エンジニアリングの常識を「AI-Native」に再定義。メルカリが実現した“再現性”のある開発組織とは
メルカリのCTO・木村俊也さんが、同社が考える「AI-Native Company」の正体や、見落とされやすい「必要なこと」について語ったテックイベント『mercari GEARS 2025』（2025年11月開催）の一部をレポートする。
生成AI
本ページでは、生成AIに関連する登場人物やキーワードが出ている記事をピックアップ。生成AIは、Generative AI（ジェネレーティブAI）とも呼ばれ、学習したデータをもとに、文章・音楽・画像などを新たに作成する人工知能（AI）の総称である。深層学習やGAN（Generative Adversarial Network）などの手法を用い、リアルな文章、画像、音声などを生成し、クリエイティブな表現やデータ拡張、シミュレーションなどの用途に活用されている。 続きを見る
「AIが進化しても新卒は必要とされ続ける」確固たる理由とは？【人材研究所代表 曽和利光】
AIの進化で「就活や転職市場は厳しくなる」と不安を抱く人は多い。しかし、人材研究所代表・曽和利光さんは「今こそ若手にチャンスが広がっている」と語る。管理職比率の低さなど、日本の雇用構造が示す“人材不足の現実”をもとに、企業が新卒採用を続ける理由と、AI時代の就活で広がる可能性を解説する。
「社員よりAIを守る国、アメリカ」Z世代のMLエンジニアonodelaが見た“AIの国”の働き方
メルカリ・ハヤカワ五味が感じた生成AI推進を阻む三つの壁「個人で世界を変えようとしなくていい」
今のAIは限界？ 日本発“第三のAI”の可能性をAI研究者・鹿子木宏明が提唱する理由
「アフターAI」の組織・HRテックはどうなる？ 「何ができるか」はAIが定義し、拡張してくれる時代に
Anthropic Japan代表「コスト削減ではなく、収益を生み出すためのLLM活用が鍵」
「日本は遅れてなんかない」1000社以上のAI企業をみたシバタナオキが語る、アフターAI時代が“日本に好機”な理由
25歳でAmazon管理職に内定もなぜ辞退？ スタートアップを選んだ理由と、入社1か月目で実行したAI改革の中身
「2～3倍程度の効率化で満足しちゃダメ」広木大地が示す、AIで生産性を劇的に高めるエンジニアの仕事術
“AI万能感”に溺れてキャリアを無駄にする前に、エンジニアが意識したい四つのこと
漫才・コントを「面白いまま」翻訳するAIサービス開発チームが明かす、言葉の“正しさ”よりも重要だったこと
AI時代のエンジニアはボスの仕事を奪え。「思い通りにいかない現実」を経験せよ【冨山和彦】
DeNA「内定者にもAI教育」 入社前から生まれる”AI格差”の実態と、次の育成標準とは？
「AIネイティブ企業」を目指すメルカリの覚悟。CTO直轄の専任部隊がリードした生成AI導入の全容
SUPER EIGHT村上信五のAIアバター『AIシンゴ』登場！ Women AI Initiative Japan戦略発表会レポート
“人間味”が愛される今、ロングコートダディが貫くもの「先人を真似ない、自分たちだけの道を探したい」
「人の要求とコンピューターの橋渡しは、AIには務まらない」エンジニアの成長に欠かせない三つの基礎知識とは？
2025年8月に読まれたインタビューは？ まつもとゆきひろが考える「技術力」の定義、映画『8番出口』主演・二宮和也など
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