6期連続退職者ゼロ→コロナ禍で一変したシステム・リノベイトの「それでもエンジニアが辞めない会社」をつくる改革の一手
受託開発も担うSES企業のシステム・リノベイトは創業から6年間退職者ゼロを誇っていたが、このコロナ禍で退職者が徐々に増え始めたという。問題解決のための試行錯誤の中で代表・佐田浩志さんが気付いた「社員が辞めない会社」の条件とは？
働き方
各種エンジニアの中長期のキャリア形成を応援するコーナー。豊富な実績を誇るエンジニアや著名人のキャリアインタビューなど、さまざまなアプローチで創り手の将来について一緒に考えます。
“自分探し”で仕事辞めるってアリ？ ７年さまよい続けたエンジニアはどのようにして道を見つけたか
今回は、25歳の時に「自分が本当にやりたいことは何か？」と考え、エンジニアから７年間“離脱”した経験を持つ松嶋さんのキャリアを紹介したい。なぜ松嶋さんは、再びエンジニアの世界に戻ったのだろうか。「7年のブランク」が彼のエンジニアキャリアに与えたものは一体何だったのか探ってみよう。
技術の陳腐化、ユーザー離れ、サービス急拡大ーー10年以上続くプロダクトから学ぶ「変化への対応力」【特集：生生流転まとめ】
【育休座談会】「MTGより娘とのお風呂を優先」「みんなもっと休もう」育休が変えたエンジニアたちの価値観
【FFXI】「コロナ禍で感動の再会も」シリーズ初MMORPGが19年続く奇跡の裏側
電線トラブルをAI解析。送電点検はドローンで。“古典的”から脱却した東電グループのシステム開発
「納期プレッシャー」克服するには？ メルカリ名村・SmartHR芹澤・スマニューたいろーが助言
適応障害で2カ月半の休職。一度は立ち止まったエンジニアが“よろず屋フリーランス”になれたわけ「不安との上手な付き合い方を見つけられた」
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