なりたい職種ごとに探せる 【職種・シチュエーション別】カスタムして使う志望動機例文
転職活動に不安を覚える方は、多いのではないでしょうか。書類選考を通過しないと、面接に進めないケースが多いため、履歴書や職務経歴書で作成する志望動機は転職活動では重要です。
本記事では、職種・シチュエーション別の志望動機の考え方や作成方法について例文を交えて解説します。ぜひ参考にしてください。
志望動機を書く前に基礎知識をチェック！
事前準備なく志望動機を作成しても、書類選考を通過することは難しいでしょう。一方で、志望動機と転職理由に一貫性を持たせれば、書類選考を通過しやすくなります。ここでは、志望動機の基礎知識について解説します。
志望動機と転職理由に一貫性を持たせる
「企業理念に共感しました」や「勉強したいです」など漠然とした志望動機を作成しても、他の応募者と差別化できないため、採用担当者に興味を持たれないかもしれません。
志望動機を作成するには、「前職ではできなかったことを志望企業で実現したい」など、「転職理由」と結びつけることが重要です。そうすることで志望動機と転職理由に一貫性が生まれ、採用担当者は「面接で話を聞いてみよう」と考える可能性が高まります。
志望動機と転職理由が矛盾していると、採用担当者は「本心で志望しているのか」と疑う可能性があるでしょう。志望動機と転職理由を結びつけることで、より独自性をアピールでき、説得力を高められます。
そして、志望動機を伝える際は、社風や実績、商品・サービス、経営理念など「応募企業に魅力を感じたこと」と「転職理由」を結びつけることも大切です。
志望動機は「書き出し」「締め方」を意識する
志望動機は、採用担当者を惹きつける内容であることが必要です。志望動機を作成する際は、とくに書き出しと締め方が重要です。
書き出しは応募者の第一印象を決めるポイントです。書き出し部分を工夫することで採用担当者に関心を持ってもらえる可能性が高まります。
まず結論から書き、志望企業が求める人材と合致することをアピールできるエピソードを交えると効果的です。
例えば、以下のように書き出してみましょう。
前職での営業経験を生かし、お客様に満足いただけるサービスを提供して、集客できる人材になりたいと考えています。前職では売上重視の戦略だったため、お客様の満足度を高められませんでした。お客様の満足度を向上させて、売上アップを実現できる店舗作りを目指しています。
締め方の例文には、以下のような内容があります。
顧客を第一に考える貴社だからこそ、私の営業経験が生き、集客に貢献できると自負しております。募集要項に記載されている『3年後に200店舗達成』の実現に貢献したいと考え、応募いたしました。
【シチュエーション別】志望動機例文
ここからは、未経験職種への転職や第二新卒で転職するケースなど、状況別に志望動機の例文を紹介します。
未経験職種に応募する場合
未経験での職種に応募する場合の志望動機例文には、以下のようなものがあります。
前職ではアパレル企業で企画職を担当しており、お客様のニーズをくみ取り最適な商品を生み出す喜びを日々感じておりました。
しかし、お客様の喜ぶ顔を間近に見れる仕事に就きたいと考えるようになり、飲食業への転職を決意しました。
お客様一人ひとりに寄り添ったサービスを提供していることに、貴社の魅力を感じております。
飲食業は未経験ではありますが、ニーズをくみ取りお客様の満足度を上げリピートにつなげることで、貴社に貢献したいと考えております。
5年間の企画職での経験を生かし、お客様にご満足いただける店舗作りに貢献していきたいと考えております。
未経験の職種に転職する際は、挑戦する理由をしっかり説明することが大切です。また、経験者を含む他の応募者と異なり、未経験のあなたを採用する理由を提示する必要があります。未経験であっても短期間で戦力になれることや、これまでの経験や実績を生かせることを提示しましょう。
同職種に応募する場合
同職種に応募する場合の志望動機の例文には、以下のようなものがあります。
これまで新車販売の営業に従事しておりましたが、数字を伸ばしても社歴が浅いために評価につながりませんでした。
そこで、実績を正しく評価してくれる企業でさらに力を発揮したいと考えておりました。
貴社の募集要項を拝見し、社員の実績を客観的な観点から評価している点や、人材の育成に注力されている点に魅力を感じております。
これまでの新車販売実績を生かして貴社の売上に貢献したいと考え、志望いたしました。
同職種に応募する際は、現職では出来なかったことが応募企業では実現できることを明確に伝える必要があります。志望企業だからこそ実現できることをきちんと伝えないと、「現職でできるのでないか」と疑問を持たれかねません。また、このときに現職を批判するような表現を用いることは避けましょう。
第二新卒で転職する場合
第二新卒で転職する場合の志望動機の例文には、以下のようなものがあります。
新卒で入社した会社ではマンションの販売に従事しておりますが、お客様の前に立つよりも裏方の仕事に興味を持つようになり、入社半年で転職を考えるようになりました。
しかし、自分の意思で入社した会社であったため、そのときは思いとどまりました。
そして、社会人としての最低限のスキルを身につけ、販売業務で一定の成果をあげたこの機会に転職しようと決意しました。
販売職として経験した電話応対や接客に加えて、自己啓発として取り組んでいるパソコンスキルやスケジュール管理能力を生かしたいと考えております。
営業担当者がお客様との対応に集中できるように、事務職としてサポートしたいと考え、応募いたしました。
