20代こそ課題や組織の“質”重視で会社を選ぶ。コインチェックCTO・松岡剛志が「楽して稼ぐ」を危険視する理由

2025.07.29 転職

IT賢者に聞く！

エンジニアとしてのキャリアのスタートダッシュを切るために、大事な時期である20代。この時期にどんな環境を選び、どのような経験を積むかが、自身の成長速度を左右するといっても過言ではない。では、理想の成長を実現するためには、何を軸に会社を選べばいいのか？業界を牽引するトップエンジニアや著名人たちが、自らの経験をもとに「もし今、20代だったら」と仮定して語る、働きたい会社の三大条件からヒントを探ろう。

「何らかの領域で一番になれるくらいの実力を持つ人であれば、会社選びはそんなに重要ではないんです。目の前の技術スタックをがむしゃらに掘っていけばいいわけですから。

だからあえて自分を含めた“凡人だったら”どう戦うかを軸にお話ししますね」

早くも8回目となる本連載。そう前置きしてからインタビューに応えてくれたのは、松岡剛志さん。ヤフー、ミクシィ（現MIXI）、Viibar、レクターと数々の企業の要職を歴任し、現在はコインチェックのCTOを務める。

以前から「凡人」を自称する松岡さん。だからこそ、20代というキャリアの初期に働く会社選びには、松岡さんなりの軸があった。

コインチェックCTO・松岡剛志さんに聞いた“今20代だったら働きたい会社の三大条件”

「難しい課題」に取り組み続けられることを軸にする

ーー早速ですが、松岡さんはもし今20代だったら、どのような条件で会社を選びますか？

一つ目は、「難しい課題に取り組んでいる」ことです。

圧倒的な規模や速さを実現する「技術的」な難しさ、法整備や組織間のしがらみが複雑に絡み合う「ビジネス的」「社会的」な難しさ……どんなものでもいいですが、「こうすれば解決できる」という方法を簡単に見通すことができない課題に向き合っている会社を選びます。

ーーでも、そういう会社だと仕事の難易度も上がるのでは？

だからこそ、です。難易度の高い課題に挑む会社では、社員が取り組む課題も必然的に難しくなります。そのため、無理やりにでも成長できるのです。

裏を返せば、簡単に解決できるような課題に取り組んでいる会社は、容易にリプレイスされてしまうでしょう。当然そこで働いている人も、希少性のあるスキルや経験を得ることが難しくなる。簡単な問題というのは、要するに自分以外にも解決できる人が多い問題というわけですから。結果、コモディティー化されたキャリアを歩むことになりかねません。

ーー20代のうちから楽な環境に依存してしまうのは危険ということですね。

はい。まだ誰も解決したことのないような問題に取り組んでいる会社で働きたいですね。

そして難しい課題解決に取り組む上では「レベルの高いエンジニアがいること」が大切です。これが二つ目の会社選びの条件です。

どんなに良い課題に挑もうとしていても、周りのエンジニアのレベルが足りなければ、そもそも課題解決は不可能ですよね。なので、優秀な仲間が必要です。

それに優秀なエンジニアが集まっている組織では、働き方やアーキテクチャも洗練されている可能性が高い。こうした環境は、さまざまな歴史や経験の積み重ねの中で築かれていくものですから。成熟したチームに身を置くことで、自分の中の「当たり前」の基準を上げることができるでしょう。

また、成熟しきっていないチームの場合、あるいはエンジニアの人数が極端に少ない場合は、誰からもレビューを受けられない可能性があります。ですが一定の規模のチームになると、当然のように設計のレビュー、コードレビューを受けることができる。レベルの高いエンジニアから日常的にフィードバックをもらえるだけでも勉強になるはずですよ。

ーーキャリアの早い段階から「当たり前の基準」を上げておくことが重要だ、と。では、会社選びで重視したい軸をもう一つ教えていただけますか？

「会社が追い風を受けていること」でしょうか。これも、難しい課題を解くためには必要です。良い課題、良いチームがあっても、事業がうまくいっていなければどうしようもありません。場合によっては「来期には解散します」という事態にもなりかねませんよね。

今成長していなくても、将来的に成長する見込みのある会社を選ぶ必要があります。

ーー追い風を受けているかどうかの見極めが難しそうです。

時代を代表する技術ドメインに注目するといいでしょう。

これまではSaaSやクラウド基盤、SNSが注目されてきて、現在はAIが大きな関心を集めています。私自身は、今後ブロックチェーンや暗号資産がAIと融合することで、どんなインパクトを生み、次の象徴的ドメインになり得るかに注目しています。

VCの投資先を見てみるのも参考になりますよ。世の中から期待が集まっているドメインには、面白い人が集まるものですから。

それから、フェーズが変わる瞬間を迎えている会社もおすすめです。上場や大規模なM&A、経営陣の刷新といった大きな変化は、会社が何らかの勝算を持って取り組んでいることのはず。そのタイミングで入社すればさまざまな機会に恵まれやすくなると思います。

情報戦を制する者が、良い会社との出会いを得る

ーーでは、良い会社と出会うために20代のエンジニアがやるべきことは何でしょうか？

まず、数字に強くなることです。良い会社の定義の一つに「儲かっていること」があるとして、その会社が儲かる会社かどうかを自分で判断できる必要があると思います。

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typeとは？

コインチェック株式会社
常務執行役員CTO 開発・人事本部長
松岡剛志さん（@matsutakegohan1）

2001年に新卒第一期生のエンジニアとしてヤフー株式会社に入社、複数プロダクトやセキュリティに関わる。07年株式会社ミクシィに参画し、複数のプロダクトを立ち上げたのち、13年に取締役CTO兼人事部長に就任。その後、株式会社Viibarの最高技術責任者を経て、16年に株式会社レクターを創業、代表取締役に就任。19年一般社団法人日本CTO協会の設立と同時に代表理事に就任、25年7月より理事。そのほか、株式会社うるるの社外取締役を務める。22年8月コインチェック執行役員CTOに就任、執行役員CTO兼CSO、執行役員CTO 開発・人事本部長を経て、24年6月より常務執行役員CTO 開発・人事本部長

取材・文／一本麻衣　編集／秋元祐香里（編集部）