従来のコーディングテストは無意味になる？ ChatGPTがエンジニア採用に与える影響とは【樽石将人×葛岡宏祐】
ChatGPTの登場により「エンジニアの仕事さえも奪われる時がきたのでは」というささやきも聞こえてくる。そんな中、採用シーンにおけるエンジニアの評価基準はどう変化していくのだろうか。ハイヤールーの代表・葛岡宏祐さんと樽石将人さんが登壇したイベントの内容を一部抜粋しつつ、今後のエンジニア採用について考えてみよう。
CEO
セキュリティ分野で「一兆円企業」を目指す。Flatt Security井手康貴の原動力
「開発者に寄り添うセキュリティ」の分野で事業を展開する株式会社Flatt Security。セキュリティの自動化を推進するプロダクト事業を展開してきた、同社の成長を決定付けたものとは何だったのか。代表取締役CEOの井手康貴さんに、これまでの決断について聞いた。
専門性×コラボレーションスキルで戦略実現を目指す時代へ。「求められるエンジニア像」の変化をアバナード代表・鈴木淳一が語る
看板屋から新規ビジネス創出企業へ。ベンチャーマインド×技術で挑む、非テック→テック企業への進化
エンジニアでも、自分の仕事が地図に残る？ 公共インフラの課題解決で得られるもの
小さな習慣が組織を変える。データが示す生産性向上の本質的アプローチ【ハピネスプラネット 矢野和男】
良かれと思ってやったのに…元Google人事が説く、日本の管理職がやりがちなエンジニアの心理的安全性を下げるNG行動四つ
やりたい仕事なんてないのだが…即実践できる「興味のあること」の探し方を伝授！【カミナシ原トリ・10X石川洋資・キャディばんくし／聴くエンジニアtype Vol.15】
ひろゆきが空飛ぶクルマ、Web3を斬る！ テックトレンドの「実際どうなの？」を注目企業CEOらと討論
エンジニアが自分らしいキャリアを築くには？ 技術力よりも大事な「実行力」の磨き方 【ぺブルコーポレーション藤方裕伸】
コーディングテストを導入すると「母集団形成ができない」は大間違い？ エンジニア採用のジレンマを解消する意外な真実
人材・IT業界のプロが2023年のエンジニア転職市場のトレンドを予測！ 五つの記事で読み解くエンジニア採用の未来
【第二弾は技術書編！】「おかげで技術力が一段上がった」テックな人たちが“買ってよかった”本は？
給与は言い値、意思決定者は選挙で決める。Web3企業Gaudiyの急成長を支える「DAO×実験文化」
IT企業経営のプロに聞く「長期的に成長するベンチャー」をエンジニアが転職で見極めるための三つのポイント
若手エンジニアが擦り減らずに働くには？ “うつ抜け”経営者に学ぶ「心のセルフケア」三つのポイント
うつ病になったIT企業経営者が全マネジャーに伝えたい「なってみて初めて分かった」メンタル不調のこと【米村歩】
「成功するか」よりも「ワクワクするか」で選ぶ。“顔の見える電力”を生んだ『みんな電力』大石英司の原点
Thirdverse CEO・國光宏尚「Web3も、クラウドやスマホと同じ道をたどる。それでも君は傍観者でいるの？」
「誰もやらないなら僕らがやる」日本初・新型コロナ後遺症調査アプリ開発のBuzzreachが明かす“猶予3カ月”爆速リリースの裏側
シルク・ドゥ・ソレイユ→MS→Web3起業家へ。デジタル資産管理『Webacy』に見る「Web3だから」実現できること【五十川舞香】
父親に刺されかけた時、僕は「特別な自分」になることを決めた。16歳で東大合格、AI博士カリスの超シンプルなキャリア戦略
山田進太郎・辻庸介・佐々木大輔が語る日本が 「スタートアップ大国」になるために必要なこと
タグ
そのほかのタグを見る