第二新卒者の転職の場合、入社しても早期退職するのではないかと思われるケースもあります。そのため、志望企業で働きたいと感じたきっかけを明確に伝え、本気度をアピールすることが大切です。採用担当者の不安を解消させる志望動機を作成しましょう。
また、社会人経験が数年間しかなくても、身につけたスキルや経験を応募企業で生かせることを具体的に伝えることも重要です。ビジネスパーソンとしての基礎スキルを持ち合わせていることをアピールするのも効果的です。
管理職として転職する場合
管理職として転職する場合の志望動機の例文には、以下のようなものがあります。
賃貸マンションを管理する会社で事務部門の課長として業務にあたっております。
事務部門だけではなく、マンション管理全体の業務に携わりたいと考えていたところ、貴社のマンション管理部門の本部長の求人を拝見しました。
マンション管理全体に携われることに大変魅力を感じております。
これまで培ってきた部下の育成力やマネジメント力などを生かして、貴社に貢献したいと考え、応募いたしました。
管理職として転職する場合、即戦力が求められるケースが多いです。そのため、採用担当者に自社で活躍できることをイメージしてもらうことが重要です。募集要項や企業サイトで、志望企業が求める人物像やスキル、経験などに自分が合致するかどうか確認しましょう。
そのうえで、具体的に管理職として活躍できる実績があることを伝えると、説得力が増します。管理職には部下育成や組織運営の仕組みづくりなどさまざまな仕事があるため、応募企業が求める実績を参考に志望動機を作成することがおすすめです。
フリーターから正社員へ転職する場合
フリーターから正社員へ転職する場合の志望動機の例文には、以下のようなものがあります。
大学生からファストフード店でアルバイトとして接客や商品の製造などを担当しておりました。
大学卒業後もやりたい仕事がなかったため、ファストフード店でのアルバイトを継続しております。
最近、食材の発注や新人の教育も担当するようになり、店舗のマネジメントに興味を持ち、正社員として店舗運営を行いたいと考えております。
貴社ではアルバイト出身の社員が多数働いていることを知りました。
学歴や年齢を問わず実績があれば店長になれる方針に大変魅力を感じております。
これまでの現場での実務経験を生かし、お客様に愛される店舗を作っていきたいと考え、応募いたしました。
フリーターから正社員への転職を希望する理由が給与や報酬の安定であったとしても、志望動機として伝えるのは避けましょう。アルバイトから正社員へと役割が変化することで「実現できること」を伝えることが大切です。採用担当者は自社の利益につながる人材を求めていることを念頭に志望動機を作成しましょう。
一度離れた職種に転職する場合
一度離れた職種に転職する場合の志望動機の例文には、以下のようなものがあります。
3年前に営業職から事務職に転職しました。
営業職では担当するお客様が50社と多いため、毎月顧客の状況をヒアリングできないもどかしさがありました。
そこで、忙しい営業を支える存在になるために事務職に転職しましたが、パソコンに向き合う毎日が思っていた以上に満足感がありませんでした。
それは、営業職として働いていたときには事務作業を効率的にこなせなかったために、顧客を訪問する時間が足りなかったと理解できました。
そのため現在では、1日のタスクを割り出し時間管理を行い、顧客と接する時間を増やすという目標を持って、再び営業職に従事するために転職活動をしております。
同じ職種に転職する場合、1度目の転職がうまく行かなかったと素直に認めて伝えることが大切です。「なぜ同じ職種に戻るのか」「何を目的として転職するのか」といった採用担当者の疑問に応えられるように、次の転職で何を目指しているのかを明確に伝えることがポイントです。
これでバッチリ！志望動機の「軸」を明確にして他の応募者と差を付けよう
志望動機を作成するポイントは、「応募企業が求める人物像とマッチしているか」「熱意が伝わるか」ということです。どんなに素晴らしい実務経験があっても、応募企業が求めているものでなければ、先の選考に進むのは難しいでしょう。
志望動機を作成するには、まず自分の「軸」を持ち、自分の言葉で言語化することが必要です。軸とは、転職して「なりたい自分の姿」や「譲れない条件」などのことを指します。転職での自分の軸を決めると、効果的に志望動機を作成できます。また面接などでイレギュラーな質問をされた場合にも一貫性のある回答ができます。
自分の軸を明確にして、「自分のなりたい姿を実現するために志望企業で働く必要がある」と話を組み立てることで、一歩踏み込んだ志望動機にまとめられるでしょう。
まとめ
志望動機を作成する際は、転職理由との一貫性を持たせることで、説得力が上がります。志望動機で良い印象を与え、採用担当者に興味を持ってもらえれば、書類選考を通過しやすくなるでしょう。下記の職種別志望動機の例文を参考にして、知識やスキル、経験などを適切にPRできる志望動機を作成しましょう。
また、転職を成功させるには、自分が適する企業を見つけることが重要です。しかし、一人では自分に合った企業を見つけるのは難しいでしょう。
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職種別志望動機例文
IT系エンジニアの職種
モノづくり系エンジニアの職種
営業系の職種
販売・サービス系の職種
事務系の職種
マーケティング系の職種
クリエイティブ系の職種
コンサルタント系の職種
その他、業界別志望動機
