「人の気持ちが分からな過ぎた」技術者が世界初の感情可視化ツールを開発できた理由【満倉靖恵】
世界初の感情可視化アプリケーション『感性アナライザ』を開発した満倉靖恵さんに、「感情の可視化」がもたらす未来の変化と、エンジニアがイノベーティブなものづくりをするために大切なことを聞いた。
働き方
各種エンジニアの中長期のキャリア形成を応援するコーナー。豊富な実績を誇るエンジニアや著名人のキャリアインタビューなど、さまざまなアプローチで創り手の将来について一緒に考えます。
スタートアップ採用激化でエンジニアの給与水準は上昇傾向に。報酬アップが意味する“シビアな実情”とは【Ubie×ゆめみ】
「スタートアップの年収が、上場企業を7%上回る」——。そんなニュースが飛び込んできた2022年末だったが、給与水準で上場企業を上回るようになった日本のスタートアップで、今後エンジニアに求められるものとは一体何なのだろうか。2023年以降、スタートアップで“高く買われる人”の条件を、ゆめみCTOの大城さん、Ubieエンジニア長澤さんの話から探った。
スキルアップのためにはプライベートの時間も使うべき？ 「勉強大好き」エンジニアたちの回答に注目！【Sansan藤倉成太・ZOZO瀬尾直利・キャディばんくし／聴くエンジニアtype Vol.7】
グリー藤本真樹＆LayerX松本勇気「“仕組み”に頼らない環境がエンジニアを育てる」プロダクト成長をけん引するために持つべき視点とは？
「先行者がいない場所で戦え」松岡剛志が実践する“凡人エンジニア”が市場価値を高め続ける方法
退職トラブルあるあるをどう回避する？ 転職のプロ・出戻り役員・CTOから学ぶ「エンジニアのための円満退職塾」まとめ
テック企業3社の代表・CTOが語る「一流エンジニア」の条件＆育成法【セキュアエッジ×MIXI×GMOあおぞらネット銀行】
「和製Web3サービス、増えていくはず」起業家たちが語る日本と世界のWeb3最前線＆未来予測【渡辺創太／中村健太郎／藤本真衣（GMO Web3）】
「何でも屋」は「何もできない屋」？ エンジニアの専門性の深め方 【キャディばんくし・Sansan藤倉成太・ZOZO瀬尾直利／聴くエンジニアtype Vol.6】
「また一緒に働きたい」と思われる退職確定後の過ごし方【エムスリーCTO山崎聡×レクター代表広木大地】
辞めた企業に執行役員で再入社。メルカリからイタンジに出戻った元エンジニアに聞く「退職交渉でこじらせない」たった一つの秘策【永嶋章弘】
“戦略的カオス”でエンジニアが育つ？ 組織拡大期の変化に負けない開発チームづくり五つのキーワード【オープンワーク】
「コードを書かなくなる不安からマネジャー職に抵抗が…」Sansan藤倉成太・ZOZO瀬尾直利のアドバイスは？【聴くエンジニアtype Vol.5／MC・キャディばんくし】
新人研修で挫折寸前？ “崖っぷち”駆け出しエンジニアを変えた23のデザインパターン学習とアウトプット習慣
エンジニアは現代のサンタさん？ 日本のキリスト×アジア唯一の公認サンタのクリスマス特別対談【澤円＆パラダイス山元】
2022年、澤円が注目したIT業界のトピックスは？ 三大テックニュースを振り返り！
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未経験からのエンジニアデビューを応援！ 女性向け無料オンラインイベントを2022年12月20日（火）に開催【Waffle×Ms.Engineer×女の転職type】
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3年目のエンジニアが会社選びで意識すべきことは？【キャディばんくし・Sansan藤倉成太・ZOZO瀬尾直利／聴くエンジニアtype Vol.4】
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エンジニアに「ユーザー視点」が必要な理由って？【キャディばんくし・Sansan藤倉成太・ZOZO瀬尾直利／聴くエンジニアtype Vol.3】
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