エンジニアはもう“技術者”としては評価されない？ 技術力が「十分条件」から「参加チケット」に変化した理由【久松剛】
ITエンジニアの「売り手市場」に潜む残酷な真実。生成AIの進化と企業による「質的選別」により、技術力はもはや十分条件ではなく、単なる「参加チケット」に格下げされた。なぜ30代中堅層すら30社エントリーしても不採用になるのか？久松剛が説く、AI時代に使い捨てられないための唯一の戦術。
事情通・久松剛がいち早く考察！最近HOTな「あの話」の実態
〝流しのEM〟として、複数企業の採用・組織・制度づくりに関わる久松 剛さんが、エンジニアの採用やキャリア、働き方に関するHOTなトピックスについて、独自の考察をもとに解説。仕事観やキャリア観のアップデートにつながるヒントをお届けしていきます！
AIが映す「働く覚悟」の違い──地域・世代・組織で分かれるAIの受け止め方【久松剛】
AIへの向き合い方が、ここまで人によって違うのはなぜか。東京と地方、若手とベテラン、現場と経営――その差は“スキル”ではなく「働く覚悟」の違いに宿る。そう語る久松剛さんが、地域・世代・組織に潜むAI格差の正体を読み解きます。久松剛さんの人気連載第14回目です。
言われたことしかしないエンジニアは、AIよりコスパが悪い？ 久松剛が語る「指示待ち人間」の末路
日本一気が早い！2026年 ITエンジニア転職・採用市場予測「採用は縮小ではなく選別へ」久松剛
AI人材争奪戦激化！ 製造業も“AIエンジニアの主戦場”に【久松剛】
IT業界の採用基準が爆上がりの実態とは？「トップカンファレンス採択」を必須要件にする企業も
ITスタートアップ、この夏“資金尽きる”企業が続出か「承認欲求より“商人魂”がある企業は生き残る」
「SI勤務×人並み実装力」のエンジニアはもうアウト？ 生成AIの進化で淘汰されるSI人材の特徴
SES倒産の引き金とは？「太い客に太い請求ができるSES」が好調な理由にみる、選ばれるSESエンジニア像
早期退職の嵐、予兆はどこに出る？「ネットで“自分”を公開」がパニック回避に
「転職した方が年収上げやすい」は過去の話！それでも“年収アップ転職”をしたいエンジニアがやるべき三つの対策
採用されない中高年の現実とは？ 40代50代プログラマーが「年齢の壁」を突破する秘策
なぜ苦戦？転職できない「年収550万円未満エンジニア」が取るべき“たった一つ”の戦略
「カジュアル面談」が全然カジュアルじゃない？ エンジニア転職市場2024夏の注目キーワード【久松剛解説】
フリーランスお断り企業が急増！ その笑えない実態と「切られる前」にすべき対策とは？【久松剛解説】
意識低い系エンジニアは被害者？ 人材不足のIT業界でさえ「気軽に退職したら次はない」
フルリモート勤務者はお先真っ暗？ 突きつけられた「出社要請」への向き合い方
RANKING人気記事ランキング
サスケ完全制覇者・エンジニア森本裕介の素顔「この先もSASUKEを諦める選択肢はない」【サスケくん】
「忙しいのに手応えがない」マネジャーに知ってほしい、エネルギー管理の重要性【岩瀬義昌】
「社員よりAIを守る国、アメリカ」Z世代のMLエンジニアonodelaが見た“AIの国”の働き方
Ruby父 まつもとゆきひろ「出社させたがるのは、マネジャーの怠慢でしかない」
AWS認定資格12種類を一覧で解説！ 難易度や費用、おすすめの学習方法も
タグ
そのほかのタグを見る
