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「SI勤務×人並み実装力」のエンジニアはもうアウト？ 生成AIの進化で淘汰されるSI人材の特徴
「エンジニアって性格悪い人多くね？」を澤円はどう見た？ 今すぐ使える！対立を生まないためのキラーフレーズも伝授
【万博レポ】寿命がきても“アンドロイドで”生きる？ 石黒浩パビリオンが問う「いのちの選択」に涙する人も
「エンジニアの実力は肩書きでは測れない」LayerX AI・LLM事業部 CPO 小林 篤に見る“疑念駆動”のキャリアメーク
「クローズドな組織」OpenAIが満を持して新モデル公開へ！日本の開発者に与えられたチャンスとは？
接続エラーで開幕した最初のコンテスト。AtCoder高橋直大は、開発遅延や障害の頻発をどう乗り越えた？
ダメPMOは“介在価値アピール”をしがち！？ 「存在を消す」をゴールとすべき理由
新年度のスタートに読んでおきたい、IT賢者が20代エンジニアへ贈るアドバイス6選【ひろゆき、川上量生、松本勇気、牛尾 剛、及川卓也、青木俊介】
画像生成AIの進化、本業の人はどうみる？ 現実味を帯びる「デザイナー終了説」の真実
「三流でもいいは甘えだった」牛尾 剛が米マイクロソフトで痛感した、妥協を捨てる覚悟
「これは“眼の再開発”」大量生産時代の終焉で評価集める集積回路・FPGAが実現した「180度パノラマ変換装置」は何がすごい？
生成AIで「人月ビジネス」に陰り？ 問われるSES・SIerの存在意義とエンジニアの生存戦略
SES倒産の引き金とは？「太い客に太い請求ができるSES」が好調な理由にみる、選ばれるSESエンジニア像
「アジャイルは構わんけど…」経営層が苦い顔をするのはなぜ？ 牛尾剛×えふしん対談から探る
2025年はエンジニアがマネジメントを見直す転換期？ 「多様性は面倒」では済まされないこれだけの理由／ハヤカワ五味・國本知里・だむは
競プロ界のレジェンド・高橋直大が挫折も燃え尽きも“したことがない”理由「四番バッターを目指してない」
エンジニアが“本当に”成長できる環境は？ 約18,000名のエンジニアが活躍するキャリア支援企業の実例から探る
「努力すれば成果が出る」は過去の価値観？ 佐藤航陽が教える、エンジニアに求められる“ストイック”の新常識
1on1不要説に澤円が懸念を感じる理由「必要なのはジャッジではなく、興味と共感」
岩瀬義昌が実践。ワーカホリックでも自分に無理をさせ過ぎないシンプルな働き方【fukabori.fm MC・iwashi】
「成長のトリガーは、技術に対する健全な課題意識」日本総研の育成プログラムに見る、エンジニアの成長を促す一手
「効率的に仕事ができるエンジニアはより評価される時代に」トランプ新政権が米テック界に与えた変化からみる、日本のエンジニアへの影響【石角友愛】
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