年収アップ＆在宅勤務でも幸福度は上がらない？ 社員が辞めないIT企業の経営者が語る「エンジニアが幸せに働く」条件
給与アップ、リモートワーク、福利厚生……。こういった条件で転職先を探す人も多いが、「本当に幸せになれる」転職の条件とは何だろう？ エンジニアの幸せを追求した結果、地方にリアルの拠点を構え、好きな土地に住みながらもエンジニアが仲間と対面で働ける体制づくりに挑むシステム・リノベイト代表の佐田浩志さんに、その意図を聞いた。
CEO
藤井聡太叡王×Turing山本一成が語るAI時代の突破力「挑戦を楽しむ姿勢を大事にしたい」
最年少で七冠を達成した藤井聡太叡王と、世界で初めて棋士に勝利した将棋 AI『Ponanza』の開発者で、完全自動運転EV（電気自動車）の量産を目指すスタートアップ Turing のCEO 山本一成氏が「AI時代を突破する力」をテーマに対談。この記事では、その内容の一部を紹介する。
エンジニアの「正しい評価」とは何なのか？ ゆめみ・Gaudiyの事例に見る、納得感のある評価・給与【モデレート：村上臣】
Freeeks＆Ubieの代表が「エンジニア向けの制度・待遇」にこだわる理由。環境を味方につけて成長できる技術者の特徴とは？
自動運転車、空飛ぶクルマ…モビリティー領域でソフトウエアエンジニアの採用が激化する理由とは【加藤真平×福澤知浩×岡井大輝】
AbemaTV・ソニックガーデン・エムスリー3社の実践例を公開！ 「事業を育てる」自律型開発組織のつくり方【西尾亮太・倉貫義人・山崎 聡】
根回し、本音と建前......透明性が大事なアジャイルは、日本の慣習とどう折り合いをつけるべき？【平鍋健児×市谷聡啓×岩瀬義昌】
セキュリティ事故→謝罪会見まで訓練？ エンジニアが経営層との“温度差”を埋める秘訣とは【江草陽太×井手康貴×松本 純】
従来のコーディングテストは無意味になる？ ChatGPTがエンジニア採用に与える影響とは【樽石将人×葛岡宏祐】
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看板屋から新規ビジネス創出企業へ。ベンチャーマインド×技術で挑む、非テック→テック企業への進化
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やりたい仕事なんてないのだが…即実践できる「興味のあること」の探し方を伝授！【カミナシ原トリ・10X石川洋資・キャディばんくし／聴くエンジニアtype Vol.15】
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給与は言い値、意思決定者は選挙で決める。Web3企業Gaudiyの急成長を支える「DAO×実験文化」
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