【CTO質問会】新人エンジニア育成、チームの一体感醸成……コロナ禍に生じた課題にベンチャー各社はどう対処した？
Sansan CTO藤倉成太さん、SmartHR CTO芹澤雅人さん、Gunosy CTO小出幸典さんの3名に、コロナショック後に直面したリモート下でのエンジニア育成やチームマネジメントの課題について、トライアルアンドエラーの中から学んだことを、互いにシェアしてもらった。
働き方
各種エンジニアの中長期のキャリア形成を応援するコーナー。豊富な実績を誇るエンジニアや著名人のキャリアインタビューなど、さまざまなアプローチで創り手の将来について一緒に考えます。
エンジニアが「ユーザー視点」を仕事で生かすには？ 澤円・えふしん・藤倉成太に聞く“ハック脳”の育て方
本連載では、技術・組織づくり・経営・キャリアに詳しいIT業界の専門家たちが、読者の悩みに回答。今回は20代エンジニアからの「"ユーザー視点”をエンジニアの仕事にどう生かせばいいのか分かりません」という相談に公式メンターズが回答。
【情シス裏話】新型コロナで全社在宅ワークへ移行。緊急対応から学んだ、これからの“危機管理”の話
“新技術”の習得にばかり目を向けてないか？ PM支援のプロに聞くエンジニアが「総合力」を磨く大切さ
AI先進国中国の「AI人材育成」の秘密とは？「キーとなるのは、国策と“個人の貪欲さ”」
話題のSleepTech企業、ニューロスペースの劇的成長を支えるプロジェクトマネジメントの極意とは？【CEO×CTOインタビュー】
エンジニアが陥りがちな睡眠トラブルの改善法とは？ 今話題のSleepTech企業ニューロスペースCTOに“眠活テクニック”を聞いてみた
「上司とのキャリア面談で話せることがない」やりたいこと迷子の20代Web系エンジニアの悩みに澤円・松本勇気・藤倉成太が回答
「なりたいエンジニア像なんてなかった」マネーフォワードCTO中出匠哉を導いた、“何とかする人”ブランディングとは？
世界のテック企業が奪い合う「インド人エンジニア」のすごさとは？IT大国インド情報を発信するKayoreenaに聞いてみた
「ITの困りごと」がますます増えていくニューノーマル時代。エンジニアに求められる行動とは？【連載：澤円】
「駆け出しエンジニア」が転職難民に。内定取り消し、入社日先延ばし…困ったときの対処法とは【えさきまりな】
情シス部門、もっと人増やしてー！【漫画連載：情シスからひとこと！】
「リモートワーク続けたい」出社うつなエンジニアの悩みにSansan藤倉成太・えふしん・DMM松本勇気が回答
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出産後のエンジニアとしての成長「想像もしていなかった」 IBM戸倉彩が語る、“子育て経験”を武器にする働き方
IBM戸倉彩に学ぶ、女性エンジニアが好きな仕事を続けるためのディベロッパー思考「基本アジャイル、時々ウォーターフォールで」
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「コードを書かないエンジニアになりたくない」新人マネジャーの憂鬱ーー澤円・えふしん・DMM松本勇気からの助言は？
withコロナ時代、エンジニアの働き方はどう変わる？ ソニックガーデン倉貫義人に聞く未来予測
澤円が実践する快適に在宅勤務するためのセルフマネジメント術とは？「この際、会社のリズムは忘れましょう」 【連載：澤円】
SESから自社開発の会社に転職して「年収上げたい」20代エンジニアの悩みに澤円・えふしん・DMM松本勇気が回答
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