DeNA・メルカリ・CA人事が証言! スキルはあるのに“面接で落ちる”エンジニアに足りないもの
エンジニアに人気の3社(DeNA・メルカリ・サイバーエージェント)で技術部門の採用を担当する3人に、採用したいエンジニアとそうでないエンジニアの「境界線」について語ってもらう本連載。第3回の総まとめは、「人気企業の採用選考を突破するポイント」をお届けする。
転職市場全体の傾向から業界・業種別に見る採用トレンドまで、エンジニアを取り巻く転職環境についてのあらゆる情報をキャッチアップして提供していくコーナーです。
エンジニアに人気の3社(DeNA・メルカリ・サイバーエージェント)で技術部門の採用を担当する3人に、採用したいエンジニアとそうでないエンジニアの「境界線」について語ってもらう本連載。第3回の総まとめは、「人気企業の採用選考を突破するポイント」をお届けする。
今回から3回にわたって、エンジニアに人気の3社で技術部門の採用を担当する3人に、採用したいエンジニアとそうでないエンジニアの「境界線」について語ってもらった。第2回目のテーマは「書類選考や面接で人事はエンジニアのどこを見ているか」。
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