「“楽しい課題のシェア”でモチベーションは上がる」MIXI新CTO・吉野純平が考える、エンジニアの意欲の保ち方
2023年4月にMIXIのCTOに就任した吉野純平さん。新卒入社後、15年間MIXI一筋でキャリアを築いてきた吉野さんが考える、「自分自身のキャリアをアップデートできるエンジニアの条件」とは？ 新CTOとして取り組んでいきたいと考えているビジョンと合わせて聞いた。
働き方
各種エンジニアの中長期のキャリア形成を応援するコーナー。豊富な実績を誇るエンジニアや著名人のキャリアインタビューなど、さまざまなアプローチで創り手の将来について一緒に考えます。
セキュリティ分野で「一兆円企業」を目指す。Flatt Security井手康貴の原動力
「開発者に寄り添うセキュリティ」の分野で事業を展開する株式会社Flatt Security。セキュリティの自動化を推進するプロダクト事業を展開してきた、同社の成長を決定付けたものとは何だったのか。代表取締役CEOの井手康貴さんに、これまでの決断について聞いた。
“テスラ越え”を目指すTuringの「1台目」開発裏！「自分たちならできる」実感はなぜ大事？
専門性×コラボレーションスキルで戦略実現を目指す時代へ。「求められるエンジニア像」の変化をアバナード代表・鈴木淳一が語る
非エンジニアに上手く説明できない…意図をスムーズに伝えるコミュニケーションのコツは？【戸倉彩・あらたま・ばんくし／聴くエンジニアtype Vol.26】
看板屋から新規ビジネス創出企業へ。ベンチャーマインド×技術で挑む、非テック→テック企業への進化
エンジニアでも、自分の仕事が地図に残る？ 公共インフラの課題解決で得られるもの
エンジニアが「プロダクトマネージャーに転身したい」と思ったときに確認したいこと【連載：小城久美子】
30代前半でCTOに二度就任。Rails寺子屋師匠も務めた三浦彩が考える「本当に技術力があがる開発環境」三要素
成長意欲が湧いてこない…エンジニアがモチベーションを上げるために必要なものって？【カミナシ原トリ・10X石川洋資・ばんくし／聴くエンジニアtype Vol.25】
「モチベーションは上げるよりも『下げない』工夫を」エンジニアの意欲の源泉＆阻害要因とは【ゆめみ×Gaudiy】
小さな習慣が組織を変える。データが示す生産性向上の本質的アプローチ【ハピネスプラネット 矢野和男】
良かれと思ってやったのに…元Google人事が説く、日本の管理職がやりがちなエンジニアの心理的安全性を下げるNG行動四つ
「技術力」って結局何？ カミナシ原トリ・10X石川洋資・ばんくしが考えるエンジニアのスキルの定義【聴くエンジニアtype Vol.24】
【新潮流】管理職にならずに築く「スタッフエンジニア」のキャリアとは？ 増井雄一郎が説く“生涯技術屋”で生きる新しい選択肢
テクノロジー×心理学で日本人の労働が変わる？ 60万人の「幸せに働く」を支える『ミキワメ』開発の裏側
GWはゲームに熱中！ 作り手の情熱もセットで楽しまない？ ゲーム開発者のインタビュー記事5選【まとめ】
GWにじっくり読みたい！ CTOたちの思いと仕事ぶりに刺激をもらえる記事5選【まとめ】
10X CTO・石川洋資の、足りない経験を的確に埋めるキャリアメーク「プロダクトの価値を徹底的に考え抜く」
「AIロボットで日本の教育をアップデートする」自社プロダクト開発に挑むSES企業の野望
BtoB向けプロダクトへのユーザーフィードバックが薄い…モチベダウンへの対処法は？【カミナシ原トリ・10X石川洋資・ばんくし／聴くエンジニアtype Vol.23】
「業務時間の最大40％をKaggleに投資」がもたらす効果とは？ Kaggle Grandmasterを2名同時輩出した医療AIベンチャーに聞く
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