もしも転職サイトで転職先を探すなら？ Techな三人が厳選したエンジニア求人のこだわり検索条件
もしもの話、業界を牽引する著名人が「転職サイトで求人を探す」としたら、どんな条件で探すのだろうか？ そんな素朴な疑問を、米マイクロソフトの牛尾 剛さん、ナル先生、ひろゆきさんにぶつけてみた。
転職
転職市場全体の傾向から業界・業種別に見る採用トレンドまで、エンジニアを取り巻く転職環境についてのあらゆる情報をキャッチアップして提供していくコーナーです。
澤円が回答！出社が嫌でフルリモートできる会社に転職すべきか迷ったときに整理したい三つの視点
澤円さんがエンジニアの悩みを“言葉にして”整理し、前に進むヒントを届ける連載第2回。今回はフルリモートから出社制への移行に悩む読者相談をもとに、「働き方のモヤモヤ」を3つの視点から整理します。
エンジニアから選ばれる求人の条件とは？ DX人材採用の成否を分ける「スキルの細分化」
「いつまで監視のままなのか」不安に突き動かされたインフラエンジニアの成長重視の転職体験談
「自社開発したいのに内定が出ない…」そんなときにやるべき頭の整理とは？
32歳未経験×Iターン転職の鍵となった、強みの言語化「コードが書けない自分をどう売るか？」
AI時代の未経験採用の鍵は「なぜやるか」にあり。目的意識と言語化で切り開いた、エンジニアキャリアの第一歩
20代こそ課題や組織の“質”重視で会社を選ぶ。コインチェックCTO・松岡剛志が「楽して稼ぐ」を危険視する理由
有名テック企業のCTOたちが「採用面接で“必ず聞く質問”」大公開！
若手の未熟さが事業拡大の原動力に？ システム・リノベイトが「ジュニアエンジニア不要論」に首を振る理由とは
Xの内定、どうやってもらった？ 選考の中身と面接官が食いついた意外なポイント
ジョブ型雇用の限界？ 世界は既に「スキルベースドハイヤリング」の時代へ 『転職2.0』著者・村上 臣
ナル先生の記事がかなり読まれていて、逆に不安を覚えた編集部より
「まだ若手だから」なんて考えない。澤円はいつだって「面白い」軸でキャリアを描く
今20代なら「事業で会社は選ばない」とチューリング創業者・青木俊介が語る真意
若いうちは「自分」をもっと信じるべき？ Microsoft・Googleを渡り歩いた及川卓也が薦める攻めの会社選び
「若手は“違和感”をスルーするな」米マイクロソフトのエンジニア・牛尾剛は世間体ガン無視で会社を選ぶ
テクノロジーの力で今挑むべき「二つの領域」とは？ ITコンサルティング企業が描く戦略が、エンジニアのキャリアにもたらすもの
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