【2020年４月～６月】エンジニアtype 記事ランキング！「コロナショックが『エンジニアの転職』に与える影響」「スピード重視時代の“正しいこだわり」「野田クリスタル」など

2020.07.15 働き方

こんにちは。エンジニアtype編集部です。

2020年も早くも半年が経ちました。新型コロナウイルスの影響で働く環境や生活スタイルが急激に変化し、大変な思いをされた方も多かったのではないでしょうか。そんな中でも、たくさんの方にエンジニアtypeをご愛読いただきました。誠にありがとうございます。

今回は、2020年の４～６月に公開された記事の中で、皆さんから特に大きな反響をいただいた記事TOP10をご紹介します。

読み逃している方はもちろん、一度読んだことがある方も、ぜひ再度チェックしてみてください！今改めて読んでみると新しい発見があるかもしれませんよ。

第１位：コロナショックが「エンジニアの転職」に与える影響は？４つの疑問に転職のプロが回答【高野秀敏】

自分が「どうなりたいか」イメージをしっかりと持ち、そこから逆算して、今何をすべきかを考えることが大切。転職を決めるときの考え方は、どんな状況においても変わりません。

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エンジニアで転職を考えている方ぜひ！
参考になるとおもいます！

『自分が「どうなりたいか」イメージをしっかりと持ち、そこから逆算して、今何をすべきかを考えることが大切。』

こういう時こそ慌てず自分を振り返る時間が大切ですねhttps://t.co/gUBnyTl2Mu

— 原田(はらた)人材系サラリーマン (@azu_harata) April 20, 2020

記事で言及されている通り、景気が悪くなるから転職するのでは無く、逆算して考えるのが重要なのかなーと。

コロナショックが「エンジニアの転職」に与える影響は？４つの疑問に転職のプロが回答【高野秀敏】 https://t.co/qdVkr8TneK

— 小川亮 | CTO・エンジニア (@ogaaryo) April 14, 2020

第２位：制作５年目でゼロから作り直し、２年の発売延期…『エースコンバット７』河野一聡が貫くスピード重視時代の“正しいこだわり”

クリエーターたるもの、お金を費やしてゴミを世に放ってはいけません。それは誰のためにもならない。ものづくりにこだわるなら、やっぱり顧客の方を向いて、ものをつくるべきなんです。

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あなたがこだわってるとこって「ユーザーのためになってるの？」を常々意識して開発しないとね。

スピード重視も大事だけど、こだわるのも大事。
けど、一番はユーザーが満足するものか？を考えて作っているかってこと。https://t.co/cxG6EBHlm5

— Kana@Webエンジニア (@kgkgon) July 8, 2020

めちゃめちゃいいインタビュー…。河野さんの

”だから、「スピード重視で新しいプロダクトを生み出そう」というよりは「スピードを求めている顧客を重視して、プロダクトを生み出し、届けていこう」が正しいですかね。”

この時代を切り取るような言葉がスゴイ…素晴らしい。https://t.co/76dGZINADC

— かみなり (@kaminari) April 13, 2020

第３位：【野田クリスタル】「バグも拙さも逆手に取っちゃえば？」芸人プログラマーにアウトプットのハードルを下げるコツを聞いてみた

僕もお笑いライブだからゲームを下ろせたけど、「面白いゲームの発表会」だったら無理ですよ。かといってパソコンの中に置いとくままじゃ心折れますから、絶対に何かしらの形で披露した方がいいとは思いますね。

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"良いものでなくちゃ、バグがあってはダメだ"と僕たちは思いすぎて、いつの間にか過度に保守的になってる部分あると思います。
マインドの部分がとても参考になる記事でした? https://t.co/M09O6q8eWV

— Yuki@Web制作中 (@Yukilaidback) June 23, 2020

“経験値は明らかにデカいですね。”わかる。前はわからないまま動くからOKと書いてた部分が後から読み返したときに意味が分かるようになっていることがよくある。 / “【野田クリスタル】「バグも拙さも逆手に取っちゃえば？」芸人プログラマーにアウトプットのハードルを下…” https://t.co/DsfSbCwHVN

— 犬エンジニア (@tada_suzu) April 9, 2020

第４位：コミットメントシフト転職を実践した元メルカリのエンジニアに聞く“お試し入社”のメリットとは？「社風重視の人にこそ試してほしい」

僕のように、「良い雰囲気の会社に転職したいけれど、自分の希望を言語化できない」「面談や選考だけでは自分に合う会社を判断できない」という、優柔不断なエンジニアにとってはすごくいい手法だと思いますね（笑）

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今まで労使交渉は労働者側に不利だった。
その大きな要因は労働者に選択の余地が実質なかったからで、会社は「嫌なら辞めろ」と言えた。

もしコミットメントシフトが広がれば、労使の交渉環境が改善され、結果的により… #NewsPicks https://t.co/EoSQGRFdnr

— 泉克明@エンジニアなどトップ人材の転職コンサル(転職に役立つブログやYouTubeもやってます) (@miraikyoso) May 9, 2020

コミットメントシフト転職のメリットの解説

入ってみないと合う合わないがわからないケースも多そうなので、良い手法ですね。
ただ、古い企業だと対応してなさそうですけど、コミットメントシフト検討する人はそういうところにあんまりフィットしなさそうなイメージですねhttps://t.co/6B5ZX3uitN

— モグ｜セキュリティゼネラリスト (@moneymog) May 9, 2020

第５位：【ソニックガーデン倉貫義人】リモートワーク暦10年のエンジニア経営者が実践する“生産性を落とさない”働き方

これまでオフィスに出勤していたときは、通勤時間や始業前のコーヒーでやる気スイッチを入れていた人も多かったかもしれません。そのときと同じように、日常生活と仕事の時間をスムーズに切り替える、自分なりの「スイッチ」を自主的につくるのがいいと思います。

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僕もタイマーをセットして作業に取り組むけど「ポモドーロ・テクニック」は知らなかった。25分間は集中して作業して5分間休憩するという方法。集中力をキープしやすいらしく台湾のデジタル担当大臣も取り入れているとか。そう言われるとやりたくなるから試して見ようと思う。https://t.co/fTS4aYobRk

— フジカド@Webデザインエンジニア HIROKAZU FUJIKADO (@8kinnodoame) May 9, 2020