利益優先SESが生む“本末転倒”な結末。業界の闇を見た代表は「エンジニアが成長する会社」をどう作った？
SES業界の課題である「利益優先のアサイン」に対し、定着率99％を誇るDe-Life代表・肝付純平氏が投じる一石。入社前からの三者面談、2カ月ごとの対話、Snowflakeやクラウド領域への挑戦など、エンジニアの「自己実現力」を最大化する組織作りの裏側を公開
注目企業
ホワイトハッカーはなぜ絶滅危惧種に？ AIとクラウドが奪った「エンジニアの野生」
サイバー攻撃が激化する現代、なぜ本物のホワイトハッカーは“絶滅危惧種”なのか。セキュアエッジ代表・西島正憲氏が、便利すぎる開発環境がもたらした「エンジニアの技術空洞化」を鋭く指摘。攻撃者有利の力学を打破するために、あえて泥臭いC言語やインフラの仕組みに潜り「エンジニアとしての野生」を取り戻す具体的ルートを提示する。AI時代を生き抜く全エンジニア必読のキャリア論。
「休める仕組み」が強い開発チームを作る。主力エンジニアの3カ月育休を支える“失敗を許容する”空気感
高還元＆案件選択制は要注意？ 甘い言葉でエンジニアを使い捨てる「人売りSES」の共通点
AIを「便利な道具」と思う限り、日本に勝機はない。AI研究者・鹿子木宏明が語る“ズレたAIファースト”の正体
ヨドバシのデータアナリストが語る、AI時代の今、技術よりも大切な“現場で評価される”三つの力
再編が進むSIer業界、生き残る企業の特徴とは？ 今問われる「受託根性」からの脱却
「アジャイルの理屈を押し付けない」大手金融機関が10年かけて実践した“アジャイル文化”作りの裏側
ロボットやドローンの“眼”となる「180度×リアルタイム×4K」カメラ開発集団が目指すものーーネット接続なしで使えるLLM開発に注力
戦略なき「量産型」エンジニアは淘汰される。エンジニア市場の潮流が示す、今後勝てるスキルと働き方
【エンジニア視点で考察】選ばれ続ける企業の経営者が持つ“人材育成”哲学「勝手に育つ環境を作るほかない」
サイバー攻撃の手口は昔のままでも被害増。原因は日本が“弱いまま”だから？
生成AIがもたらす「思考停止」にどう立ち向かう？ コードの生成と流用の決定的な差とは
「仕様通り」を作るだけのベテランはいらない。50代でも評価され続けるエンジニアの特徴とは？
AI時代を生き抜くSIerの条件とは？ CTCが金融領域で挑む「AI駆動開発」のリアル
今のAIは限界？ 日本発“第三のAI”の可能性をAI研究者・鹿子木宏明が提唱する理由
「キャリアプランを会社任せにしない」キャリアの天井を3カ月で打ち破った30代エンジニアに見る対話の重要性
エンジニアから選ばれる求人の条件とは？ DX人材採用の成否を分ける「スキルの細分化」
「いつまで監視のままなのか」不安に突き動かされたインフラエンジニアの成長重視の転職体験談
32歳未経験×Iターン転職の鍵となった、強みの言語化「コードが書けない自分をどう売るか？」
酷暑の原因は「建物」だった？ 施設の消費エネルギー制御に挑むエンジニアたちの活躍
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