エンジニアが感じるやりがいは、人それぞれ。しかし、「チームビルディング」に面白みを見出しているエンジニアは、意外とまだまだ少数派かもしれない。

人気Podcast番組『ひまじんプログラマーの週末エンジニアリング（以下、ひまプロ）』のMCであるノリさんとかいちさんは、「困っている人の力になりたい」「強い開発組織を作りたい」と意気込むエンジニアたち。そう思うに至った背景を、これまでのキャリアと共に紐解いた。

『ひまじんプログラマーの週末エンジニアリング』MC
ノリさん（@ittoku_ksm）

大学卒業後、IT系マーケティングツールの営業職を3年間経験。その後約1年半のアルバイト生活を経て、セブ島に渡りプログラミングを学習。帰国後はSESでエンジニアやメンターとして勤務した後、人材系企業に転職。フルスタックエンジニアとして従事するかたわら、Podcast『ひまじんプログラマーの週末エンジニアリング』でMCを務める

かいちさん（@KaichiWork）

大学院修了後、通信系企業に入社してエンジニアや新規事業のプロダクトマネジャーとして約7年間勤務。現在は転職し、Webアプリケーション開発に携わっている。Podcast『ひまじんプログラマーの週末エンジニアリング』のMCとしても活動中

「あの人に理解できることが、自分には分からない」その悔しさが原動力

営業職としてキャリアをスタートさせたノリさんは、社内のエンジニアに憧れを抱いてキャリアチェンジを決意。海外に渡ってプログラミングを習得後、日本へ帰国してSES企業に入社した。

実務経験を積み、その後はエンジニア育成を担うメンターとして約4年間活動。現在はフルスタックエンジニアとして新たな企業に転職し、開発の最前線で活躍を続けている。

ひまプロ内では中堅エンジニアポジションであるノリさんが、自身の成長において最も「ストレッチした」と感じている時期はどこだったのか。意外にも、それは実際にコードを書くエンジニアとして働いていた当時ではなく、メンターとして人材育成に尽力していた頃だという。

その会社は若手が多い組織で、未経験からエンジニアになった仲間も大勢いました。メンターチームは、「現場での経験を活かしてエンジニア教育の質を高めたい」という強い思いを持ったメンバーの集まり。僕にとって刺激的なチームでした。

交流を深めていくうちに、同じ時期に入社したはずのエンジニアたちが自分よりもたくさんの知識を持っているという事実を目の当たりにし、悔しい思いをしたんです。

悔しさをバネに、ノリさんは猛烈に学び始めた。「一番学んだのはこの時期」と、ノリさんは当時を振り返る。

当時は、インプットした知識をすぐにアウトプットするよう心掛けていました。まるで以前から知っていたかのように振る舞い、メンターとしての自身の立場を確立することを強く意識していましたね。そのおかげで、知識量は飛躍的に増えたと実感しています。

というのも、私は元来負けず嫌いな性格で。「あの人が知っていることを自分が知らないのは悔しい」と感じてしまうんです。もしメンターチームのメンバーと歳やキャリアが大きく離れていたら、このような向上心は湧かなかったかもしれませんね。

悔しさを原動力に学びと向き合う。原理は理解できるものの、その感情だけでモチベーションを持続させるのは容易ではないだろう。しかしノリさんの行動の根底には、学生時代に培われた独自の学習スタイルがあるようだ。

聞き手／河合俊典（ばんくし）　文・編集／秋元 祐香里（編集部）