選考途中での辞退が多発。リーダークラスのエンジニア採用、候補者の志望度はどう上げる？【戸倉彩・あらたま・ばんくし／聴くエンジニアtype Vol.30】
ばんくしさん、戸倉彩さん、Cake.jp CTOの新多真琴（あらたま）さんの三名がエンジニアからの相談に回答！今回は「候補者の志望度を上げる方法」悩むEMの方からの質問です。
働き方
各種エンジニアの中長期のキャリア形成を応援するコーナー。豊富な実績を誇るエンジニアや著名人のキャリアインタビューなど、さまざまなアプローチで創り手の将来について一緒に考えます。
自分に「なぜ」を問い続けよ。PayPayカードCTO信太宏之に学ぶ、ビジネス視座を高めるシンプルな習慣
PayPayカードの基幹システム移行プロジェクトを牽引した、同社専務執行役員 最高技術責任者（CTO）の信太宏之さん。「自分たちの手で責任を持ってものづくりを行う」カルチャーの醸成に力を入れてきたと話す信太さんに、これからPayPayカードが目指す開発組織のあり方やエンジニアの成長に必要なことを聞いてみた。
根回し、本音と建前......透明性が大事なアジャイルは、日本の慣習とどう折り合いをつけるべき？【平鍋健児×市谷聡啓×岩瀬義昌】
アバナードのPower Platform統括責任者に聞く、リーダーとしての心掛け「来た球を打つだけでなく、先を読む力を磨く」
採用では技術スキル以外に何を見る？ 組織に合うエンジニアを見極めるコツ【聴くエンジニアtype Vol.29】
セキュリティ事故→謝罪会見まで訓練？ エンジニアが経営層との“温度差”を埋める秘訣とは【江草陽太×井手康貴×松本 純】
【マンガ新連載スタート！】真面目田くんのエンジニアな日常
メンバーのモチベが低い時はどうしたら？ マネジャーがぶつかる壁に戸倉彩・あらたま・ばんくしが回答【聴くエンジニアtype Vol.28】
小城久美子推薦！プロダクトマネジメント成功のために読みたい参考書籍6選
開発×講師の二足のわらじが「技術力に自信がない」エンジニアだった彼女にもたらした激変【Ms.Engineer Mei】
「世界にリセットがかかった」生成AI登場でエンジニアのキャリアに過去最大級のチャンス到来【澤円×木内翔大】
宇宙開発のタブーに挑み切り開く！ 民間初のスペースデブリ除去装置を生み出した発想の転換とは【アストロスケール上級副社長・伊藤美樹】
「エネルギーの未来」をつくるエンジニアとは？ DX、ビジネスのアジャイル化で激変する東電グループの実態【テプコシステムズ】
希望と異なるポジションを打診されたら「専門性を高める」or「スキルの幅を広げる」どっちを選ぶべき？【戸倉彩・あらたま・ばんくし／聴くエンジニアtype Vol.27】
「“楽しい課題のシェア”でモチベーションは上がる」MIXI新CTO・吉野純平が考える、エンジニアの意欲の保ち方
セキュリティ分野で「一兆円企業」を目指す。Flatt Security井手康貴の原動力
“テスラ越え”を目指すTuringの「1台目」開発裏！「自分たちならできる」実感はなぜ大事？
専門性×コラボレーションスキルで戦略実現を目指す時代へ。「求められるエンジニア像」の変化をアバナード代表・鈴木淳一が語る
非エンジニアに上手く説明できない…意図をスムーズに伝えるコミュニケーションのコツは？【戸倉彩・あらたま・ばんくし／聴くエンジニアtype Vol.26】
看板屋から新規ビジネス創出企業へ。ベンチャーマインド×技術で挑む、非テック→テック企業への進化
エンジニアでも、自分の仕事が地図に残る？ 公共インフラの課題解決で得られるもの
エンジニアが「プロダクトマネージャーに転身したい」と思ったときに確認したいこと【連載：小城久美子】
30代前半でCTOに二度就任。Rails寺子屋師匠も務めた三浦彩が考える「本当に技術力があがる開発環境」三要素
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