2026年9月末、Xを中心に巻き起こったのが「年収800万円論争」。とあるポストを発端に議論が過熱し「現代はエンジニアが転職して年収800万円を目指すのは容易ではない」「努力できる人であれば不可能ではない」など、多種多様な意見が飛び交った。

その中で見かけたのが「年収800万円以上になると優秀なエンジニアとの競争が待っているから、むしろその手前くらいの収入がちょうどいいのでは」という声だ。

果たして、エンジニアの幸福度（ウェルビーイング）と収入はどれほどの相関関係があるのだろうか。『エンジニアtype』が全国のITエンジニア339人を対象に実施した調査結果をもとに探った。

職場への不満足要因トップは「収入」

今回の調査では、年収は500～699万円がボリュームゾーン。議論の対象となっている「年収800万円」を下回る金額だ。

エンジニアが現状の職場に「非常に満足・満足」と感じている理由を「収入」「勤務時間・働き方」「仕事内容や役割」といった全8項目からの選択式で聞いたところ、「収入」との回答は全項目中4番目となった。

一方、現状の職場に「非常に不満足・不満足」と感じている理由を見ると、「収入」が断トツで1位との結果に。待遇面への不満を募らせていることがうかがえる。

転職経験者の約3割が100万円以上の昇給を実現

ここで、Xで議論の対象となった「転職による収入アップ」に着目したい。

転職経験のあるエンジニアの直近の転職理由として、47％が「年収アップ」と回答。半数近くのエンジニアからの回答が集まり、全項目で見ても最多に。今後転職を考える場合に重視する条件も「年収アップ」（65％）がトップとなった。現状の職場に対する不満が、如実に数字に表れている。

実際のところ「転職」は収入アップにいかほどの効果が期待できるのだろうか。

転職経験者を対象に「転職で年収が上がった経験」の有無を問うと、実に78％が「年収が上がった経験がある」と回答している。ここで特筆すべきは、その昇給額だ。

1回の転職における最大の昇給額は、下記のグラフが示す通り。なんと、実に3割以上が100万円以上の年収アップを実現していた。

年収増の最大の要因は、「給与水準の高い企業への転職」（52％）が過半数を超え最多。「どこで働くか」の重要性を再認識する結果となった。

年収500万円に幸福度の壁。1000万円が飽和点

仮に給与水準の高い企業に転職し、年収が上がったとして。エンジニアの人生の幸福度は変わるのだろうか。

幸福度を5段階評価でスコア化した結果、年収別で見た幸福度は次の通り。

年収500万円未満の平均スコアが3.01ptだったのに対して、年収500～999万円のエンジニアの幸福度は平均3.45ptと確かな上昇傾向が見られた。

しかし、年収1000万円以上のエンジニアの幸福度に目を向けると、幸福度は3.41ptと微減。

つまり、収入における幸福度の壁は「年収500万円」にあり、「年収1000万円」で飽和点を迎えるという見方ができるのだ。Xでも議論されていた通り、責任や多忙さによって収入と幸福度の相殺が推察できる。

収入だけではない、幸福度を左右する条件

では、年収以外でエンジニアの幸福度を決定付けるものは何なのだろうか。今一度、職場に対する満足度に焦点を合わせてみよう。

現状の職場に「非常に満足・満足」と感じている理由の上位に挙がったのは「勤務時間・働き方」「仕事内容や役割」、「非常に満足・満足」の上位理由は「収入」「仕事内容や役割」の順だった。

比較すると、「仕事内容や役割」は満足の源泉であると同時に、満たされないと強烈な不満に変わる要因であることが分かるだろう。

今回の調査から考察すると、エンジニアは「働き方」や「待遇」といった土台に加えて「仕事内容」を重視していることが読み取れる。つまり、仮に年収が大幅に上昇せずとも、プロジェクトの社会的意義や技術的な挑戦機会、個人の裁量に納得感が得られれば、幸福度が高まる余地は十分にあると言えそうだ。

エンジニアtypeでは、同様の調査結果をもとに「働き方」を軸にした幸福度の考察も実施。ぜひ併せて一読することで、一層「幸せなキャリア」の実態を深く知ることが出来るはずだ。

エンジニアの幸福度、完全出社がフルリモートを下回る結果に　年収よりも働き方が大きく影響か

【調査概要】
調査方法：インターネット調査
調査対象：全国のITエンジニア
有効回答数：339名
調査期間：2025年5月14日～5月16日