「会社全体で炎上している」「コードはコピペ」二次受け中小SIerで働く24歳エンジニアの悲痛【連載：転職＆キャリア相談室】

2023.04.10 転職

～サカモト＠エンジニアキャリア論が回答～

有名テック企業への転職、年収アップ、理想のキャリアを築くための方法は？エンジニアのための無料キャリア相談で人気の「サカモト＠エンジニアキャリア論」さんが、エンジニアから実際に寄せられた相談内容をもとに、転職成功の秘訣や年収・キャリアアップに役立つ情報を紹介していきます！

はじめまして、サカモトです。とある外資系企業でソフトウエアエンジニアとして働いています。

普段、Twitter やnoteなどでテック企業の面接情報、面接で聞かれる技術質問の解説、さまざまなエンジニアのキャリアストーリーなどの情報を発信しています。

今回から『エンジニアtype』さんで、連載をスタートすることになりました。

この連載のテーマとしては、私がこれまで150人以上エンジニアの無料相談をしてきた中で印象に残った話を中心に書いていきたいと思います。

SIer、SES、Web系、中にはGoogleのような誰もが知っているBigTechで働いているエンジニアが相談に来た事例もあります。

さまざまなバックグラウンドの方の事例を取り上げることで、同じようなことに悩んでいるエンジニアの皆さまのためになれば幸いです。

サカモト@エンジニアキャリア論さん（@sakamoto_582）

外資テック企業で働くソフトウエアエンジニア。エンジニアがテック企業トップに行くためのキャリア論をTwitterなどで発信中

今回ピックアップする相談：「会社全体で炎上している。今の会社を抜け出したい」

以前、私の元に以下のようなDMが送られてきました。

Aさん

経済学部卒、社会人歴2年目の24歳、女性です。

職種: Webアプリケーションエンジニア
業界経験年数: 1年半
年収:370万円
将来の目標年収: 25歳で450万円 35歳で800万円
スキル: Java,VB,HTML/CSS,Oracle

現職に至るまでの経緯: 新卒で入社
現職の不満点: 会社全体で炎上している。年次が上がっても給与が低い。人を育てようという意識が皆無

相談内容: 今の会社を抜け出したいし、自分の技術力が低いのも分かっているが、適当な会社には勤めたくない。次のキャリアにどのような会社を選べば、将来の年収目標に到達するか分からない

「会社全体で炎上している」というパワーワードを目にして、これはとんでもない相談が来たなという事が一目で分かりました。

Aさんは二次受けの中小SIerに勤務しており、Javaを使ったWebアプリケーション開発の保守を担当しているとのこと。

しかし、業務内容について聞いてみると、これは本当にひどい状況だと言わざるを得ない環境である事が徐々に分かってきました。

Aさんいわく……

「新しい機能を作る際も、全くの新しい機能ではなくどこかで書かれている似たような機能があり、そのコードはコピペすることでそれなりにイジっていたらエラーが出なくなり、できましたという状態。オブジェクト指向って何？」

「上司からも『コピペしろ』と指示される。デリバリーできれば何でもよい」

「当然ソースコードレビューも存在しない。自分で書いたコード」

「コピペした事で中身はよく分かってないが、テストを行いExcelにスクショのエビデンスを残しとりあえず動いた事を示せば大丈夫」

など、とにかくひどい開発現場であることが伝わって来ました。

また、会社で一つの案件が炎上したことで、それを火消しすべく優秀なエンジニアが他の現場から借り出されることになり、連鎖的に炎上が続いているというのです。

その影響で、自身のメンターになってくれるようなエンジニアもおらず、成長するにも難しい環境とのことでした。

キャリアが浅いときに「良い経験」ができるかどうかが、エンジニア人生を左右する

私が今まで経験した現場では考えられないような出来事ばかりだったので、正直、最初は面くらいました。

でも、明らかなのは、そこが「長期間いるべき現場ではない」ということ。それはすぐに判断できました。

なぜなら、キャリアが浅いときにいかに良い経験ができるかで、今後のエンジニア人生に大きく関わってくるからです。

多くの場合、日本の企業では年齢が上がるにつれて、「それ相応の経験」を求められます。

中堅にさしかかったところで「コードはいつもコピペしてます」なんてことになれば、転職する際に苦労を味わうことになるでしょう。

また、身近なところに見本となるようなエンジニアがいないことも非常に問題です。

ソフトウエアエンジニアリングには、世の中に数々のベストプラクティスがあり、良いエンジニアほど、世の中のいろいろなベストプラクティスからユースケースに合った手法を適用する場合が多いものです。

これを学ぶことができないまま、「とりあえず動けばいいや」の精神で開発するクセをつけてしまうのは、非常にもったいないと言わざるを得ません。

年収に関しても、同じ会社でポジションアップしても目標年収に届く見込みはないとのことなので、その観点においても転職を考えなければなりません。

年収は個人の成果より、所属している会社のベースで決まる傾向がありますから、この時点で、「いつか必ず転職しなければならない」ことは自明だったわけですね。

転職活動をした結果…「予想以上の年収アップ」に成功！

こういった観点の元、Aさんには以下の五つのポイントについてアドバイスしました。

＜アドバイス＞
①目標年収があるのであれば、それを支払ってもらえる企業がどこか探し、具体的に入社したい会社を決める

②転職活動では、実際にその会社で働く人の話を聞いて、開発者体験の良しあしを判断する

③面接では、自分で何か決断してプロジェクトのかじ取りをした経験を伝えるとよい。指示待ちの受動的な仕事スタイルより、能動的な仕事スタイルを取れる人であることをアピールする方が、一般的に評価は高くなる

④働き方やお金のことなど、聞きにくい質問は、内定が出た後に確かめる。必要があれば交渉する

⑤実際に入社する会社は、まともな開発をやっている会社かどうかを事前に確認して、「エンジニアにとって良い会社」を選ぶとよい（例えば、ソースコードのレビューはどうやってますか？テストの自動化は進んでいるか？アプリケーションは本番環境にどのようにデプロイしているか？などの質問を通して、モダンな開発手法になっているかを確認する）

そして、このアドバイスにのっとって転職活動を続けた結果、Aさんから後日「二社から内定を獲得した」という連絡をもらうことができました。