2025年はエンジニアがマネジメントを見直す転換期？ 「多様性は面倒」では済まされないこれだけの理由／ハヤカワ五味・國本知里・だむは
日本のITエンジニアの女性比率は「18.8％」と言われ、OECD加盟国中17位。マイノリティーの目に、いまの日本のIT業界はどのように映っているのだろうか。生成AIなどテクノロジー領域で活躍する3名の女性に、話を聞いた。
働き方
各種エンジニアの中長期のキャリア形成を応援するコーナー。豊富な実績を誇るエンジニアや著名人のキャリアインタビューなど、さまざまなアプローチで創り手の将来について一緒に考えます。
競プロ界のレジェンド・高橋直大が挫折も燃え尽きも“したことがない”理由「四番バッターを目指してない」
自身も現役の競技プログラマーでありながら、競技プログラミングコンテストを開催するAtCoderの代表である「ちょくだい」こと高橋直大さん。2010年から現在までコンテストでは常に世界3位以内に入賞し続けるつわものとして誰もが認めるプログラミングの天才は、どのようにして生まれたのだろうか？
エンジニアが“本当に”成長できる環境は？ 約18,000名のエンジニアが活躍するキャリア支援企業の実例から探る
「努力すれば成果が出る」は過去の価値観？ 佐藤航陽が教える、エンジニアに求められる“ストイック”の新常識
岩瀬義昌が実践。ワーカホリックでも自分に無理をさせ過ぎないシンプルな働き方【fukabori.fm MC・iwashi】
「成長のトリガーは、技術に対する健全な課題意識」日本総研の育成プログラムに見る、エンジニアの成長を促す一手
「効率的に仕事ができるエンジニアはより評価される時代に」トランプ新政権が米テック界に与えた変化からみる、日本のエンジニアへの影響【石角友愛】
技術をえり好みするとAI時代に勝てない？ IT企業連続起業家に聞く、不確実性の高い未来に負けないエンジニアとは
エンジニア採用バブルの終焉で「ビジネスに強いエンジニア」が高収入を得る時代に？【久松 剛、Brandon.K.Hill、IT菩薩モロー】
自信喪失中のエンジニア、再起のヒントを探る四つのメッセージ「一人で成果を出すことにこだわらない」
「念願の顧客折衝、最初は要望を聞くだけで精一杯だった」小規模IT企業→富士通が誇るネットワーク専門集団へ転職してかなえた成長
ゆめみ突然の「原則出社」宣言に社内は猛反発？ 代表の胸中と真の狙いとは
映画の展開は観客の意思で変わる。日本初・インタラクティブ映画の仕掛け人が予想するクリエーティブの未来【ヒプノシスマイク】
「短期的な変化に振り回されるな」Ruby父まつもとゆきひろにみる“自己肯定感つよつよエンジニア”になる秘訣
「ただ作る」だけでは足りない。ビジネス価値の最大化に挑む“攻めのシステム開発”の実態
エンジニアに捧ぐ「仕事が辛いとき」胸に刻みたい一流たちの哲学【糸井重里、落合陽一、中島聡、ひろゆき、川上量生、岡田武史】
「中級レベルのエンジニアなら生き残れる」生成AIの進化に負けない理系人材の能力とは？【今井翔太が回答】
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