「良い制度がある会社より、約束が守られる会社へ」定着率96%のルトラに学ぶ、ミスマッチを防ぐ“実益重視”の制度設計
好待遇を打ち出す求人が急増しているSES業界。ミスマッチを防ぎ、本当に長く働ける環境を手に入れるためには、どのような視点で企業を見極めるべきなのか。直近3年間の社員定着率96%、リファラル採用を中心に着実に組織拡大している株式会社ルトラの取締役・萩谷健太さんに、期待値のズレが起きる構造的な要因と入社後ギャップを解消するための制度設計について聞いた。
転職サイト『type』で求人掲載中の企業の記事をピックアップして紹介。 企業理解を深めたり、自身のキャリアを考えるきっかけを見つけたり、新たな気付きを与えてくれること間違いなし。ぜひご一読ください!
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昨今、国内外でプロジェクトマネージャー不足が叫ばれているが、さらに問題視されているのが、“名ばかりPM”の存在だ。プロジェクトを正しくゴールに導けるプロフェッショナルなPMの需要はよりいっそう高まっていくと考えられるが、「名ばかり」と「プロフェッショナル」を分ける違いとは何なのか?株式会社ROKAI代表の原田さんに聞いた。
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