「転職した方が年収上げやすい」は過去の話！それでも“年収アップ転職”をしたいエンジニアがやるべき三つの対策
「流しのEM」として、複数企業の採用・組織・制度づくりに関わる久松 剛さんが、エンジニアの採用やキャリアに関するHOTな話題を、独自の考察をもとに解説していく本連載。第6回目はITエンジニア採用バブル崩壊後、狭き門となった転職で年収アップを図る方法を解説します！
事情通・久松剛がいち早く考察！最近HOTな「あの話」の実態
〝流しのEM〟として、複数企業の採用・組織・制度づくりに関わる久松 剛さんが、エンジニアの採用やキャリア、働き方に関するHOTなトピックスについて、独自の考察をもとに解説。仕事観やキャリア観のアップデートにつながるヒントをお届けしていきます！
採用されない中高年の現実とは？ 40代50代プログラマーが「年齢の壁」を突破する秘策
「流しのEM」として、複数企業の採用・組織・制度づくりに関わる久松 剛さんが、エンジニアの採用やキャリアに関するHOTな話題を、独自の考察をもとに解説していく連載。第五回目は「採用プロセスで中高年エンジニアが敬遠される理由」をひも解きながら、40代50代のエンジニアがぶつかる「年齢の壁」とその突破法を解説します！
なぜ苦戦？転職できない「年収550万円未満エンジニア」が取るべき“たった一つ”の戦略
「カジュアル面談」が全然カジュアルじゃない？ エンジニア転職市場2024夏の注目キーワード【久松剛解説】
フリーランスお断り企業が急増！ その笑えない実態と「切られる前」にすべき対策とは？【久松剛解説】
意識低い系エンジニアは被害者？ 人材不足のIT業界でさえ「気軽に退職したら次はない」
フルリモート勤務者はお先真っ暗？ 突きつけられた「出社要請」への向き合い方
タグ
そのほかのタグを見る
