生徒1人にデバイス1台体制、コロナ禍のリモート学習対応…シェア1位の管理ツール開発会社は、ニーズ急増をどう乗り越えたのか
時としてピンチともなり得る時代の変化を追い風に変え、自らを成長させることのできるのはどのような開発組織なのだろうか。文教市場におけるシェア1位のMDM（モバイルデバイス管理）サービス『mobiconnect』を提供する代表取締役社長CEOの鈴木敦仁さんに聞いた。
働き方
各種エンジニアの中長期のキャリア形成を応援するコーナー。豊富な実績を誇るエンジニアや著名人のキャリアインタビューなど、さまざまなアプローチで創り手の将来について一緒に考えます。
【予測】「おもしろく、風変わりなことができる」人が評価される時代になる／伊藤穰一
米マサチューセッツ工科大学（MIT）メディアラボの所長を務め、現在は千葉工業大学変革センターのセンター長としても活躍する伊藤穰一さんは最新刊『AI DRIVEN AIで進化する人類の働き方』の中で、「人間が『合理的であること』の重要性は、どんどん薄れていく」と示唆する。ジェネレーティブAIは、仕事や働き方に一体どんな転機をもたらすのか。この記事では、伊藤さんが予測する「AIで変わる仕事」について、本書から一部抜粋して紹介する。
エンジニア×漫画家。二足のわらじで活躍する夏目葉太に聞く「趣味で始めた漫画がキャリアにも好影響だった」理由
レガシー産業だからこそ、エンジニアの介在価値がある。建設業界のICT化を牽引するリバスタの挑戦
「あの人は成長してるのに」というつまずきから気付いた、自分なりの技術力の磨き方／ばんくし【聴くエンジニアtype Vol.35】
ナメられないエンジニアになるにはどうしたら？ 澤 円・池澤あやか・小城 久美子・増井 雄一郎・ばんくしが質問や悩みに回答！【聞くエンジニアtype Vol.34】
「一社で磨いたEM経験」は他社のEMでも通用する？ EMから別会社のEMに転じた海野さんに聞く【現役EMたちのリアル_note】
暗雲立ち込めるプロジェクト、どう「火消し」する？【連載：真面目田くんのエンジニアな日常 Vol.4】
「1on1ばかりで時が過ぎていく…」EMの悩み解消のカギは“仕組み化”にあり。プレイドに聞くEMチーム体制のメリット【現役EMたちのリアル_プレイド】
「営業VS開発」ではなく「問題VS私たち」という構図を目指すべし！ エンジニアの悩みに澤 円・池澤あやか・小城 久美子・増井 雄一郎・ばんくしが回答【聴くエンジニアtype Vol.33】
中二病的発想でスキルアップ？ エンジニアとしての成長につながる習慣とは【澤 円・池澤あやか・小城 久美子・増井 雄一郎・ばんくし／聴くエンジニアtype Vol.32】
プロダクトを成長させる、正しいWILLの持ち方【連載：小城久美子】
中途退職わずか1名のSES企業が、エンジニアに「別に辞めてもいい」と言う理由
「開発とそれ以外を天秤にかけた」澤 円・池澤あやか・小城 久美子・増井 雄一郎が明かすキャリアの軌跡【聴くエンジニアtype Vol.31／公開収録レポート】
米国でのウォーターフォール採用は10％未満？ 日本でアジャイルは普及する？…アジャイルにまつわる悩みに第一人者たちが回答【平鍋健児×市谷聡啓×岩瀬義昌】
マネジメント・スペシャリストどちらに進むべき？ ベストな道を見つけたエンジニア2名に共通するシンプルな行動【エスユーエス】
仕事が速い同期エンジニア、クールな彼女の意外なツボは？【連載：真面目田くんのエンジニアな日常 Vol.3】
「現実逃避だった」島めぐりが仕事の潤滑油に。400超の有人島に上陸したエンジニアの偏愛ストーリー【山岡成俊】
「役割に縛られすぎない」が、キャリアも世界も面白くする。“NOT AN ENGINEER”な思考【NOT A HOTEL・CTO大久保 貴之】
「遠慮は何も生まない」という気付きからのブレイクスルー。異職種コラボレーションでの“対等さ”はどうつくる？
「答え探し」をしている対話は危険？強いエンジニアチームを作るためにできること【現役EMたちのリアル_NTTコム】
特集「現役EMたちのリアル」を8月3日（水）からスタートします！【エンジニアtype】
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