「SI勤務×人並み実装力」のエンジニアはもうアウト？生成AIの進化で淘汰されるSI人材の特徴

2025.04.17 ITニュース

事情通・久松剛がいち早く考察

〝流しのEM〟として、複数企業の採用・組織・制度づくりに関わる久松剛さんが、エンジニアの採用やキャリア、働き方に関するHOTなトピックスについて、独自の考察をもとに解説。仕事観やキャリア観のアップデートにつながるヒントをお届けしていきます！

「生成AIの進化は、SIerの仕事を根本から変えてしまうのではないか」。

最近、このような声をよく耳にするようになりました。それは単なる憶測に基づく噂話に過ぎないのか、それとも、現実味を帯びた未来予測なのでしょうか……。

そこで今回は、生成AIの進化がSIerのビジネスをどう変えるのか？そして、そこで働くエンジニアの”市場価値”は一体どうなってしまうのか？について、考察してみたいと思います。

博士（慶應SFC、IT）
合同会社エンジニアリングマネージメント社長
久松剛さん（@makaibito）

2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。動画転送、P2Pなどの基礎研究や受託開発に取り組みつつ大学教員を目指す。12年に予算都合で高学歴ワーキングプアとなり、ネットマーケティングに入社し、Omiai SRE・リクルーター・情シス部長などを担当。18年レバレジーズ入社。開発部長、レバテック技術顧問としてキャリアアドバイザー・エージェント教育を担当する。20年、受託開発企業に参画。22年2月より独立。レンタルEMとして日系大手企業、自社サービス、SIer、スタートアップ、人材系事業会社といった複数企業の採用・組織づくり・制度づくりなどに関わる

現状、SIerのAI活用率はいかほどなのか？

直近開催されたデブサミでもSun Asterisk（サンアスタリスク）さんが触れていましたが、まずクライアントとの最初のお打ち合わせ時に「今回はAIで開発を進めていくか、人でいくか？」という二択を選んでもらうようですね。

それで、クライアントが「AIで構いません」と回答すると、プロジェクトのアイデア出しフェーズからもうAIを活用するとのことです。Sun Asteriskさんのエンジニアはいわゆる“監修”の立場に回りながら、ソースコードの生成もAIでやってしまうので、プロジェクト進行が圧倒的に早くなる。アイデア出しもAIを活用することで、新規事業に必要な「手数」にも強みが出ていると考えられます。