小さな習慣が組織を変える。データが示す生産性向上の本質的アプローチ【ハピネスプラネット 矢野和男】
学び続けることが求められる時代、「習慣」の重要性が増している。そこで当連載では、幸せ研究の第一人者である日立製作所フェローの矢野和男さんに独自の習慣と、楽しんで続けるための仕組み化の工夫を聞く。今回は「エピソード・ゼロ」として、矢野さんにインタビューをお願いした。
CEO
良かれと思ってやったのに…元Google人事が説く、日本の管理職がやりがちなエンジニアの心理的安全性を下げるNG行動四つ
ここ数年で「心理的安全性」という言葉の認知が広がっている。しかし、Googleで人材開発等に従事した経歴を持ち『心理的安全性 最強の教科書』（東洋経済新報社）の著者であるピョートル・フェリクス・クジバチさんは、「ただメンバーを肯定するだけでは、心理的安全性はむしろ損なわれる可能性がある」と指摘する。今回は、ピョートルさんに日本のマネジャーが誤解しがちな「心理的安全性」の基本と合わせて聞いた。
やりたい仕事なんてないのだが…即実践できる「興味のあること」の探し方を伝授！【カミナシ原トリ・10X石川洋資・キャディばんくし／聴くエンジニアtype Vol.15】
ひろゆきが空飛ぶクルマ、Web3を斬る！ テックトレンドの「実際どうなの？」を注目企業CEOらと討論
エンジニアが自分らしいキャリアを築くには？ 技術力よりも大事な「実行力」の磨き方 【ぺブルコーポレーション藤方裕伸】
コーディングテストを導入すると「母集団形成ができない」は大間違い？ エンジニア採用のジレンマを解消する意外な真実
人材・IT業界のプロが2023年のエンジニア転職市場のトレンドを予測！ 五つの記事で読み解くエンジニア採用の未来
【第二弾は技術書編！】「おかげで技術力が一段上がった」テックな人たちが“買ってよかった”本は？
給与は言い値、意思決定者は選挙で決める。Web3企業Gaudiyの急成長を支える「DAO×実験文化」
IT企業経営のプロに聞く「長期的に成長するベンチャー」をエンジニアが転職で見極めるための三つのポイント
若手エンジニアが擦り減らずに働くには？ “うつ抜け”経営者に学ぶ「心のセルフケア」三つのポイント
うつ病になったIT企業経営者が全マネジャーに伝えたい「なってみて初めて分かった」メンタル不調のこと【米村歩】
「成功するか」よりも「ワクワクするか」で選ぶ。“顔の見える電力”を生んだ『みんな電力』大石英司の原点
Thirdverse CEO・國光宏尚「Web3も、クラウドやスマホと同じ道をたどる。それでも君は傍観者でいるの？」
「誰もやらないなら僕らがやる」日本初・新型コロナ後遺症調査アプリ開発のBuzzreachが明かす“猶予3カ月”爆速リリースの裏側
シルク・ドゥ・ソレイユ→MS→Web3起業家へ。デジタル資産管理『Webacy』に見る「Web3だから」実現できること【五十川舞香】
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