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「エンジニアはサービス業」を実践するドリコム開発部長が明かす、雇いたくなるエンジニアの見分け方【特集：76世代の今 4／4】
グリー、はてな、ドリコム…現場を束ねるエンジニア三人が教える、変化適応の技術【特集：76世代の今 3／4】
技術力とは「企画を実現できる力」。企画がなければ高い技術を持っていても意味がない【特集：76世代の今 2／4】
家入一真×内藤裕紀が対談！76世代企業の逆転成功パターンに見る、10年後も生き残る企業の条件【特集：76世代の今 1／4】
データアナリストになる方法～コンサル型かエンジニア型か？ビッグデータ時代に市場価値を上げる2つの道
ユニクロ、カヤックが始めた「新しい新卒採用」から、ソーシャル時代の採用を考える
![[特集:SEが消える] 富士通・組織人事改革担当者「SEにはWebエンジニアのような創造性が必要」と話す真意](http://type.jp/et/feature/wp-content/uploads/2012/02/ball-63527_1920.jpg)
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ソニー「ソフトウェアスペシャリスト認定コンテスト」が伝える時代の変化～開発者の想像力が未来を支える～
CA藤田晋社長が認めた『My365』制作の内定者4人に見る、Webサービス開発チームに最も大切なこと
伊藤穰一＆石井裕「成功するサービスほど変化する。必要なのは想定外を許容する風土」【MIT Media Lab講演レポ】
博士号取得者の約1／5が進む道！ 知られざる「ポスドク」の正体
米Twitterエンジニア採用＆TwitterJapanエンジニアが語る開発現場のリアル【独占インタビュー】
元SE、現・会社役員の父が教えてくれた、「35歳プログラマー定年説」に抗う方法【五十嵐悠紀】
SNSの専門家直伝、イケてるソーシャルプロフィールの作り方7つのポイント
プログラマー人生を楽しむために知るべき97のこと【スキル向上編 】 「完ぺきなコード」を求めるな／ひがやすを×和田卓人対談
スーツvsギークはもう古い!? 「稼ぐプロフィール族」が持つ3つの共通項【ギークなままで、食っていく】
田中洋一郎氏インタビュー：転職7回、請われ続けた理由は、「旬」より「ベース」を追求してきたから【ギークなままで、食っていく】
大学研究者のわたしが企業に就職しなかった、たった一つのシンプルな理由【五十嵐悠紀】
ヘッドハンターが「活躍できる人材か」を見極める4大ポイント【八反田智和＆typeアンケート】
【採用責任者座談会】「HTTPの仕組みを説明してもらえば、技術力の程度はだいたい分かる」
【家入一真×鶴田浩之①】面白いWebサービスづくりの基本は、「拝借」と「熟成」の掛け合わせにアリ
![[コラム] シリコンバレーで働くWebデザイナー・上杉周作氏から学ぶ、人生をデザインする”見えない決まり”づくり](http://type.jp/et/feature/wp-content/uploads/2011/07/6553og.png)
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