戦略なき「量産型」エンジニアは淘汰される。エンジニア市場の潮流が示す、今後勝てるスキルと働き方
生成AIの進化に揺れた2025年。今、エンジニア転職市場ではどんなスキルを持った人材が求められ、どれほどの年収レンジが現実的なのか。様々なITエンジニア向けのサービスを展開している株式会社Branding Engineerの執行役員・伊藤雅哉さんに、若手エンジニアが市場価値を高め年収を伸ばしていくためのヒントを聞いた。
転職
転職市場全体の傾向から業界・業種別に見る採用トレンドまで、エンジニアを取り巻く転職環境についてのあらゆる情報をキャッチアップして提供していくコーナーです。
忙しすぎて転職できない40代に、澤円が教える“サボる勇気”の効能とキャリア再起動のヒント
澤円さんがエンジニアの悩みを“言葉にして”整理し、前に進むヒントを届ける連載第3回。今回は「忙しすぎて転職活動どころじゃない」という読者相談をもとに、モチベーションが下がったときにどう立て直すか——“サボる勇気”と“時間の使い方の再設計”という二つの視点から整理します。
「キャリアプランを会社任せにしない」キャリアの天井を3カ月で打ち破った30代エンジニアに見る対話の重要性
エンジニアのキャリアの悩みに回答！ 転職サイトの編集長が選んだオススメの「求人検索条件」
もしも転職サイトで転職先を探すなら？ Techな三人が厳選したエンジニア求人のこだわり検索条件
澤円が回答！出社が嫌でフルリモートできる会社に転職すべきか迷ったときに整理したい三つの視点
エンジニアから選ばれる求人の条件とは？ DX人材採用の成否を分ける「スキルの細分化」
「いつまで監視のままなのか」不安に突き動かされたインフラエンジニアの成長重視の転職体験談
「自社開発したいのに内定が出ない…」そんなときにやるべき頭の整理とは？
32歳未経験×Iターン転職の鍵となった、強みの言語化「コードが書けない自分をどう売るか？」
AI時代の未経験採用の鍵は「なぜやるか」にあり。目的意識と言語化で切り開いた、エンジニアキャリアの第一歩
AI人材争奪戦激化！ 製造業も“AIエンジニアの主戦場”に【久松剛】
20代こそ課題や組織の“質”重視で会社を選ぶ。コインチェックCTO・松岡剛志が「楽して稼ぐ」を危険視する理由
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ジョブ型雇用の限界？ 世界は既に「スキルベースドハイヤリング」の時代へ 『転職2.0』著者・村上 臣
ナル先生の記事がかなり読まれていて、逆に不安を覚えた編集部より
「まだ若手だから」なんて考えない。澤円はいつだって「面白い」軸でキャリアを描く
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