「良い制度がある会社より、約束が守られる会社へ」定着率96％のルトラに学ぶ、ミスマッチを防ぐ“実益重視”の制度設計
好待遇を打ち出す求人が急増しているSES業界。ミスマッチを防ぎ、本当に長く働ける環境を手に入れるためには、どのような視点で企業を見極めるべきなのか。直近3年間の社員定着率96％、リファラル採用を中心に着実に組織拡大している株式会社ルトラの取締役・萩谷健太さんに、期待値のズレが起きる構造的な要因と入社後ギャップを解消するための制度設計について聞いた。
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