転職

転職市場全体の傾向から業界・業種別に見る採用トレンドまで、エンジニアを取り巻く転職環境についてのあらゆる情報をキャッチアップして提供していくコーナーです。

「給与」と「技術選定」への不満が払拭できればOKではなかった。27歳エンジニアが「本当の転職軸」に気付けた理由【U-35エンジニアの転職決断】

「給与」と「技術選定」への不満が払拭できればOKではなかった。27歳エンジニアが「本当の転職軸」に気付けた理由【U-35エンジニアの転職決断】

活躍している若手エンジニアは、一体どんなキャリアを歩んでいるんだろう?彼らは何に悩み、どのような課題を持ち、いかにしてそれらを乗り越えてきたんだろう? 「エンジニアの転職」ならではの成功の秘訣を読み解くために、転職を通じて理想のキャリアを掴み取ってきた35歳以下のエンジニアにスポットをあてる『U-35エンジニアの転職決断』。これからのキャリアに悩む若手エンジニアの方にとってのヒントとなるようなヒストリーをご紹介していきます。

    “コマ扱い”されないSESをどう見極める?業界経験20年超の代表に聞く、エンジニアを大切にする会社の共通点

    “コマ扱い”されないSESをどう見極める?業界経験20年超の代表に聞く、エンジニアを大切にする会社の共通点

    SES企業に対するエンジニアの不満は尽きない。そういった不満の大半は「エンジニアを大切な人材としてではなく、将棋やチェスのコマのように扱うことに起因しているのではないか」と話すのが、SESと受託開発事業を運営するシステム・リノベイトの代表、佐田浩志さんだ。そこで、エンジニアの「育成」に強い想いを持つ佐田さんに、技術者を「コマ扱い」しないSESの選び方について聞いた。

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