AIを使いこなしている人、あるいは状態とは一体どういうレベルなのか？ その問いに日本トップレベルでAI活用が進むDeNAが出した、現時点での“答え”はこうだ。

「AIオールイン」宣言企業が打ち出した評価の新基準

DeNAが2025年2月に発表した「AIオールイン」宣言（DeNA TechCon 2025）を支える重要施策群のなかで、その変革をさらに加速させるための施策の一つが、2025年8月末からの導入が発表された新指標「DARS（DeNA AI Readiness Score）」だ。

このDARSは、エンジニアに限らず全ての社員を対象とし、「AIが使える状態」から「AIを武器に事業変革を起こせる状態」までを5段階でスコア化。技術的なラーニングだけでなく、“組織がどれだけAIドリブンで意思決定・実行できているか”まで可視化するという、非常に野心的な取り組みだ。

これまで一部のテックリーダーに委ねられてきたAI活用の推進を、“組織単位”で底上げすることにより、全社でのAI実装スピードと深度を最大化する狙いがあるという。

日本トップクラスでAI活用が進んでいるであろうDeNAが、試行錯誤を経て形にした「AI活用スキルの定義」や「評価方法」。このDARSは、これからAI活用を進めようとする全ての企業にとっての参考事例となるはずです。

「AIを使いこなすとはどういうことか？」「それをどう組織的に底上げしていくべきか？」という難問に対し、最前線の企業が出した“現時点の答え”を知れる意義は大きいでしょう。

個人と組織。それぞれのAI活用度を評価

DARSでは、社員一人一人のAI活用スキルを5段階評価する「個人レベル」と、部署単位でのAI活用成熟度を測る「組織レベル」という2軸で構成されている。

■ 個人レベル：あなたの“AI活用成熟度”はどの段階？

エンジニアにとって注目すべきは、「AI Platform、フレームワーク、ツール群をオーケストレーションしAIエージェントを設計する。エコシステムを理解し、組織全体のAI開発を推進する」が最高レベルとなる「レベル5」の要件に含まれていること。

これは単なるプロンプト活用ではなく、AIを業務基盤に組み込み、AIを軸としてビジネス変革あるいはスケールさせる力が求められることを意味する。

■ 組織レベル：あなたのチームは“AIネイティブ”か？

もう一つの軸は、部署・チーム単位での評価だ。

文／エンジニアtype編集部