人材・IT業界のプロが2023年のエンジニア転職市場のトレンドを予測！ 五つの記事で読み解くエンジニア採用の未来

現在でも求人が多いのはPMやPdM（プロダクトマネジャー）で、今後も高い需要が続くでしょう。それと比較すると数は少ないですが、CTOやVPoEを探している企業も増えています。

注目したいのは、いずれの職種においても企業は開発のバックグラウンドを持つエンジニア出身者を求めている点です。DX関連のプロジェクトが急増しているので、技術を理解した上で案件や組織をリードできる人材にはニーズがあります。

開発経験を軸としつつ、サービス企画やデザイナーへのディレクションもできると、市場価値の高い人材として評価され、報酬も上がりやすくなります。

私がお勧めするのは、「ビジネスサイドと開発サイドをつなぐ情報」を発信することです。

例えば、技術に詳しくないビジネスサイドの経営者や管理職に向けて、「Web3とは何か」を分かりやすく解説する。

つまり技術的な専門知識がない人でも理解できる言葉で翻訳する力があると、そのエンジニアの市場価値はものすごく上がります。これを私は“池上彰力”と呼んでいます。

ただ、何となくで「自社開発の会社に行く方が成長できる」「キャリアアップできる」と思い込んでいるなら、少し冷静になるべきだと思います。

受託開発と自社開発、それぞれメリット・デメリットがあるので、どちらの環境がベストかは人それぞれ違うもの。

受託開発の方が、さまざまなプロジェクトに入ることができ、多様な技術に触れることができるためエンジニアとして成長しやすいとも言えますし、時期によって違うプロジェクトにアサインされるため、わずらわしい人間関係に悩まされないという側面があったりもします。

多くの会社では、役職が高くなると権限が増え、他のメンバーの評価に携わる体制、つまりは役職＝権限＝評価者となるシステムが採用されています。

しかしこのシステムは、それぞれのメンバーがコト（事業の目的）ではなくヒト（上司や他のメンバー）に向かって仕事をするリスクもあると考えています。

OKRに照らして「〜すべき」「〜してはならない」を判断するのではなく、「この人に気に入られるために、〜をしよう」と判断してしまうこともあるのではないでしょうか。

職務経歴書には、過去の経験と実績をなるべく分かりやすく記載してください。

例えば、少しでも実務経験がある人なら、過去に触れてきた開発言語や、使ってきた開発のフレームワーク、これまでの開発環境や自分が担当した案件・プロジェクトの内容、その成果などについて客観的にまとめてみましょう。

実際、『Direct type』に登録しているエンジニアの状況を見ても、過去に手掛けた仕事の実績など職務経歴書が充実している人の方が、企業からより多くスカウトを受け取っています。