勝つことが全てではないハッカソンで勝つために必要な3つのこと～『Open Hack Day Japan 3』優勝チームに聞く
ハッカソンで勝つために必要なこととは？ 去る3月7、8日に開催された国内最大級のハッカソン『Open Hack Day Japan 3』の優勝チーム「立体逓信団」のメンバーに、常勝の秘訣を聞いた。
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転職市場全体の傾向から業界・業種別に見る採用トレンドまで、エンジニアを取り巻く転職環境についてのあらゆる情報をキャッチアップして提供していくコーナーです。
たった11人のスタートアップにトップエンジニア集結のナゼ～人工知能でメディアを変えるクーロンの「水平分散型組織」とは
2013年設立で、アクティブ・コメントシステムと呼ばれるAI（人工知能）テクノロジーを開発・提供するクーロン株式会社にはトップエンジニアが集まっているという。その理由を代表取締役の佐藤由太氏らクーロン開発陣の面々に聞いた。
「デザインエンジニア」という職種も新設～サービスのUX向上に本腰を入れるドワンゴ・モバイル統括業務本部の取り組み
名刺管理アプリ『Eight』100万ユーザー達成の裏側にあった、「一つの大転換」と「いくつかの小さな改善」
インフォシス、国内大手小売企業の人工知能（機械学習）を使ったオムニチャネル戦略に見る～SEが店舗運営・マーケティングも学ぶべき理由
「受託に追われて自社開発ができない」悩みを解決する、とあるITベンチャーのプロダクト戦略
Qrio西條晋一氏が見たIoTの本質～「Webな人」がソニーと作るグローバルメガベンチャー構想
エンタープライズ・アジャイルを実践するには何が大事？SE育成を始めた日進の教育論
【Live2D】会社消滅寸前だったとあるベンチャーが、世界初の2D立体表現技術を完成できたワケ
【オリエント工業】東京藝術大院卒の造形師が、究極の機能美を追究した先に見た「ラブドール×Tech」の未来
第4回:僕らがiTunesベストアプリに選ばれるまでに乗り越えた3つの失敗【連載:『カメリオ』のオープン・グロースハック】
職業上身に付いてしまった「たたむ技術」からどう脱却するか？K.I.T.虎ノ門大学院・三谷宏治氏に聞く
400万DLを突破したメルカリが、少人数でスケールするために心掛けてきた「捨てる技術」とは
第3回:ユーザー定着率を3.5倍にしたUX/UI向上と「流入動線の整流化」【連載:『カメリオ』のオープン・グロースハック】
「世界が変わらないのはエンジニアのせいでもある」堀江貴文氏がフリーエンジニアに向けて放つ5つの提言
第2回:ユーザー定着率を高める「KPIの見直し」と「改善法」について【連載:『カメリオ』のオープン・グロースハック】
受講者の9割以上がPMPを取得、あるSIerの「PM塾」がすごい
第1回:アプリ成長のカギ「KPI」を正しく設定するには【連載:『カメリオ』のオープン・グロースハック】
「世界を変えるモノは最初はおもちゃ」Moff高萩昭範氏がウエアラブルで目指す、人とマシンの融合
日本人とアジア人で「強いアプリ開発チーム」を作るまで～DeNAシンガポールの軌跡と展望
女性社員が「あたりまえに」長く働ける職場環境のつくり方
《結果発表》クラウドソーシングで1カ月どれだけ稼げるか企画～挑戦半月で売上3万円（泣）から月70万円に伸ばせた理由
「精度高すぎ」と話題のニュースキュレーション『Gunosy』は、どんな設計思想で作られているのか？
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