DeNA×メルカリ×サイバーエージェント人事担当が面接で必ずする質問とは？「技術力だけアピールしても内定は出ない」
今回から３回にわたって、エンジニアに人気の３社で技術部門の採用を担当する３人に、採用したいエンジニアとそうでないエンジニアの「境界線」について語ってもらった。第２回目のテーマは「書類選考や面接で人事はエンジニアのどこを見ているか」。
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転職市場全体の傾向から業界・業種別に見る採用トレンドまで、エンジニアを取り巻く転職環境についてのあらゆる情報をキャッチアップして提供していくコーナーです。
リファラル採用を行う企業の数は４年で３倍に！「うちに来ない？」と誘われたらエンジニアが注意すべきポイント５つ
求人倍率が右肩上がりの昨今、社員の紹介や推薦があった人を選考する「リファラル採用」を行う企業が増えている。知人を通じてリアルな声が聞けることは、入社後のミスマッチ防止にもつながる。「リファラル採用はメリットが９割」と鈴木さんは語るが、そのメリットを最大限享受するために、エンジニアはどんなことに注意すればいいのだろうか。
採用強者３社も獲得に苦戦！？人事が明かす「今すぐ欲しい」エンジニアの実態【メルカリ×DeNA×サイバーエージェント座談会】
売り手市場の落とし穴？ 院卒20代エンジニアが転職で失敗した理由
SESの営業本部長が考える、エンジニアが働きやすいSESを見極める６つのポイント【アバンテック株式会社】
社内SEは楽ってホント！？ 転職者が誤解しやすいポイント3つ&プロが教える後悔しない転職の秘訣
ダイレクトリクルーティングにヤフーが力を入れる理由とは？ ”一本釣りされる”エンジニアの特徴を採用担当に聞いてみた
豊かなキャリアを築けるエンジニアは「好きなこと」に懸けている【えふしん・エンジニア転職ウワサの真相】
「エンジニアはタレント勝俣州和さんを見習え」“ファン０人説”でも職を失わない理由【えふしん】
35歳過ぎてもコードで食っていけるのか？ 40代のえふしんさんに聞いてみた【エンジニア転職ウワサの真相】
「マークアップエンジニア不要論」は本当か？ えふしんさんに聞いてみた【エンジニア転職ウワサの真相】
SIer崩壊説って本当？ えふしんさんの未来予測に納得感がありすぎた【エンジニア転職ウワサの真相】
エンジニア12人全員個性派！ インフラ構築のプロ集団grasys強さの秘訣
東大発ベンチャーに学ぶ、「長時間働かなくても、技術力は超一流」なエンジニアが育つ環境戦略
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