2025年はエンジニアがマネジメントを見直す転換期？「多様性は面倒」では済まされないこれだけの理由／ハヤカワ五味・國本知里・だむは

2025.03.25 働き方

2025年1月、民放キー局・フジテレビの不適切接待問題が炎上し、スポンサーが一斉に撤退する事態に発展した。

経営を揺るがした本騒動の要因の一つとも考えられるのが、ホモソーシャル（男性同士の結束が強い閉鎖的な文化）な社内文化だ。組織の同質性が高まるとマイノリティーの視点が見落とされ、やがて大きな問題へとつながりやすくなる。

では、日本のIT業界はどうだろうか。日本のITエンジニアの女性比率は「18.8％」と言われ、OECD加盟国中17位（※）。同じような構造が、いつの間にか形成されてはいないだろうか。

そこで今回は、生成AIなどテクノロジー領域で活躍する3名の女性に話を聞いてみた。彼女たちの目に、いまの日本のIT業界はどのように映っているのだろうか。

（※）参考：ITエンジニアの女性比率、日本は18.8％でOECD加盟国中17位。ITおよびSTEM分野卒業者の女性比率は、OECD最下位と将来の女性活躍が危惧される結果に。（ヒューマンリソシア株式会社）

ハヤカワ五味さん（@hayakawagomi）

18 歳で起業後、ランジェリーブランド『feast』、フェムテック事業『ILLUMINATE』など、多数の事業を展開。2022年3月にはユーグレナグループにグループインし、はたらく女性向けの新規事業開発に取り組む。24年4月に退職後、大手IT企業に生成AI関連の推進担当として転職。生成AIの利活用に関してSNSでも積極的に発信している

Cynthialy株式会社代表取締役
國本知里さん（＠chelsea_ainee）

企業向け生成AI人材育成・AI定着化支援コンサルティングを提供。女性AIリーダーコミュニティ「Women AI Initiative」創設、一般社団法人生成AI活用普及協会協議員、ChatGPT監修書籍Amazonベストセラー1位等、広く生成AIの普及に取り組む。大学院修了後、SAP・外資ITベンチャー・AI スタートアップにてSaaS・AI領域の大手向けコンサルティング営業・事業開発に従事。AI・DX特化ハイクラス人材紹介を起業後に、2022 年 Cynthialyを創業。iU大学客員教授。Business Insider「BEYOND MILLENNIALS 2024」受賞

bgrass株式会社 CEO 兼 CTO
咸多栄さん / だむはさん（@damuha_）

ジェンダーギャップをテクノロジーで解決する、女性ITエンジニア向けハイスキル転職サービス｢WAKE Career｣を運営。韓国生まれ日本育ち。新卒でSIerに入社。エンジニアとして開発やプロジェクトリーダーを担当。2020年にWeb業界にキャリアチェンジ。その傍ら女性エンジニア向け1on１サービス「sister」を個人開発してリリース。21年11月に独立。22年7月にbgrass株式会社を設立。IT業界のジェンダーギャップ解消を目指し精力的に活動。22年女性リーダー支援基金採択。24年「BEYOND MILLENNIALS 2024」選出。Forbes Women in Tech 30 2024選出

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取材・文／天野夏海　編集／今中康達（編集部）