Xの内定、どうやってもらった？ 選考の中身と面接官が食いついた意外なポイント
2024年末に初の本格的なエンジニア採用を開始した『X』日本法人。その内定を勝ち取ったエンジニアに面接・選考の舞台裏をインタビュー！ グローバルテックが今求めるエンジニア像に迫る。
type会員限定
ジョブ型雇用の限界？ 世界は既に「スキルベースドハイヤリング」の時代へ 『転職2.0』著者・村上 臣
ジョブ型の次に来る「スキルベースドハイヤリング」とは何か？ AI時代の採用トレンドを読み解く鍵を、『転職2.0』著者・村上 臣が語る。スキルが価値の基準となる世界の最前線に迫る。
プライドも、サンクコストも捨てろ「健康診断」しないエンジニアは死滅する
日本のVR第一人者・GOROmanはなぜ「消滅」したのか
「この本が生き残り戦略を教えてくれた」トップエンジニアたちが推薦！ 三冊の“学びの羅針盤 ”
「顧客の声は意味をなさない」ドワンゴ川上量生が語る“0→1する時”に必要なもの
『ひまプロ』MC陣が、発信することを止めないシンプルな理由【ノリ＆かいち】
大AI時代、歩みを止めない著名エンジニアの「覚悟」【t-wada、牛尾 剛、安野貴博、LayerX小林 篤】
「成功体験は抽象化→応用のプロセスで再現できる」 ひまプロMC・じゅんぺーの成長に欠かせなかったものって？
「まだ若手だから」なんて考えない。澤円はいつだって「面白い」軸でキャリアを描く
「技術力を付ける」理由、考えてる？ LINEヤフーのエンジニアが見据える“楽しくやる”のその先とは
エンジニアと開発組織が「プレマネ」をワークさせるための絶対条件とは？【原トリ×すずけん】
ITスタートアップ、この夏“資金尽きる”企業が続出か「承認欲求より“商人魂”がある企業は生き残る」
安野たかひろ、優秀なエンジニア集団を国政へ送り、“政治のOS”を刷新へ
「不安は“未来の俺”にどうにかしてもらう」LINEヤフーのエンジニアが実践する、成長機会を逃さないための自己暗示
GWは将来を見つめ直す時間？ キャリアを見直したいエンジニアにオススメの記事4選【Matz、牛尾 剛、小林 篤、一瀬由梨】
GWはスキルアップに熱中！ エンジニアの「話す・読む・書く・伝える」力を高める記事4選【澤円、岩瀬義昌、吉羽龍太郎、ミノ駆動】
万博サウナで“ととのう”の先へ！？ 世界初×最先端×唯一無二がギュウギュウにつまった新感覚サウナの全貌
t-wadaの焦燥と挑戦。AIとの協業で見えた、ソフトウェアエンジニアが「もっと忙しくなる」未来
「1日1ページの読書」で十分。エンジニア芸人が積み重ねてきた“無理のない”ルーティン
7000体のAIエージェントを投入したPKSHA代表が語るAIの進化
「技術者としては目立たなくていい」エンジニア芸人が沼るデータの世界【ZOZO・奥山喬史／下町モルモット・ぽこやかざん
リファクタリングを「やるか、やらないか」で語るのはもうやめよう【安野たかひろ×吉羽 龍太郎】
RANKING人気記事ランキング
年収2500万でも貧困層？ 米マイクロソフトに18年勤務した日本人エンジニアが「日本は健全」と語るワケ
「アジャイルの理屈を押し付けない」大手金融機関が10年かけて実践した“アジャイル文化”作りの裏側
AIを「便利な道具」と思う限り、日本に勝機はない。AI研究者・鹿子木宏明が語る“ズレたAIファースト”の正体
佐久間 宣行「希望の配属じゃなくても焦るな」やりたい仕事をやるために必要な、たった一つのこと
落合陽一「2026年にはほとんどの知的作業がAIに置き換わる」人間に残される仕事は“とげ作り”
タグ
そのほかのタグを見る
