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ユニクロ、カヤックが始めた「新しい新卒採用」から、ソーシャル時代の採用を考える
![[特集:SEが消える] 富士通・組織人事改革担当者「SEにはWebエンジニアのような創造性が必要」と話す真意](https://type.jp/et/feature/wp-content/uploads/2012/02/ball-63527_1920.jpg)
[特集:SEが消える] 富士通・組織人事改革担当者「SEにはWebエンジニアのような創造性が必要」と話す真意
ソニー「ソフトウェアスペシャリスト認定コンテスト」が伝える時代の変化～開発者の想像力が未来を支える～
CA藤田晋社長が認めた『My365』制作の内定者4人に見る、Webサービス開発チームに最も大切なこと
伊藤穰一＆石井裕「成功するサービスほど変化する。必要なのは想定外を許容する風土」【MIT Media Lab講演レポ】
博士号取得者の約1／5が進む道！ 知られざる「ポスドク」の正体
米Twitterエンジニア採用＆TwitterJapanエンジニアが語る開発現場のリアル【独占インタビュー】
元SE、現・会社役員の父が教えてくれた、「35歳プログラマー定年説」に抗う方法【五十嵐悠紀】
SNSの専門家直伝、イケてるソーシャルプロフィールの作り方7つのポイント
プログラマー人生を楽しむために知るべき97のこと【スキル向上編 】 「完ぺきなコード」を求めるな／ひがやすを×和田卓人対談
スーツvsギークはもう古い!? 「稼ぐプロフィール族」が持つ3つの共通項【ギークなままで、食っていく】
田中洋一郎氏インタビュー：転職7回、請われ続けた理由は、「旬」より「ベース」を追求してきたから【ギークなままで、食っていく】
大学研究者のわたしが企業に就職しなかった、たった一つのシンプルな理由【五十嵐悠紀】
ヘッドハンターが「活躍できる人材か」を見極める4大ポイント【八反田智和＆typeアンケート】
【採用責任者座談会】「HTTPの仕組みを説明してもらえば、技術力の程度はだいたい分かる」
【家入一真×鶴田浩之①】面白いWebサービスづくりの基本は、「拝借」と「熟成」の掛け合わせにアリ
![[コラム] シリコンバレーで働くWebデザイナー・上杉周作氏から学ぶ、人生をデザインする”見えない決まり”づくり](https://type.jp/et/feature/wp-content/uploads/2011/07/6553og.png)
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【脳内プログラミングのススメ】UEIの水野CTOが「キータッチの速さは無意味」と断じるワケ
![[連載：伊藤直也③] ユーザーの動きが読めないソーシャルの世界では、インフラ屋の仕事が「守」から「攻」へ](https://type.jp/et/feature/wp-content/uploads/2011/07/ogp.jpg)
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日本屈指のOracle ACE Director「本気で技術を究めたいのなら、一旦会社を辞めるべし」
一流のエンジニアになるために、「努力をする」という才能をどう身に付けるか？
![[コラム] Webアプリ開発者の”寿命”は30代前半!? 大量採用に潜むリスクと、将来の身の振り方を考える](https://type.jp/et/feature/wp-content/uploads/2018/03/og5766.jpg)
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![[特集:スマートグリッドエンジニアって何？①] SEのための舞台が、再生可能エネルギー産業の裏にはある](https://type.jp/et/feature/wp-content/uploads/2011/05/photovoltaic-21389921280.jpg)
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