ナメられないエンジニアになるにはどうしたら？ 澤 円・池澤あやか・小城 久美子・増井 雄一郎・ばんくしが質問や悩みに回答！【聞くエンジニアtype Vol.34】
聴くエンジニアtype公開収録の模様をお届け！ばんくしさん、澤 円さん、池澤あやかさん、小城 久美子さん、増井 雄一郎さんの5名によるトークセッションです。
働き方
各種エンジニアの中長期のキャリア形成を応援するコーナー。豊富な実績を誇るエンジニアや著名人のキャリアインタビューなど、さまざまなアプローチで創り手の将来について一緒に考えます。
「一社で磨いたEM経験」は他社のEMでも通用する？ EMから別会社のEMに転じた海野さんに聞く【現役EMたちのリアル_note】
「現役EMたちのリアル」特集の第三弾で登場するのは、noteでエンジニアリングマネージャーとして活躍中の海野拓さんだ。前職で約4年、noteに来てからは約1年EMを経験している海野さん。果たして前職で築いたEM経験は新しい環境でも通用したのか。通用しなかった部分があるとすれば、それは何だったのか。海野さんに話を聞いた。
暗雲立ち込めるプロジェクト、どう「火消し」する？【連載：真面目田くんのエンジニアな日常 Vol.4】
「1on1ばかりで時が過ぎていく…」EMの悩み解消のカギは“仕組み化”にあり。プレイドに聞くEMチーム体制のメリット【現役EMたちのリアル_プレイド】
「営業VS開発」ではなく「問題VS私たち」という構図を目指すべし！ エンジニアの悩みに澤 円・池澤あやか・小城 久美子・増井 雄一郎・ばんくしが回答【聴くエンジニアtype Vol.33】
中二病的発想でスキルアップ？ エンジニアとしての成長につながる習慣とは【澤 円・池澤あやか・小城 久美子・増井 雄一郎・ばんくし／聴くエンジニアtype Vol.32】
プロダクトを成長させる、正しいWILLの持ち方【連載：小城久美子】
中途退職わずか1名のSES企業が、エンジニアに「別に辞めてもいい」と言う理由
「開発とそれ以外を天秤にかけた」澤 円・池澤あやか・小城 久美子・増井 雄一郎が明かすキャリアの軌跡【聴くエンジニアtype Vol.31／公開収録レポート】
米国でのウォーターフォール採用は10％未満？ 日本でアジャイルは普及する？…アジャイルにまつわる悩みに第一人者たちが回答【平鍋健児×市谷聡啓×岩瀬義昌】
マネジメント・スペシャリストどちらに進むべき？ ベストな道を見つけたエンジニア2名に共通するシンプルな行動【エスユーエス】
仕事が速い同期エンジニア、クールな彼女の意外なツボは？【連載：真面目田くんのエンジニアな日常 Vol.3】
「現実逃避だった」島めぐりが仕事の潤滑油に。400超の有人島に上陸したエンジニアの偏愛ストーリー【山岡成俊】
「役割に縛られすぎない」が、キャリアも世界も面白くする。“NOT AN ENGINEER”な思考【NOT A HOTEL・CTO大久保 貴之】
「遠慮は何も生まない」という気付きからのブレイクスルー。異職種コラボレーションでの“対等さ”はどうつくる？
「答え探し」をしている対話は危険？強いエンジニアチームを作るためにできること【現役EMたちのリアル_NTTコム】
特集「現役EMたちのリアル」を8月3日（水）からスタートします！【エンジニアtype】
落合陽一も驚いた完成度の高さ。最優秀賞は「絶対に答えを教えない」家庭教師AIアプリ【ECDW2023 ChatGPTサービス開発ハッカソンレポ】
年収アップ＆在宅勤務でも幸福度は上がらない？ 社員が辞めないIT企業の経営者が語る「エンジニアが幸せに働く」条件
仕様変更、これで何度目？ 僕の会社のPMの弱点【連載：真面目田くんのエンジニアな日常 Vol.2】
藤井聡太叡王×Turing山本一成が語るAI時代の突破力「挑戦を楽しむ姿勢を大事にしたい」
エンジニアの「正しい評価」とは何なのか？ ゆめみ・Gaudiyの事例に見る、納得感のある評価・給与【モデレート：村上臣】
生成AIの進化で、エンジニア間に生まれる「生産性の格差」とは？日米のAI活用最新事例も紹介【三宅陽一郎×松本勇気×石角友愛】
RANKING人気記事ランキング
落合陽一、玉城絵美らを世界へ送った「東大・暦本研」にみる“天才”を育てる土壌
日本人はAIを「考える」に使い、「動かす」で足が止まる。世界とこれだけ違う、日本のAI活用のリアル
本田圭佑はなぜ「これ流行ってるんすよ」と言ったのか？ W杯日本代表の進化に見る、AI時代に必要な「言語技術」の正体
南場智子「ますます“速さ”が命題に」DeNA AI Day2026全文書き起こし
「自己啓発本を隅から隅まで読んでもダメ」よんてんごPが伝授する、今日から使える低空飛行からの脱出術
タグ
そのほかのタグを見る
