AI時代を生き抜くSIerの条件とは？ CTCが金融領域で挑む「AI駆動開発」のリアル
AI時代にSIerが果たすべき役割とそのために必要な変革とは？ 伊藤忠テクノソリューションズ 金融システム技術本部でリードスペシャリストを務める大友勝明さんに話を聞いた。
注目企業
今のAIは限界？ 日本発“第三のAI”の可能性をAI研究者・鹿子木宏明が提唱する理由
ChatGPTをはじめとする生成AIの進化が注目される一方で、「AIは本当に人間のように考えられるのか？」という問いが浮上している。横河デジタル社長でAI研究者の鹿子木 宏明さんは、現在のAIが抱える“構造的限界”を指摘し、その先にある「第三のAI」の可能性を語る。日本の現場力と経験知が生んだ“人間と共に成長するAI”とは──。
「キャリアプランを会社任せにしない」キャリアの天井を3カ月で打ち破った30代エンジニアに見る対話の重要性
エンジニアから選ばれる求人の条件とは？ DX人材採用の成否を分ける「スキルの細分化」
「いつまで監視のままなのか」不安に突き動かされたインフラエンジニアの成長重視の転職体験談
32歳未経験×Iターン転職の鍵となった、強みの言語化「コードが書けない自分をどう売るか？」
酷暑の原因は「建物」だった？ 施設の消費エネルギー制御に挑むエンジニアたちの活躍
大手とスタートアップの良いところ取り？ 「カンパニー制」導入企業でエンジニアが働く利点とは
出社回帰の波にも動じないフルリモート・フルフレックス企業の実態「全員在宅が“前提”になるまで試行錯誤してきた」
「検証環境待ち」時間を9割削減！ 大手金融機関が挑んだ開発スピードの“壁”突破プロジェクトの全貌
「地方創生は大企業が成すべき使命」専門組織を持つNTTデータ東北が挑む、地方DX最前線
AI時代の未経験採用の鍵は「なぜやるか」にあり。目的意識と言語化で切り開いた、エンジニアキャリアの第一歩
ZoomもSlackもなかった20年前、「Web会議10人同時接続」を日本企業が実現できたワケ
若手の未熟さが事業拡大の原動力に？ システム・リノベイトが「ジュニアエンジニア不要論」に首を振る理由とは
見えないWi-Fiの「見える化」へ。大手金融機関が挑んだ、全国343拠点・10万台超の端末を支えるネットワーク刷新の舞台裏
「それっぽく動くコード」がキャリアの成長を阻害する？ 若手エンジニアが意識しておきたい、生成AIとの向き合い方
「これは“眼の再開発”」大量生産時代の終焉で評価集める集積回路・FPGAが実現した「180度パノラマ変換装置」は何がすごい？
エンジニアが“本当に”成長できる環境は？ 約18,000名のエンジニアが活躍するキャリア支援企業の実例から探る
「成長のトリガーは、技術に対する健全な課題意識」日本総研の育成プログラムに見る、エンジニアの成長を促す一手
技術をえり好みするとAI時代に勝てない？ IT企業連続起業家に聞く、不確実性の高い未来に負けないエンジニアとは
「念願の顧客折衝、最初は要望を聞くだけで精一杯だった」小規模IT企業→富士通が誇るネットワーク専門集団へ転職してかなえた成長
エンジニアの好奇心で技術的負債が生まれる？ 大手金融機関が明かす、先進技術の追求と事業貢献を両立する条件
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