採用を絞る事業会社と行き場を失うフリーランス。エンジニア転職の常識を変える「クライアントワーク企業の事業会社化」
採用市場の最前線の動向を、業界の事情通・久松剛が斬る！今回のテーマは、従来の「人月ビジネス」から脱却し、自社プロダクト開発へと舵を切る「クライアントワーク企業の事業会社化」だ。
フルリモート
Ruby父 まつもとゆきひろ「出社させたがるのは、マネジャーの怠慢でしかない」
出社回帰の流れが強まるIT業界だが、エンジニアはリモートではなく出社した方が良いのだろうか？ Rubyの生みの親で、リモートワーク派のまつもとゆきひろさんに持論を聞いてみた。
澤円が回答！出社が嫌でフルリモートできる会社に転職すべきか迷ったときに整理したい三つの視点
出社回帰の波にも動じないフルリモート・フルフレックス企業の実態「全員在宅が“前提”になるまで試行錯誤してきた」
ゆめみ突然の「原則出社」宣言に社内は猛反発？ 代表の胸中と真の狙いとは
国認定のフルリモート先進企業は「Slackスタンプの押し方」もオンボーディング！ リモートでも生産性・信頼関係を低下させないためにできること
フルリモート勤務者はお先真っ暗？ 突きつけられた「出社要請」への向き合い方
うつ病になったIT企業経営者が全マネジャーに伝えたい「なってみて初めて分かった」メンタル不調のこと【米村歩】
リモートワーク“いい・悪い議論”は超不毛。新時代は「コミュニケーションOS」を今すぐアップデートせよ【キャスター石倉秀明】
エンジニアの移住って実際どうなの？ 尾道、京都、男木島の実践者３人に聞いてみた
コロナ直撃でも開発を加速できた理由は？ 時価総額３兆円のシステムを支える、エムスリーのレジリエンス
「特別なスキルはいらない」エンジニアがリモートワークを始めるときの注意点を、メンバー700人フルリモート企業の役員に聞いた
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