月間数百億のトラフィックを捌くSSPシステムを、アルバイトから入社した学生エンジニアがゼロから開発できた5つの理由
月間数百億のトラフィックを捌くジーニーのSSPシステムを作った中心的人物は、アルバイト入社の学生エンジニアだった。先例のない大規模システムを作ることができた5つの理由とは？
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転職市場全体の傾向から業界・業種別に見る採用トレンドまで、エンジニアを取り巻く転職環境についてのあらゆる情報をキャッチアップして提供していくコーナーです。
スタートアップして3年でエンジニア40名、退職者ゼロ～脅威の定着率を誇るfreeeの組織運営術【特集:1を100にする開発戦略】
開発チームの急成長を、エンジニアが1名の退職者も出ることなく、成し遂げている企業がある。『クラウド会計ソフトfreee（フリー）』や『クラウド給与計算ソフト freee（フリー）』を展開しているfreeeだ。2012年7月に設立した同社は2014年より組織拡大に積極的に取り組み、約1年後の2015年5月時点では、社員数70名、エンジニアの人数は40名を超えた。拡大した人数は共に、約5倍という実績だ。なぜ、freeeはエンジニアが増え続ける組織文化を作り出すことができたのか？エンジニアが根付く組織を作り上げる考え方について、代表取締役の佐々木大輔氏と取締役の横路隆氏に聞いた。
リクルートからMITへ。ビッグデータ分析により人間の意思決定メカニズム解析に挑む数原良彦氏
勝つことが全てではないハッカソンで勝つために必要な3つのこと～『Open Hack Day Japan 3』優勝チームに聞く
たった11人のスタートアップにトップエンジニア集結のナゼ～人工知能でメディアを変えるクーロンの「水平分散型組織」とは
「デザインエンジニア」という職種も新設～サービスのUX向上に本腰を入れるドワンゴ・モバイル統括業務本部の取り組み
名刺管理アプリ『Eight』100万ユーザー達成の裏側にあった、「一つの大転換」と「いくつかの小さな改善」
インフォシス、国内大手小売企業の人工知能（機械学習）を使ったオムニチャネル戦略に見る～SEが店舗運営・マーケティングも学ぶべき理由
「受託に追われて自社開発ができない」悩みを解決する、とあるITベンチャーのプロダクト戦略
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第4回:僕らがiTunesベストアプリに選ばれるまでに乗り越えた3つの失敗【連載:『カメリオ』のオープン・グロースハック】
職業上身に付いてしまった「たたむ技術」からどう脱却するか？K.I.T.虎ノ門大学院・三谷宏治氏に聞く
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第3回:ユーザー定着率を3.5倍にしたUX/UI向上と「流入動線の整流化」【連載:『カメリオ』のオープン・グロースハック】
「世界が変わらないのはエンジニアのせいでもある」堀江貴文氏がフリーエンジニアに向けて放つ5つの提言
第2回:ユーザー定着率を高める「KPIの見直し」と「改善法」について【連載:『カメリオ』のオープン・グロースハック】
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