大手とスタートアップの良いところ取り？ 「カンパニー制」導入企業でエンジニアが働く利点とは
企業内の組織を複数の「会社（カンパニー）」として分けて考え、それぞれが独立採算で経営する仕組みであるカンパニー制。カンパニー制を導入している東証プライム上場の独立系SIer デジタル・インフォメーション・テクノロジー（DIT）で働くエンジニアたちがいかに自己成長を実感しているのか、何にやりがいを感じているのか、その様子を探っていきたい。
働き方
各種エンジニアの中長期のキャリア形成を応援するコーナー。豊富な実績を誇るエンジニアや著名人のキャリアインタビューなど、さまざまなアプローチで創り手の将来について一緒に考えます。
「AIで頭悪くなる人はもともと馬鹿」大塚あみが切り込む“AI万能感”の罠
「生成AIを使うと頭が悪くなる問題」をめぐる声に対して、実際に生成AIを使い倒してきた当事者はどう感じているのか。自らを“生成AIに育てられた第1世代”と称する大塚あみさんに話を聞くと、生成AIによる「思考停止」よりも「AIさえ使っていれば将来なんとかなる万能感」に酔う危うさが見えてきた。
出社回帰の波にも動じないフルリモート・フルフレックス企業の実態「全員在宅が“前提”になるまで試行錯誤してきた」
「地方創生は大企業が成すべき使命」専門組織を持つNTTデータ東北が挑む、地方DX最前線
【二宮和也】途方もない状況で「最悪、終わらなくてもいい」と思える理由／映画『８番出口』
「レイオフされても日本には戻らない」元Amazon本社PMが語る、日本と米国“働き方の決定的な差”
「動かないエンジニア」が一番危ない。AI時代は、先に慣れた者勝ち？【null先生・中島 聡・t-wada】
「AIが書く時代」に中島 聡が実践する開発スタイルとは？
プライドも、サンクコストも捨てろ「健康診断」しないエンジニアは死滅する
日本のVR第一人者・GOROmanはなぜ「消滅」したのか
『ひまプロ』MC陣が、発信することを止めないシンプルな理由【ノリ＆かいち】
「頭痛にコーヒーが効く」って本当？ エンジニア必見の頭痛対策フードを管理栄養士・道江美貴子が解説【あすけん】
【実録】エンジニアたちの後悔、やらかし、失敗談「ボトルネック」と呼ばれた経験から何を学んだ？
大AI時代、歩みを止めない著名エンジニアの「覚悟」【t-wada、牛尾 剛、安野貴博、LayerX小林 篤】
「成功体験は抽象化→応用のプロセスで再現できる」 ひまプロMC・じゅんぺーの成長に欠かせなかったものって？
「技術力を付ける」理由、考えてる？ LINEヤフーのエンジニアが見据える“楽しくやる”のその先とは
エンジニアと開発組織が「プレマネ」をワークさせるための絶対条件とは？【原トリ×すずけん】
「不安は“未来の俺”にどうにかしてもらう」LINEヤフーのエンジニアが実践する、成長機会を逃さないための自己暗示
GWは将来を見つめ直す時間？ キャリアを見直したいエンジニアにオススメの記事4選【Matz、牛尾 剛、小林 篤、一瀬由梨】
t-wadaの焦燥と挑戦。AIとの協業で見えた、ソフトウェアエンジニアが「もっと忙しくなる」未来
「1日1ページの読書」で十分。エンジニア芸人が積み重ねてきた“無理のない”ルーティン
「それっぽく動くコード」がキャリアの成長を阻害する？ 若手エンジニアが意識しておきたい、生成AIとの向き合い方
「技術者としては目立たなくていい」エンジニア芸人が沼るデータの世界【ZOZO・奥山喬史／下町モルモット・ぽこやかざん
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