老舗インフラ屋が実感した、クラウドネイティブ時代にも通用する「経験と人材」とは？
DX推進の流れを受けて、クラウド導入に乗り出す企業が増えている。そんな中、クラウド・サーバー・インフラに関する各種ソリューションを提供する企業として、顧客から確かな信頼を集めているのが、ディーネットだ。「クラウド事業に乗り出した時期は、業界内でも一足遅かった。ただ“本格的に乗り出そう”となれば社員の切り替えと順応は案外早かった」とCOOの谷好高さんは明かす。なぜ、円滑に主力事業をシフトできたのか？ 話を聞いた。
働き方
各種エンジニアの中長期のキャリア形成を応援するコーナー。豊富な実績を誇るエンジニアや著名人のキャリアインタビューなど、さまざまなアプローチで創り手の将来について一緒に考えます。
「社員40人の精子サンプルを解析し続けた」TENGA発、国内唯一の精子観察スマホアプリ開発の舞台裏
あのTENGAグループが男性向けの性機能サポートや妊活用プロダクトを開発していることをご存じだろうか？ セルフプレジャーアイテムブランドとして圧倒的知名度を持つTENGAでは、ヘルスケア領域に注力するために2016年にTENGAヘルスケアを設立。唯一無二のプロダクトは、どのように生み出されてきたのか。企画・開発を担当する牛場英之さんに聞いた。
「干渉しすぎない、でも孤立もしない」他者との距離感に悩んだフリーランスエンジニアがたどり着いた“ゆるく”つながるという働き方
自己分析に役立つ「キャリア・アンカー」って？ IBM戸倉彩さん推薦、VUCA時代でも納得のキャリアを築く方法
コインチェック、LINE、エムスリー…各社CTOの言葉から考える、エンジニアの成長に欠かせないもの
「EMやること多すぎ問題」が組織にもたらす弊害は？Chatworkの失敗事例に学ぶパフォーマンス最大化の秘訣【田中佑樹✖️岩瀬義昌】
「疲れやすい」「何となく不調」ちょっとの工夫で解消できる！ 食や睡眠で考えるエンジニアのヘルスケア
注目業界が続々生まれる今、ボクが“業界”という言葉を好まない理由【連載：澤円】
引き合いの絶えないエンジニアが持っている「ITビジネスパーソン力」って何だ？ 技術力しかない人が陥るキャリアの落とし穴
「エヴァのデータを守り抜く」カラー・鈴木慎之介が語るエンジニアの仕事論
ユーザーに欲しいと言われたものを「そのままつくる」プロダクト開発がNGな理由【連載：小城久美子】
求められるAIエンジニアが備えている能力とは？「一つの技術にこだわらないことが大事」【連載：ばんくしのAI業界ウォッチャー】
日系→外資への転職で仕事の満足度はどう変わる？ エンジニア2人の実体験に見る「成果への納得感」と「成長機会」の違い
若手エンジニアが擦り減らずに働くには？ “うつ抜け”経営者に学ぶ「心のセルフケア」三つのポイント
うつ病になったIT企業経営者が全マネジャーに伝えたい「なってみて初めて分かった」メンタル不調のこと【米村歩】
伊藤直也「学ばないための言い訳探しは辞めた」無知を認めて挑んだ一休の開発組織改革
マネジメント未経験でCake.jpのCTOに就任。元DeNAエンジニアがスタートアップに転職して知った「ベストな成長環境」の見極め方
女性向けWeb3コミュニティー立ち上げ、大学院進学…NY在住エンジニアの面白さ優先のキャリア選択【高木里穂】
デリバリー、テイクアウト…エンジニアの「お一人さまご飯太り」に効く“痩せハック”のすゝめ【管理栄養士監修】
「成功するか」よりも「ワクワクするか」で選ぶ。“顔の見える電力”を生んだ『みんな電力』大石英司の原点
「年収1000万」夢見たはずが一文無し帰国も。駆け出しエンジニアの海外就職、明暗を分けるものは？
話題のリスキリング、「自分がする」より「人の後押し」で新しいポジションをつくろう【連載：澤円】
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