中途退職わずか1名のSES企業が、エンジニアに「別に辞めてもいい」と言う理由
エンジニアの人材不足が叫ばれ、各社が既存エンジニアのつなぎ止めに苦戦している様子がうかがえる。そんな中SES企業のボンズテック株式会社は「中途入社で退職したエンジニアはわずか1名」と極めて高い定着率を誇る。その理由を探るべく、代表取締役の中尾康之さんと執行役員の中野智裕さんに話を聞いた。
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年収アップ＆在宅勤務でも幸福度は上がらない？ 社員が辞めないIT企業の経営者が語る「エンジニアが幸せに働く」条件
給与アップ、リモートワーク、福利厚生……。こういった条件で転職先を探す人も多いが、「本当に幸せになれる」転職の条件とは何だろう？ エンジニアの幸せを追求した結果、地方にリアルの拠点を構え、好きな土地に住みながらもエンジニアが仲間と対面で働ける体制づくりに挑むシステム・リノベイト代表の佐田浩志さんに、その意図を聞いた。
藤井聡太叡王×Turing山本一成が語るAI時代の突破力「挑戦を楽しむ姿勢を大事にしたい」
エンジニアの「正しい評価」とは何なのか？ ゆめみ・Gaudiyの事例に見る、納得感のある評価・給与【モデレート：村上臣】
Freeeks＆Ubieの代表が「エンジニア向けの制度・待遇」にこだわる理由。環境を味方につけて成長できる技術者の特徴とは？
自動運転車、空飛ぶクルマ…モビリティー領域でソフトウエアエンジニアの採用が激化する理由とは【加藤真平×福澤知浩×岡井大輝】
AbemaTV・ソニックガーデン・エムスリー3社の実践例を公開！ 「事業を育てる」自律型開発組織のつくり方【西尾亮太・倉貫義人・山崎 聡】
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