア転職の実態【メルカリ×DeNA×サイバーエージェント人事座談会】

2030年には最大で約79万人ものIT人材が不足するといわれている。現役エンジニアは当面売り手市場を謳歌できそうだが、誰にでもチャンスが開かれているかというわけでもなさそうだ。そこでエンジニアに人気の３社で技術部門の採用を担当する３人に、採用したいエンジニアとそうでないエンジニアの「境界線」について語ってもらった。 続きを見る

DeNA・メルカリ・CA人事が証言！ スキルはあるのに“面接で落ちる”エンジニアに足りないもの

DeNA・メルカリ・CA人事が証言！ スキルはあるのに“面接で落ちる”エンジニアに足りないもの

エンジニアに人気の３社(DeNA・メルカリ・サイバーエージェント)で技術部門の採用を担当する３人に、採用したいエンジニアとそうでないエンジニアの「境界線」について語ってもらう本連載。第３回の総まとめは、「人気企業の採用選考を突破するポイント」をお届けする。

    DeNA×メルカリ×サイバーエージェント人事担当が面接で必ずする質問とは？「技術力だけアピールしても内定は出ない」

    DeNA×メルカリ×サイバーエージェント人事担当が面接で必ずする質問とは？「技術力だけアピールしても内定は出ない」

    今回から３回にわたって、エンジニアに人気の３社で技術部門の採用を担当する３人に、採用したいエンジニアとそうでないエンジニアの「境界線」について語ってもらった。第２回目のテーマは「書類選考や面接で人事はエンジニアのどこを見ているか」。

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