頑張っているのに報われない？ スクラムマスター初心者が陥りなちな“チームのお母さん化”の落とし穴
スクラムマスターの本来の役目は何？ チームのお母さん的存在になってしまう落とし穴について、ニフティ株式会社の西野香織さんが実体験から解説。『Women Developers Summit 2022』の人気セッションの一部をご紹介します。
働き方
各種エンジニアの中長期のキャリア形成を応援するコーナー。豊富な実績を誇るエンジニアや著名人のキャリアインタビューなど、さまざまなアプローチで創り手の将来について一緒に考えます。
エンジニアに「ユーザー視点」が必要な理由って？【キャディばんくし・Sansan藤倉成太・ZOZO瀬尾直利／聴くエンジニアtype Vol.3】
キャディ・ばんくしさん、Sansan・藤倉成太さん、ZOZO・瀬尾直利さんの三名がエンジニアからの相談に回答！今回のテーマは「ユーザー視点」です。
大変な場面を乗り越えたエンジニア＋DJ KOOさんが語る名言7選【2022年に公開したインタビューより厳選】
退職時のNG行動、降格続きの元CTO、名村卓さん率いるイネーブルメントチーム……エンジニアtype人気記事ランキング【2022年11月版】
アンプティサッカー日本代表と研究開発職を両立する25歳が語る「二つの顔を持って働く」がキャリアに与える意外な相乗効果【Sansan 金子慶也】
技術者におすすめのインプット方法＆アウトプット下手におすすめの学びの深め方は？【キャディばんくし・Sansan藤倉成太・ZOZO瀬尾直利／聴くエンジニアtype Vol.2】
【失敗談】「何もしないで失敗」が一番痛い？ しくじりエンジニアたちに学ぶ「苦手なこと」への対処法
転職は“辞め方”も大事！ 転職のプロmotoさんに学ぶエンジニアが退職時に絶対やってはいけない六つのNG行動
注目のWeb3起業家Gaudiy石川裕也のキャリア軸「報酬や社会貢献より、夢があるかだけで選ぶ」
【LayerX松本勇気×Luup岡田直道】サービスグロースにつながる意志決定は「熱量あるトップダウン」で
「組織改善もアジャイルで細部まで」Chatworkの事例に学ぶ、“働きがい”を感じられる開発組織づくりとは？
キャディばんくし・Sansan藤倉成太・ZOZO瀬尾直利が回答！ エンジニアとして成長するために3年目でしておくべきことは？【聴くエンジニアtype Vol.1】
給与は言い値、意思決定者は選挙で決める。Web3企業Gaudiyの急成長を支える「DAO×実験文化」
AIがクリエイターになり得る時代に「自分のスキル」の生かし方を考えてみる【連載：澤円】
ゲームは売れなきゃ絶対的に意味がない。元セガ・名越稔洋が示す「面白ければいい」へのアンチテーゼ
「インフラ屋」不要説に抗うには？ 田中邦裕×世界的インフラ企業CTO・澤橋松王が考える、市場価値を高める三つの条件
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