エンジニアのキャリアの悩みに回答！ 転職サイトの編集長が選んだオススメの「求人検索条件」

現職ではクライアント先での開発支援が中心です。すでに決められた仕様に沿って実装を行う業務が多く、要件定義や設計に関わる機会が限られています。自分で課題を抽出し、提案・設計できる力を身につけにくいため、このままではキャリアの選択肢が狭まっていってしまうのでは……と感じています。そのため、より上流工程から携われる環境に転職したいです。

一方で、初めての転職なので他社の同世代と比べて自分のスキルがどれくらい通用するのか分からず、転職活動そのものが不安です。

26歳のエンジニア経験者は売り手市場！ 自信を持って転職活動をしてOKです。

「上流工程から携わりたい」「自分で課題を見つけて提案・設計したい」のであれば、システムの内製化を行っている企業での自社開発がおすすめ。企画から完全にエンジニアが行うチームもあれば、企画チームと連携して開発を行う企業もあります。好みによって、自分が行いたいフェーズの仕事と合致しているかを見極めるといいでしょう。

スキルレベルが不安な場合はカジュアル面談で情報収集をしてみるのも〇。入社後にどんな技術レベルが求められるのかを聞いてみると、安心して転職活動ができますよ。

1年ほど前からチームのリーダーポジションに就きましたが、調整業務や管理業務が中心になり、開発・設計に関わる時間が減っています。マネジメントが嫌というわけではないですが、もう少し現場で手を動かしながら働きたいと思っています。

とはいえ、将来的にマネジメント方面に進むのか、スペシャリストとして技術を極めるのか決め切れていません。

開発をやりつつ、マネジメントかスペシャリストか考えたいということですね。であれば、まずは転職ではなく、企業内で一度交渉してみましょう。現場もやりながらマネジメント業務をしたいという要望が現職で叶うのであれば、それがベストです。

リーダーの仕事は、メンバーからの信頼がとても重要です。転職をした先で「やっぱりマネジメントがしたい」と思ったとしても、信頼を勝ち得て活躍するためには時間がかかるもの。現在の組織でリーダーを任されている理由には、これまで培ってきた信頼貯金もあるはずです。それを捨ててまで転職する必要があるのかは、再度考えてみてくださいね。

それでも転職をということであれば、リーダー候補、マネジメント候補の求人を探すのはどうでしょうか？ 助走期間があるので、マネジメントとスペシャリストのどちらがいいのか選ぶ猶予があります。

企業によって、チームリーダーが現場の仕事をする度合いが変わります。転職のタイミングではもうちょっと現場仕事ができるリーダーを探し、入社後に、その企業内で実現可能なキャリアのベストを考えるのが現実的です。

また、typeには「社長がエンジニア出身」という検索条件もあります。エンジニアの心情を分かってもらえるという点でおすすめです！

自社サービス開発に携わりたいと思い、5年前に今の会社に転職しました。サービスはすでに安定期に入っていて、新しい技術導入やアーキテクチャ刷新の機会がなかなかありません。

また、現場の声が経営層に届きにくく、技術的負債の改善より短期的なリリース優先の文化に不満があります。チームビルディングや体制改善を提案しても反映されにくいこともあり、これ以上ここで働こうという気持ちになれません。チームでサービスを育てていく経験がしたいです。

「安定期に入っているサービス」かつ「大きなサービス」の場合、たくさんの方の事情や思いがあり、なかなか意見を受け入れてもらえなかったり、提案を通しにくかったり……ということはありますよね。技術的な負債の改善はコストも時間もかかるので、なかなか経営層が判断しにくいというのも分かります。

創業期に近くて、現場の声が届きやすい規模の企業であれば、システムの負債も少ないですし、サービスのグロースに向けてさまざまなポジションの社員とより近い距離で切磋琢磨することが可能かもしれません。

また、企業の規模に関わらず、新規事業や新規サービスの開発では自分の意見を伝えやすい環境がある可能性も。

とはいえ、サービスが成長して安定期に入ると、どんなサービスでも同じような課題を抱えます。その際に意見を通しやすい環境・立場にいられるかどうかも踏まえて転職先を探せるといいですね。