給与は言い値、意思決定者は選挙で決める。Web3企業Gaudiyの急成長を支える「DAO×実験文化」
今、急成長を遂げているWeb3企業、株式会社Gaudiy。2022年8月にはシリーズB総額34億円の資金調達を行った。会社の成長の裏には、「エンジニアが開発にフルコミットできる環境がある」という。エンジニアが開発に集中し、高い生産性をあげられる組織は一体どのようにつくられているのだろうか？ 話を聞いた。
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「三度目の正直もダメでした」CTOを3回退任→現場エンジニアになったLIG元取締役づやさんの“最良の選択”
株式会社LIGのエンジニアづや（高遠和也）さんは、LIGの創業メンバーの一人で、元取締役CTO。しかし、度々CTOを退任し、現場のマネジャーになるもそちらも退任。降格を続けて今やいわゆる“ヒラ”のエンジニアとして働いている。しかし、当のづやさんは「今が一番自分らしく働けている」と笑顔を見せる。その理由とは？
エンジニアtypeで最も読まれた記事は？ 澤円、DJ KOOなどランキング形式でご紹介！【2022年9月版】
「年収1000万」夢見たはずが一文無し帰国も。駆け出しエンジニアの海外就職、明暗を分けるものは？
「週休3日で年収1000万以上もかなう」DXブームで加速するPMO採用。“ヘッドレス経営”企業に転職したエンジニアたちの実情とは
交渉で年収５倍の経験も。厚切りジェイソンに給与交渉テクを聞いたら幸せに働くための超本質が返ってきた
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