【エンジニア視点で考察】選ばれ続ける企業の経営者が持つ“人材育成”哲学「勝手に育つ環境を作るほかない」
経営者という人そのもののカリスマ性で、大手企業からの引き合いを獲得してきたUSD。なぜ代表・上原正士さんのもとには人が集まり、USDは20年以上も継続できる企業となったのか。若き日から上原さんを知るエンジニア仲間の視点から探った。
注目企業
サイバー攻撃の手口は昔のままでも被害増。原因は日本が“弱いまま”だから？
アサヒグループHDやアスクルを襲ったランサムウェア。攻撃手口は昔からさほど変わらにも関わらず、日本企業だけ被害が拡大するのはなぜか。元シマンテックの西島正憲さんが、日本の構造的な弱さを解き明かす。
生成AIがもたらす「思考停止」にどう立ち向かう？ コードの生成と流用の決定的な差とは
「仕様通り」を作るだけのベテランはいらない。50代でも評価され続けるエンジニアの特徴とは？
AI時代を生き抜くSIerの条件とは？ CTCが金融領域で挑む「AI駆動開発」のリアル
今のAIは限界？ 日本発“第三のAI”の可能性をAI研究者・鹿子木宏明が提唱する理由
「キャリアプランを会社任せにしない」キャリアの天井を3カ月で打ち破った30代エンジニアに見る対話の重要性
エンジニアから選ばれる求人の条件とは？ DX人材採用の成否を分ける「スキルの細分化」
「いつまで監視のままなのか」不安に突き動かされたインフラエンジニアの成長重視の転職体験談
32歳未経験×Iターン転職の鍵となった、強みの言語化「コードが書けない自分をどう売るか？」
酷暑の原因は「建物」だった？ 施設の消費エネルギー制御に挑むエンジニアたちの活躍
大手とスタートアップの良いところ取り？ 「カンパニー制」導入企業でエンジニアが働く利点とは
出社回帰の波にも動じないフルリモート・フルフレックス企業の実態「全員在宅が“前提”になるまで試行錯誤してきた」
「検証環境待ち」時間を9割削減！ 大手金融機関が挑んだ開発スピードの“壁”突破プロジェクトの全貌
「地方創生は大企業が成すべき使命」専門組織を持つNTTデータ東北が挑む、地方DX最前線
AI時代の未経験採用の鍵は「なぜやるか」にあり。目的意識と言語化で切り開いた、エンジニアキャリアの第一歩
ZoomもSlackもなかった20年前、「Web会議10人同時接続」を日本企業が実現できたワケ
若手の未熟さが事業拡大の原動力に？ システム・リノベイトが「ジュニアエンジニア不要論」に首を振る理由とは
見えないWi-Fiの「見える化」へ。大手金融機関が挑んだ、全国343拠点・10万台超の端末を支えるネットワーク刷新の舞台裏
「それっぽく動くコード」がキャリアの成長を阻害する？ 若手エンジニアが意識しておきたい、生成AIとの向き合い方
「これは“眼の再開発”」大量生産時代の終焉で評価集める集積回路・FPGAが実現した「180度パノラマ変換装置」は何がすごい？
エンジニアが“本当に”成長できる環境は？ 約18,000名のエンジニアが活躍するキャリア支援企業の実例から探る
「成長のトリガーは、技術に対する健全な課題意識」日本総研の育成プログラムに見る、エンジニアの成長を促す一手
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