AbemaTV・ソニックガーデン・エムスリー3社の実践例を公開！ 「事業を育てる」自律型開発組織のつくり方【西尾亮太・倉貫義人・山崎 聡】
AbemaTVでCTOを務める西尾亮太さん、ソニックガーデン代表取締役社長の倉貫義人さん、そしてモデレーターとしてエムスリー執行役員 CTO／VPoPの山崎 聡さんをお迎えして開催した、ECDW2023「『事業を育てる』自律型開発組織のつくり方」。三社の実践例を交えながら自律型の開発組織づくりを成功させるポイントについて語った。
CEO
根回し、本音と建前......透明性が大事なアジャイルは、日本の慣習とどう折り合いをつけるべき？【平鍋健児×市谷聡啓×岩瀬義昌】
アジャイル開発の第一人者である平鍋健児さん、レッドジャーニー代表の市谷聡啓さん、モデレーターとしてNTTコミュニケーションズの岩瀬義昌さんを迎え、開催したECDW2023「日本企業のアジャイル開発はなぜ失敗するのか」。日本企業でアジャイル開発がうまくいかない理由や、アジャイルを実践するために必要なことを語り合ってもらった。
セキュリティ事故→謝罪会見まで訓練？ エンジニアが経営層との“温度差”を埋める秘訣とは【江草陽太×井手康貴×松本 純】
従来のコーディングテストは無意味になる？ ChatGPTがエンジニア採用に与える影響とは【樽石将人×葛岡宏祐】
セキュリティ分野で「一兆円企業」を目指す。Flatt Security井手康貴の原動力
専門性×コラボレーションスキルで戦略実現を目指す時代へ。「求められるエンジニア像」の変化をアバナード代表・鈴木淳一が語る
看板屋から新規ビジネス創出企業へ。ベンチャーマインド×技術で挑む、非テック→テック企業への進化
エンジニアでも、自分の仕事が地図に残る？ 公共インフラの課題解決で得られるもの
小さな習慣が組織を変える。データが示す生産性向上の本質的アプローチ【ハピネスプラネット 矢野和男】
良かれと思ってやったのに…元Google人事が説く、日本の管理職がやりがちなエンジニアの心理的安全性を下げるNG行動四つ
やりたい仕事なんてないのだが…即実践できる「興味のあること」の探し方を伝授！【カミナシ原トリ・10X石川洋資・キャディばんくし／聴くエンジニアtype Vol.15】
ひろゆきが空飛ぶクルマ、Web3を斬る！ テックトレンドの「実際どうなの？」を注目企業CEOらと討論
エンジニアが自分らしいキャリアを築くには？ 技術力よりも大事な「実行力」の磨き方 【ぺブルコーポレーション藤方裕伸】
コーディングテストを導入すると「母集団形成ができない」は大間違い？ エンジニア採用のジレンマを解消する意外な真実
人材・IT業界のプロが2023年のエンジニア転職市場のトレンドを予測！ 五つの記事で読み解くエンジニア採用の未来
【第二弾は技術書編！】「おかげで技術力が一段上がった」テックな人たちが“買ってよかった”本は？
給与は言い値、意思決定者は選挙で決める。Web3企業Gaudiyの急成長を支える「DAO×実験文化」
IT企業経営のプロに聞く「長期的に成長するベンチャー」をエンジニアが転職で見極めるための三つのポイント
若手エンジニアが擦り減らずに働くには？ “うつ抜け”経営者に学ぶ「心のセルフケア」三つのポイント
うつ病になったIT企業経営者が全マネジャーに伝えたい「なってみて初めて分かった」メンタル不調のこと【米村歩】
「成功するか」よりも「ワクワクするか」で選ぶ。“顔の見える電力”を生んだ『みんな電力』大石英司の原点
Thirdverse CEO・國光宏尚「Web3も、クラウドやスマホと同じ道をたどる。それでも君は傍観者でいるの？」
「誰もやらないなら僕らがやる」日本初・新型コロナ後遺症調査アプリ開発のBuzzreachが明かす“猶予3カ月”爆速リリースの裏側
タグ
そのほかのタグを見る
