ミクシィ人事が「スキルよりWill」重視の採用を行うワケ。スマホゲーム『コトダマン』Unityエンジニアの転職事例
転職者・採用担当者双方の視点から“理想の転職”を成功させる極意を探る連載。今回はゲーム開発エンジンにUnityを使用し、スクラム開発を採用するミクシィの『コトダマン』チームにジョインしたエンジニアの川下さんと、川下さんの採用に関わった人事の卯木さんに話を聞いた。
採用担当者はどこを見ている？エンジニア転職「成功の仕様書」
売り手市場が続くエンジニアだけれど、希望の企業の内定を得られるかどうかは別の話。この連載では転職者・採用担当者双方の視点から“理想の転職”を成功させる極意を探ります！
インフラ系SE転職体験談：「30代も成長できる」SIerへの転職かなえた面接の心得【NRIデータiテック】
一つの仕事を長く続けていると、自分の成長に「停滞」を感じるタイミングが多くの人に訪れる。現在、野村総合研究所（NRI）グループのNRIデータiテックで働くH.Kさんもその一人。インフラ系SEとしてさらに成長できる場所を求め、転職活動を始めたという。
「Flutter未経験」でも採用された理由は？ スタートアップ10Xへの転職事例に見る、技術スタックよりも大切なこと
SI辞めてスタートアップへ。スキルも知識も盛らない“ありのまま入社”で叶えた理想の転職
「会社の駒はもう辞めた」大手を離脱した20代エンジニアが“飲み採用”で出会ったポテンシャルを伸ばせる職場
応募1社目で即内定。29歳インフラエンジニア「理想的すぎる転職」の決め手はスキルでも経験でもなかった
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「君は何芸人？」ZOZOテクCTOが最終面接で必ず聞く質問とは？ 機械学習エンジニア・採用担当に聞く“妥協しない転職”を成功させるコツ
