「ITエンジニアは転職が当たり前」
「転職回数を気にするなんて時代遅れ」

そんな風に考える人は多いかも知れませんが、本当にそうでしょうか。

ITエンジニアとて、今なお、転職回数が多過ぎる人が不採用になるケースは後を絶ちませんし、逆に転職経験が1度もない人も「転職回数」を理由に採用で落とされることもあります。

それに、エンジニアバブル（2015年～22年）後にあたる現在の転職市場は、2014年以前（アベノミクス前夜）ととてもよく似た様相を呈してきています。

そのような市況下では、各社の人事担当者は「転職回数」をどう解釈する傾向にあるのか？ 最新の転職市場の動向を踏まえ、考察してみます。

博士（慶應SFC、IT）
合同会社エンジニアリングマネージメント社長
久松 剛さん（@makaibito）

2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。動画転送、P2Pなどの基礎研究や受託開発に取り組みつつ大学教員を目指す。12年に予算都合で高学歴ワーキングプアとなり、ネットマーケティングに入社し、Omiai SRE・リクルーター・情シス部長などを担当。18年レバレジーズ入社。開発部長、レバテック技術顧問としてキャリアアドバイザー・エージェント教育を担当する。20年、受託開発企業に参画。22年2月より独立。レンタルEMとして日系大手企業、自社サービス、SIer、スタートアップ、人材系事業会社といった複数企業の採用・組織づくり・制度づくりなどに関わる

一番モテる転職回数は2回？

今、新卒で入社した会社に定年まで勤め続ける人の数は、団塊の世代が現役だった頃とは比べものにならないほど減少しています。

「転職者実態調査」（令和2年）によると、全産業を通じて転職者がいる事業所の割合は33％、情報通信業に限って言えば、41％にのぼっています。

職種をソフトウエアエンジニアに限れば、転職者の比率はおそらくもっと多くなるのではないでしょうか。

いずれにしても、1990年代以降本格化した「転職」の広がりは、四半世紀を経て常識の域に達したといっても差し支えないでしょう。

実際、名の知れたIT企業で活躍する優秀なエンジニアほど、転職に躊躇がないように見えます。採用の現場で出会うエンジニアの中にも、3回以上の転職経験をお持ちの応募者はそれほどめずらしくありません。

生涯で10回以上の転職が当たり前といわれる米国ほどではないにせよ、複数の転職経験が即、「キャリアの障害になるという認識は過去のもの」だと、言いたくなりますが、だからと言って「いくら転職を繰り返しても不利にならない」と判断するのは誤りです。

というのも、冒頭でお伝えした通りここ最近のエンジニア採用市況感として「2014年以前の市況感」に戻ってきた印象を受けるからです。

構成／武田敏則（グレタケ）、編集／玉城智子（編集部）