Freeeks＆Ubieの代表が「エンジニア向けの制度・待遇」にこだわる理由。環境を味方につけて成長できる技術者の特徴とは？
社員待遇の見直しや制度の整備を進める企業が増加しているが、エンジニアがこれを上手く使いこなすためにはどうしたら良いだろうか。株式会社 Freeeks 代表取締役の柿澤庸太さんと、Ubie株式会社共同代表取締役の久保恒太さんに、両社の制度の裏側とその環境を生かせるエンジニアの特徴を聞いてみた。
注目企業
自分に「なぜ」を問い続けよ。PayPayカードCTO信太宏之に学ぶ、ビジネス視座を高めるシンプルな習慣
PayPayカードの基幹システム移行プロジェクトを牽引した、同社専務執行役員 最高技術責任者（CTO）の信太宏之さん。「自分たちの手で責任を持ってものづくりを行う」カルチャーの醸成に力を入れてきたと話す信太さんに、これからPayPayカードが目指す開発組織のあり方やエンジニアの成長に必要なことを聞いてみた。
アバナードのPower Platform統括責任者に聞く、リーダーとしての心掛け「来た球を打つだけでなく、先を読む力を磨く」
「法律を読み解き、正解をつくる」金融犯罪をアイデアと技術で食い止める技術者集団の知られざる働きとは？
「エネルギーの未来」をつくるエンジニアとは？ DX、ビジネスのアジャイル化で激変する東電グループの実態【テプコシステムズ】
伝わらないモヤモヤから解放される！？ コンペ勝率9割のエバンジェリストに聞く「エンジニアのための伝わる技術」の鍛え方
専門性×コラボレーションスキルで戦略実現を目指す時代へ。「求められるエンジニア像」の変化をアバナード代表・鈴木淳一が語る
看板屋から新規ビジネス創出企業へ。ベンチャーマインド×技術で挑む、非テック→テック企業への進化
エンジニアでも、自分の仕事が地図に残る？ 公共インフラの課題解決で得られるもの
30代前半でCTOに二度就任。Rails寺子屋師匠も務めた三浦彩が考える「本当に技術力があがる開発環境」三要素
テクノロジー×心理学で日本人の労働が変わる？ 60万人の「幸せに働く」を支える『ミキワメ』開発の裏側
「AIロボットで日本の教育をアップデートする」自社プロダクト開発に挑むSES企業の野望
「正社員になりたい」一心だった転職で、キャリアアップまで実現できた理由とは？ ロールモデルとの出会いを生んだ“直接話す”の重要性
AI×データ活用で「読まれる記事」の量産に挑戦。講談社のエンジニアが挑む、出版社に眠る“宝のデータ”活用プロジェクトの舞台裏
移住就職支援者＆Uターン転職者がエンジニアに石川県を勧める理由「トップシェアを誇るものづくり企業が多数ある」
マンガ、DX、メタバース…グリーの事業多角化を支える「インフラ構築のプロ集団」の正体とは【インフラストラクチャ部 大久保将】
「名ばかりPM」はなぜ生まれる？ プロジェクトマネジメント専門企業の元SE社長がエンジニアに説くプロPMの条件
エンジニア転職者が入社後“即戦力”になるための秘訣とは？ 「社歴が浅いからこその強み、弱みを理解した戦略を」
エンジニアが自分らしいキャリアを築くには？ 技術力よりも大事な「実行力」の磨き方 【ぺブルコーポレーション藤方裕伸】
コーディングテストを導入すると「母集団形成ができない」は大間違い？ エンジニア採用のジレンマを解消する意外な真実
海外赴任・グローバルプロジェクトを経験したエンジニアたちに聞く、カルチャーの違いを乗り越えるマインドチェンジ法とは
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